績效考核的內(nèi)容和標準
(一) 績效考核的內(nèi)容
績效考核具體內(nèi)容包括績效考核項目和績效考核指標兩個部分。
績效考核項目是指績效考核的維度，即要從哪些方面對企業(yè)員工進行考核，它指明了績效考核內(nèi)容的范圍。
員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目?？己四繕思毣癁榉治雠袛?、溝通協(xié)調(diào)、組織指揮、開拓創(chuàng)新、公共關(guān)系、決策行動能力。
(二) 績效考核的標準
績效考核的標準是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準，是績效考核指標的進一步量化或具體描述。
注意事項：
(1)績效考核標準明確、具體、清楚，盡量使用量化指標
(2)考核標準適度
(3)考核標準具有可變性
例題：員工的績效考核主要包括( )
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作壓力
E.工作動力
答案：ABC
(一) 績效考核的內(nèi)容
績效考核具體內(nèi)容包括績效考核項目和績效考核指標兩個部分。
績效考核項目是指績效考核的維度，即要從哪些方面對企業(yè)員工進行考核，它指明了績效考核內(nèi)容的范圍。
員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目?？己四繕思毣癁榉治雠袛?、溝通協(xié)調(diào)、組織指揮、開拓創(chuàng)新、公共關(guān)系、決策行動能力。
(二) 績效考核的標準
績效考核的標準是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準，是績效考核指標的進一步量化或具體描述。
注意事項：
(1)績效考核標準明確、具體、清楚，盡量使用量化指標
(2)考核標準適度
(3)考核標準具有可變性
例題：員工的績效考核主要包括( )
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作壓力
E.工作動力
答案：ABC