為了更好地選拔優(yōu)秀人才，充實我院及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)的衛(wèi)生技術(shù)人員隊伍，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》(濟人字[2007]91號)和《關(guān)于進一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟人字[2009]96號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟南市槐蔭區(qū)人民政府研究同意，面向社會公開招聘39名專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將2010年濟南市槐蔭人民醫(yī)院公開招聘工作人員的有關(guān)事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康;
2、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下(1970年9月1日以后出生);
3、具備崗位要求的資格條件;
4、在職人員參加應(yīng)聘，應(yīng)征得所在單位同意。
定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關(guān)認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位和計劃
按照崗位編制和崗位空缺情況，本次共有30個崗位招聘39人。招聘崗位和具體崗位要求詳見附件《2010年槐蔭醫(yī)院公開招聘初級專業(yè)技術(shù)類工作人員崗位匯總表》。
三、報名和資格審查
(一)報名時間與方式：
采取現(xiàn)場報名現(xiàn)場繳費的方式進行。
報名時間：2010年9月2日9：00—16：00
(二)報名地點：
濟南市槐蔭區(qū)人才交流中心(濟南市槐蔭區(qū)營市東街22號)。
(三)個人報名：
應(yīng)聘人員登錄濟南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.jnhyyy.com)，按照崗位要求下載報名登記表，如實填寫相關(guān)個人信息，每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。
(四)資格審核：
工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報名表及相關(guān)資料，對應(yīng)聘人員進行資格審核。對符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報名;對不符合應(yīng)聘條件而未通過審核的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補充。報名期間，招聘單位公布咨詢電話并安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢。
應(yīng)聘人員提供的相關(guān)證明材料主要包括：身份證，戶口簿，國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書，派遣報到證(或就業(yè)通知書)，執(zhí)業(yè)資格證書;有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件。
(五)現(xiàn)場繳費。
通過資格審核的人員，交納2張近期一寸彩色照片，現(xiàn)場繳納考務(wù)費，工作人員發(fā)放準考證。考務(wù)費的收取標準為：50元/人。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報考人員可由本人攜帶有關(guān)證明材料辦理現(xiàn)場確認和減免手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。
(六)筆試成績加分。
由我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(2008年以前招募和選派的畢業(yè)生)，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)應(yīng)聘的，筆試成績加5分。上述人員在資格審查后，在報名現(xiàn)場辦理加分資格確認手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機構(gòu)認定的證明材料;“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料;符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認并在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
四、考試內(nèi)容和方法
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試成績采取百分制計算。
1、筆試科目(100分)。筆試實行分類考試：醫(yī)學(xué)(A1類、A2類)，考試科目為職業(yè)能力測試和醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識;護理類(B類)，考試科目為職業(yè)能力測試和護理專業(yè)基礎(chǔ)知識;其他崗位(C類)，考試科目為職業(yè)能力測試和相關(guān)專業(yè)知識。
筆試成績占總成績的50%。
筆試時間和地點：詳見筆試準考證。
2、確定面試人選。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試人選比例，依次確定進入面試范圍人員。個別崗位面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，可按實際人數(shù)確定面試人選，但不得低于1:2?？荚嚾藛T成績和面試人員名單在濟南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。
(二)面試人選資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需在公告規(guī)定的時間由本人攜帶身份證、相關(guān)證明材料及準考證到指定的地點進行資格審查，相關(guān)證明材料主要包括：身份證，戶口簿，國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書，派遣報到證(或就業(yè)通知書)，執(zhí)業(yè)資格證書;有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件。在規(guī)定時間內(nèi)未遞交有關(guān)材料，視為棄權(quán)。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補，取得面試資格。取得面試資格的應(yīng)聘人員領(lǐng)取《面試通知單》。
(三)面試(100分)
面試時間、地點詳見《面試通知單》。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席,社會監(jiān)督員由紀檢監(jiān)察干部、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員或媒體記者擔(dān)任，在面試現(xiàn)場旁聽監(jiān)督，對面試程序、評分過程和得分情況進行監(jiān)督。面試考官7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任。面試按百分制計算面試成績，采取去掉一個分和一個最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績及考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按不低于計劃招聘人數(shù)1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢人選(若出現(xiàn)面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢人選)。
五、考核體檢
考核體檢工作由濟南市槐蔭人民醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。進入考核體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、筆試準考證、面試通知單到指定的地點集合，集體到指定綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核內(nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復(fù)審。對棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局同意，可從其他進入同一崗位面試范圍的人員中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示和簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在濟南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7天，公示無異議的，由濟南市槐蔭人民醫(yī)院提出聘用意見，報濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，試用不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月;受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期為12個月。試用期含在聘用期限內(nèi)。
七、聯(lián)系方式
濟南市槐蔭人民醫(yī)院招聘工作咨詢監(jiān)督電話：
