根據(jù)市直事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)），現(xiàn)就市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡在18-35周歲（1975年9月1日-1992年8月31日出生,特殊崗位另行規(guī)定）；
（四）符合崗位要求的身體條件；
（五）本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位(特教中心特教專業(yè)為大專以上)。各崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和其他條件，詳見《2010年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
以下人員不得報(bào)考：在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生（2010年9月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)證書者）；縣以上人事部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期（處分期）內(nèi)的，或涉嫌違法違紀(jì)行為，已立案正在受審查的人員。
脫產(chǎn)在讀研究生（2010年9月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)證書者）不得以本科學(xué)歷報(bào)考。
二、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過宣城市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）（http://www.xcrs.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2010年8月12日--14日上午8∶00-11∶40，下午3∶00--5∶30。
報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位的主管部門。詳見《2010年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員聯(lián)系電話等一覽表》
2、報(bào)名所需材料：報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編在職教師報(bào)考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h及以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明，本市其他在編在職人員報(bào)考需提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，2010年9月31日前畢業(yè)，但尚未取得畢業(yè)證書的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標(biāo)有考生學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2010年9月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名費(fèi)90元/人。
3、資格審查：資格審查工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，資格初審合格，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
4、注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（3）報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人社局同意可放寬至2︰1，否則削減或取消該崗位的招聘數(shù)。被取消的招聘崗位的原報(bào)考人員，可于2010年8月16日到市人社局事業(yè)單位人事管理科改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位。
（4）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具享受低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）考試
考試分筆試和面試兩部分
1、筆試
（1）筆試科目：《職業(yè)能力測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》兩部分。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
①《職業(yè)能力測(cè)試》：數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分，總分100分。
②《專業(yè)知識(shí)》：職位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，總分100分。各崗位《專業(yè)知識(shí)》的考試范圍，由其主管部門在報(bào)名時(shí)提供。
③《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)占20%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等）、英語占20%（主要是基本詞匯、語法、閱讀理解等內(nèi)容）、材料作文占40%，總分100分。
（2）筆試時(shí)間：2010年9月4日上午8∶00─9∶30《職業(yè)能力測(cè)試》，10∶00─12∶00《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》。
（3）筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（4）“三支一扶”服務(wù)期滿人員，憑安徽省《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》和“三支一扶”工作所在地縣級(jí)人事部門的證明，每門筆試科目成績(jī)?cè)黾?分。有關(guān)證明材料請(qǐng)于報(bào)名時(shí)一并提供，逾期不再受理。
筆試成績(jī)合成：按照《職業(yè)能力測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》5︰5比例合成筆試成績(jī)。
（5）對(duì)筆試合成成績(jī)（含加分）設(shè)定55分低分?jǐn)?shù)線，高于低分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，根據(jù)崗位不同也可采取其他面試方法。具體面試方式詳見《面試通知書》。
（2）面試人數(shù)依照筆試成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘人數(shù)3∶1的比例確定。若后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘數(shù)的直接進(jìn)入面試。面試以百分制計(jì)分。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
總成績(jī)合成：按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到同一考官組所有考生面試成績(jī)的平均數(shù)及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考核
1、體檢與考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考核人數(shù)依總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從高分到低分順序確定；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則依照筆試成績(jī)中《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排序確定；若再相同，則以《專業(yè)知識(shí)》或《綜合知識(shí)》中的客觀題部分成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）文件要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和程序,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
4、考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等方面，同時(shí)要調(diào)閱考生的個(gè)人檔案，對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考核不合格的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在市人社局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3個(gè)工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7個(gè)工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響招聘的，由招聘單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報(bào)市人社局審批。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)市人社局審批后，應(yīng)聘人員憑市人社局開具的《事業(yè)單位工作人員介紹信》到用人單位的主管部門報(bào)到。用人單位必須在15日內(nèi)按規(guī)定與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
三、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
整個(gè)招聘過程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并全面接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-3027470
四、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。
2、本公告由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
3、市人社局咨詢電話：0563-3026400
市人事考試中心電話:0563-2719587。
2010年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表
來源：高校人才網(wǎng)
2010年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員聯(lián)系電話等一覽表
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