2010年會(huì)計(jì)從業(yè)實(shí)務(wù)輔導(dǎo):職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

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職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn),即分錄的金額應(yīng)該如何確定。
    如果是貨幣性職工薪酬,則分三種情況:
    1.國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和比例的,按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提;
    2.國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。
    3.對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后1年以上到期的應(yīng)付職工薪酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇合理的折現(xiàn)率,以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益;應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的,也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
    如果是非貨幣性職工薪酬,則分兩種情況:
    1.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工(原則:以公允價(jià)值為基礎(chǔ),根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益)
    先計(jì)提:
    借:生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用等
    貸:應(yīng)付職工薪酬(產(chǎn)品的公允價(jià)值+銷項(xiàng)稅額)
    然后發(fā)放:
    借:應(yīng)付職工薪酬
    貸:主營業(yè)務(wù)收入(產(chǎn)品的公允價(jià)值)
    應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)
    借:主營業(yè)務(wù)成本
    貸:庫存商品
    2.以自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用(原則:按受益對(duì)象將房屋折舊計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益),以租賃的房屋供職工無償使用(原則:按受益對(duì)象將每期應(yīng)支付的租金計(jì)入相關(guān)成本或當(dāng)期損益)
    (1)以自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用
    借:管理費(fèi)用等
    貸:應(yīng)付職工薪酬
    借:應(yīng)付職工薪酬
    貸:累計(jì)折舊
    (2)以租賃的房屋供職工無償使用
    借:管理費(fèi)用等
    貸:應(yīng)付職工薪酬
    借:應(yīng)付職工薪酬
    貸:其他應(yīng)付款/銀行存款
    上面的這些分錄其實(shí)都不難理解,實(shí)質(zhì)是“量入為出”,基本的思路就是先計(jì)提,后支付,計(jì)提的時(shí)候應(yīng)付職工薪酬的金額就是預(yù)計(jì)要發(fā)放的金額,比如以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放,則計(jì)提的時(shí)候應(yīng)付職工薪酬的金額就是產(chǎn)品的“公允價(jià)值+銷項(xiàng)稅額”;以租賃的房屋供職工無償使用就以要支付的租金作為應(yīng)付職工薪酬的金額;以自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用,雖然沒有實(shí)際的現(xiàn)金支出,但是由于房屋有磨損,所以計(jì)提的折舊就是應(yīng)付職工薪酬的金額。