1.勞動力供給的基本概念
勞動力供給，可以定義為求職者在勞動為市場上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平或工資率下 , 有多少人愿意提供勞動以及提供多少勞動的意愿。
2.個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義
如果工資率上升所帶來 的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) , 那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀 , 曲線具有正的斜率。如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) , 那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方自左上方傾斜的形狀 , 曲線具有負(fù)的斜率。
3.工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力供給的作用后果
（1）收入效應(yīng)
在其他條件不變而工資率上升的時候 , 個人在工作相同時間情況下所獲得的收入增加了，這就使勞動者變得更加富有了, 因而有能力將更多的時間花費在閑暇上而不會降低物質(zhì) 生活水平，這樣，工資率的上升就有可能會導(dǎo)致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。工資率上升所帶來的個人勞動力供給時間減少的傾斜，我們稱之為工資率上升的收入效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時候，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過在這個時候，在收入效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時間的增加了。因為單位工作時間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者為了維持原有的生活水平而不得不工作更多的時間，從而減少閑暇時間的消費。
（2）替代效應(yīng)
在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時候，工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代
價更高了，因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇，那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。這就使人們在工資率上升的時間減少對閑暇的消費，從而將更多的 時間用到了工作上。這種情況就被稱為工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時候，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生替 代效應(yīng)，不過在這個時候 , 替代效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時間的減少了。因為單位工作時間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者享受閑暇時間的成本下降 , 由于這時他們因減少工作時間而承受的損失比過去要小，他們會選擇多享受一點兒閑暇時間 , 而不愿意去辛苦地工作卻只能掙到比過去要少的錢。
4.勞動力市場均衡的圖形表述
如圖 11-3,S為勞動力供給曲線 ,D為勞動力需求曲線 ,S 與 D的相交之處 A 點為勞動力市場的均衡點 ,A 所對應(yīng)的和Wo和Eo分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量。在圖 11-3 中還標(biāo)出了兩個不同于 Wo 的工資率W1和W2, 其中W2高于Wo , 而 W1 則低于 Wo 。當(dāng)工資率等于W1 時 , 勞動力需求量超過勞動力供給量 ( 差額為圖中 FE線段所對應(yīng)的雇員人數(shù) ), 這時存在勞動力短缺的現(xiàn)象，不同的雇主之間必須在勞動力市場上展開競爭。這時，企業(yè)為了吸引更多的雇員，必將提高工資率，從而推動整體市場工資水平的上升。工資率上升后，會出現(xiàn)兩種情況 , 一是更多的人愿意進入這一市場求職 (F 點沿著供給曲線向A 點擴張)，二是雇主需要更少的雇員（E點沿需求曲線向 A 點收縮）。最后，供求的變動到達 A 點后達到均衡，沒有再進一步變動的必要。
5.市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程
如果由于某些原因 , 工資率上升到W2，那么供給量將超過需求量。此時，雇主需要的雇員數(shù)量低于可以得到的雇員數(shù)量 , 因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作，結(jié)果產(chǎn)生勞動力剩余 , 一個職位空缺可能會有許多求職者競爭。雇主很快就會認(rèn)識到 , 即使降低工資率 , 他們?nèi)匀荒軌虻玫胶细竦那舐氄咭蕴钛a職位空缺；并且，如果工資率能降低，雇主會愿意雇用更多的人。一些好不容易才找到一個工作崗位的人會樂意接受這一已經(jīng)降低的工資率，另一些人則會離開這一市場，要么是徹底退出勞動力市場，要么是到其他勞動力市場 ( 甚至可能是到國外勞動力市場 ) 上去求職。因此，隨著工資率從 W2下降，供給和需求逐漸走向均衡。
勞動力供給，可以定義為求職者在勞動為市場上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平或工資率下 , 有多少人愿意提供勞動以及提供多少勞動的意愿。
2.個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義
如果工資率上升所帶來 的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) , 那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀 , 曲線具有正的斜率。如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) , 那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方自左上方傾斜的形狀 , 曲線具有負(fù)的斜率。
3.工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力供給的作用后果
（1）收入效應(yīng)
在其他條件不變而工資率上升的時候 , 個人在工作相同時間情況下所獲得的收入增加了，這就使勞動者變得更加富有了, 因而有能力將更多的時間花費在閑暇上而不會降低物質(zhì) 生活水平，這樣，工資率的上升就有可能會導(dǎo)致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。工資率上升所帶來的個人勞動力供給時間減少的傾斜，我們稱之為工資率上升的收入效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時候，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過在這個時候，在收入效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時間的增加了。因為單位工作時間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者為了維持原有的生活水平而不得不工作更多的時間，從而減少閑暇時間的消費。
（2）替代效應(yīng)
在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時候，工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代
價更高了，因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇，那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。這就使人們在工資率上升的時間減少對閑暇的消費，從而將更多的 時間用到了工作上。這種情況就被稱為工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時候，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生替 代效應(yīng)，不過在這個時候 , 替代效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時間的減少了。因為單位工作時間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者享受閑暇時間的成本下降 , 由于這時他們因減少工作時間而承受的損失比過去要小，他們會選擇多享受一點兒閑暇時間 , 而不愿意去辛苦地工作卻只能掙到比過去要少的錢。
4.勞動力市場均衡的圖形表述
如圖 11-3,S為勞動力供給曲線 ,D為勞動力需求曲線 ,S 與 D的相交之處 A 點為勞動力市場的均衡點 ,A 所對應(yīng)的和Wo和Eo分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量。在圖 11-3 中還標(biāo)出了兩個不同于 Wo 的工資率W1和W2, 其中W2高于Wo , 而 W1 則低于 Wo 。當(dāng)工資率等于W1 時 , 勞動力需求量超過勞動力供給量 ( 差額為圖中 FE線段所對應(yīng)的雇員人數(shù) ), 這時存在勞動力短缺的現(xiàn)象，不同的雇主之間必須在勞動力市場上展開競爭。這時，企業(yè)為了吸引更多的雇員，必將提高工資率，從而推動整體市場工資水平的上升。工資率上升后，會出現(xiàn)兩種情況 , 一是更多的人愿意進入這一市場求職 (F 點沿著供給曲線向A 點擴張)，二是雇主需要更少的雇員（E點沿需求曲線向 A 點收縮）。最后，供求的變動到達 A 點后達到均衡，沒有再進一步變動的必要。
5.市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程
如果由于某些原因 , 工資率上升到W2，那么供給量將超過需求量。此時，雇主需要的雇員數(shù)量低于可以得到的雇員數(shù)量 , 因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作，結(jié)果產(chǎn)生勞動力剩余 , 一個職位空缺可能會有許多求職者競爭。雇主很快就會認(rèn)識到 , 即使降低工資率 , 他們?nèi)匀荒軌虻玫胶细竦那舐氄咭蕴钛a職位空缺；并且，如果工資率能降低，雇主會愿意雇用更多的人。一些好不容易才找到一個工作崗位的人會樂意接受這一已經(jīng)降低的工資率，另一些人則會離開這一市場，要么是徹底退出勞動力市場，要么是到其他勞動力市場 ( 甚至可能是到國外勞動力市場 ) 上去求職。因此，隨著工資率從 W2下降，供給和需求逐漸走向均衡。