0531—87933141(咨詢時間8：00-17：00)
聯(lián)系地址：濟南市槐蔭人民醫(yī)院人事科(濟南市經(jīng)四路589號)
附件1：2010年槐蔭醫(yī)院公開招聘初級專業(yè)技術(shù)類工作人員崗位匯總表.doc
附件2：2010年槐蔭醫(yī)院公開招聘初級專業(yè)技術(shù)類工作人員報名登記表.doc
濟南市槐蔭人民醫(yī)院
二O一O年八月二十七日
一、招聘范圍和條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康;
2、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下(1970年9月1日以后出生);
3、具備崗位要求的資格條件;
4、在職人員參加應(yīng)聘，應(yīng)征得所在單位同意。
定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關(guān)認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位和計劃
按照崗位編制和崗位空缺情況，本次共有30個崗位招聘39人。招聘崗位和具體崗位要求詳見附件《2010年槐蔭醫(yī)院公開招聘初級專業(yè)技術(shù)類工作人員崗位匯總表》。
三、報名和資格審查
(一)報名時間與方式：
采取現(xiàn)場報名現(xiàn)場繳費的方式進行。
報名時間：2010年9月2日9：00—16：00
(二)報名地點：
濟南市槐蔭區(qū)人才交流中心(濟南市槐蔭區(qū)營市東街22號)。
(三)個人報名：
應(yīng)聘人員登錄濟南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.jnhyyy.com)，按照崗位要求下載報名登記表，如實填寫相關(guān)個人信息，每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。
(四)資格審核：
工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報名表及相關(guān)資料，對應(yīng)聘人員進行資格審核。對符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報名;對不符合應(yīng)聘條件而未通過審核的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補充。報名期間，招聘單位公布咨詢電話并安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢。
應(yīng)聘人員提供的相關(guān)證明材料主要包括：身份證，戶口簿，國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書，派遣報到證(或就業(yè)通知書)，執(zhí)業(yè)資格證書;有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件。
(五)現(xiàn)場繳費。
通過資格審核的人員，交納2張近期一寸彩色照片，現(xiàn)場繳納考務(wù)費，工作人員發(fā)放準考證。考務(wù)費的收取標準為：50元/人。
擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報考人員可由本人攜帶有關(guān)證明材料辦理現(xiàn)場確認和減免手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。
(六)筆試成績加分。
由我省實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(2008年以前招募和選派的畢業(yè)生)，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)應(yīng)聘的，筆試成績加5分。上述人員在資格審查后，在報名現(xiàn)場辦理加分資格確認手續(xù)。在辦理確認手續(xù)時，除出具當年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機構(gòu)認定的證明材料;“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料;符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認并在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。
四、考試內(nèi)容和方法
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試成績采取百分制計算。
1、筆試科目(100分)。筆試實行分類考試：醫(yī)學(xué)(A1類、A2類)，考試科目為職業(yè)能力測試和醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識;護理類(B類)，考試科目為職業(yè)能力測試和護理專業(yè)基礎(chǔ)知識;其他崗位(C類)，考試科目為職業(yè)能力測試和相關(guān)專業(yè)知識。
筆試成績占總成績的50%。
筆試時間和地點：詳見筆試準考證。
2、確定面試人選。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試人選比例，依次確定進入面試范圍人員。個別崗位面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，可按實際人數(shù)確定面試人選，但不得低于1:2?？荚嚾藛T成績和面試人員名單在濟南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。
(二)面試人選資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需在公告規(guī)定的時間由本人攜帶身份證、相關(guān)證明材料及準考證到指定的地點進行資格審查，相關(guān)證明材料主要包括：身份證，戶口簿，國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書，派遣報到證(或就業(yè)通知書)，執(zhí)業(yè)資格證書;有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件。在規(guī)定時間內(nèi)未遞交有關(guān)材料，視為棄權(quán)。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補，取得面試資格。取得面試資格的應(yīng)聘人員領(lǐng)取《面試通知單》。
(三)面試(100分)
面試時間、地點詳見《面試通知單》。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席,社會監(jiān)督員由紀檢監(jiān)察干部、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員或媒體記者擔(dān)任，在面試現(xiàn)場旁聽監(jiān)督，對面試程序、評分過程和得分情況進行監(jiān)督。面試考官7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任。面試按百分制計算面試成績，采取去掉一個分和一個最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績及考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按不低于計劃招聘人數(shù)1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢人選(若出現(xiàn)面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢人選)。
五、考核體檢
考核體檢工作由濟南市槐蔭人民醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。進入考核體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、筆試準考證、面試通知單到指定的地點集合，集體到指定綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核內(nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復(fù)審。對棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局同意，可從其他進入同一崗位面試范圍的人員中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示和簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在濟南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7天，公示無異議的，由濟南市槐蔭人民醫(yī)院提出聘用意見，報濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，試用不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月;受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期為12個月。試用期含在聘用期限內(nèi)。
七、聯(lián)系方式
濟南市槐蔭人民醫(yī)院招聘工作咨詢監(jiān)督電話：
0531—87933141(咨詢時間8：00-17：00)
聯(lián)系地址：濟南市槐蔭人民醫(yī)院人事科(濟南市經(jīng)四路589號)
附件1：2010年槐蔭醫(yī)院公開招聘初級專業(yè)技術(shù)類工作人員崗位匯總表.doc
附件2：2010年槐蔭醫(yī)院公開招聘初級專業(yè)技術(shù)類工作人員報名登記表.doc
濟南市槐蔭人民醫(yī)院
二O一O年八月二十七日