專家對(duì)2009年海關(guān)系統(tǒng)面試真題分析后認(rèn)為，2009海關(guān)系統(tǒng)面試題目有五大特點(diǎn)：
1.面試形式全采用結(jié)構(gòu)化面試
在2009年國家公務(wù)員招錄考試中，海關(guān)系統(tǒng)采用的全是結(jié)構(gòu)化面試形式。海關(guān)系統(tǒng)由于工作性質(zhì)的特殊性，公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試采用的測評(píng)要素與其他部委有所區(qū)別。根據(jù)涉外形象、公正執(zhí)法等要求，海關(guān)系統(tǒng)面試把按規(guī)則辦事、分析綜合判斷能力、按規(guī)則辦事的意識(shí)、舉止表達(dá)與溝通的能力、應(yīng)變與情緒控制以及人際交往能力作為面試的主要測評(píng)項(xiàng)目。
2.面試題量在4—6道題之間
國家公務(wù)員面試時(shí)間每個(gè)考生一般是20分鐘左右，面試題量一般是5-7道題。如果人數(shù)較多，面試就會(huì)更加緊湊?？v觀2009年海關(guān)系統(tǒng)國家公務(wù)員面試題量，一般是5道題，最多的不超過6道題，最少的也有4道題。這與其他國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試沒有太大區(qū)別。
3.面試題型以綜合分析題為主
中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試試題以綜合分析題型為主，重點(diǎn)考查考生對(duì)社會(huì)事件的認(rèn)識(shí)和看法。全面分析海關(guān)系統(tǒng)各類面試題，綜合分析類(辨析類)面試題在所有試題中占60%以上，主要考查考生的綜合分析能力。其次，應(yīng)變類和組織協(xié)調(diào)類試題也占有一定比例。
4.面試題緊密切合時(shí)政熱點(diǎn)
公務(wù)員海關(guān)系統(tǒng)的面試考試都與時(shí)事政治緊密結(jié)合，尤其是綜合分析類面試的命題范圍基本都限定在時(shí)下的熱點(diǎn)話題中。如金融危機(jī)、微軟黑屏、公務(wù)員熱、國學(xué)熱、免費(fèi)開放公園博物館等時(shí)政熱點(diǎn)都在命題之中。在面試作答過程中，面對(duì)此種題目要明晰角色、明確定位、明正立場才能完美作答。
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作成為考查重點(diǎn)
2009年海關(guān)系統(tǒng)面試題中多次出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的考查內(nèi)容。如：2009年2月11日下午廣州海關(guān)面試題第5題“一塊砌在墻里的磚很穩(wěn)固，而一塊放在路上的磚很容易被一腳踢飛，你怎么看？”間接考查對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的理解；2月11日廈門海關(guān)面試題中第3題“你是否認(rèn)為團(tuán)隊(duì)工作會(huì)影響個(gè)人的發(fā)揮？”，2月12日下午海關(guān)面試題“團(tuán)隊(duì)中怎么避免相互之間的疑心？”，先后多次直接考查對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的認(rèn)識(shí)；2009年西藏拉薩海關(guān)面試題“如何理解尊重是相互信任的基礎(chǔ)？”，關(guān)注的仍然是團(tuán)隊(duì)精神。
1.面試形式全采用結(jié)構(gòu)化面試
在2009年國家公務(wù)員招錄考試中，海關(guān)系統(tǒng)采用的全是結(jié)構(gòu)化面試形式。海關(guān)系統(tǒng)由于工作性質(zhì)的特殊性，公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試采用的測評(píng)要素與其他部委有所區(qū)別。根據(jù)涉外形象、公正執(zhí)法等要求，海關(guān)系統(tǒng)面試把按規(guī)則辦事、分析綜合判斷能力、按規(guī)則辦事的意識(shí)、舉止表達(dá)與溝通的能力、應(yīng)變與情緒控制以及人際交往能力作為面試的主要測評(píng)項(xiàng)目。
2.面試題量在4—6道題之間
國家公務(wù)員面試時(shí)間每個(gè)考生一般是20分鐘左右，面試題量一般是5-7道題。如果人數(shù)較多，面試就會(huì)更加緊湊?？v觀2009年海關(guān)系統(tǒng)國家公務(wù)員面試題量，一般是5道題，最多的不超過6道題，最少的也有4道題。這與其他國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試沒有太大區(qū)別。
3.面試題型以綜合分析題為主
中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試的面試試題以綜合分析題型為主，重點(diǎn)考查考生對(duì)社會(huì)事件的認(rèn)識(shí)和看法。全面分析海關(guān)系統(tǒng)各類面試題，綜合分析類(辨析類)面試題在所有試題中占60%以上，主要考查考生的綜合分析能力。其次，應(yīng)變類和組織協(xié)調(diào)類試題也占有一定比例。
4.面試題緊密切合時(shí)政熱點(diǎn)
公務(wù)員海關(guān)系統(tǒng)的面試考試都與時(shí)事政治緊密結(jié)合，尤其是綜合分析類面試的命題范圍基本都限定在時(shí)下的熱點(diǎn)話題中。如金融危機(jī)、微軟黑屏、公務(wù)員熱、國學(xué)熱、免費(fèi)開放公園博物館等時(shí)政熱點(diǎn)都在命題之中。在面試作答過程中，面對(duì)此種題目要明晰角色、明確定位、明正立場才能完美作答。
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作成為考查重點(diǎn)
2009年海關(guān)系統(tǒng)面試題中多次出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的考查內(nèi)容。如：2009年2月11日下午廣州海關(guān)面試題第5題“一塊砌在墻里的磚很穩(wěn)固，而一塊放在路上的磚很容易被一腳踢飛，你怎么看？”間接考查對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的理解；2月11日廈門海關(guān)面試題中第3題“你是否認(rèn)為團(tuán)隊(duì)工作會(huì)影響個(gè)人的發(fā)揮？”，2月12日下午海關(guān)面試題“團(tuán)隊(duì)中怎么避免相互之間的疑心？”，先后多次直接考查對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的認(rèn)識(shí)；2009年西藏拉薩海關(guān)面試題“如何理解尊重是相互信任的基礎(chǔ)？”，關(guān)注的仍然是團(tuán)隊(duì)精神。