根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）、《安徽省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位編制外聘用人員管理辦法》（皖質(zhì)辦〔2009〕28號(hào)），經(jīng)省質(zhì)監(jiān)局同意，面向全社會(huì)公開招聘市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
宿州市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所、碭山縣質(zhì)量監(jiān)督技術(shù)所、靈璧縣質(zhì)量監(jiān)督技術(shù)所3單位共招聘7名工作人員。（具體職位及資格條件詳見宿州市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)2010年度公開招聘事業(yè)單位編外工作人員職位表）
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；
3、熱愛事業(yè)單位工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法；
4、身體健康。
5、符合崗位要求的其他條件。
三、招聘步驟和程序
招聘工作采取筆試、專業(yè)測(cè)試、體檢與考核相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布招聘公告（在市政府網(wǎng)站http://www.ahsz.gov.cn/和市質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站http://zhijian.ahsz.gov.cn/）、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、體檢、考核，確定擬聘用人員、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。每個(gè)環(huán)節(jié)確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2010年9月7日---9月12日，每天8：30－11：30，15：00---17：30，逾期不予受理。
2、報(bào)名地點(diǎn)：宿州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局401室人事教育科（汴河西路22號(hào)）。
3、報(bào)名組織：市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人教科與各招聘單位共同組織報(bào)名工作。
4、聯(lián)系電話：0557－-3051247
5、報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘者本人須持畢業(yè)證、有效身份證等原證件和復(fù)印件，本人近期同底免冠照片四張，資格審查后填寫《宿州市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》。
（2）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。
（3）各崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1：3以上方可開考，達(dá)不到比例的，取消或核減該崗位的招聘數(shù)。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
（4）根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
（二）筆試
1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為檢驗(yàn)、檢測(cè)的基本知識(shí)；
2、考務(wù)組織：由市質(zhì)監(jiān)局組織具體考務(wù)工作。
3、筆試時(shí)間：2010年9月18日上午9：00－－11：00《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。應(yīng)聘人員于9月16日--17日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。參加筆試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
4、筆試成績(jī)的公布：通過(guò)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)進(jìn)行公布。
（三）專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試工作由市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)，采用面試或?qū)I(yè)操作方式進(jìn)行，成績(jī)滿分為100分。
專業(yè)測(cè)試人員的確定，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。
崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類專業(yè)測(cè)試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考核。
專業(yè)測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)另行公告。
（四）總成績(jī)合成：總成績(jī)按筆試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)6：4的比例進(jìn)行合成。
（五）體檢、考核
1、體檢、考核人員的確定：總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對(duì)象。
2、體檢組織：體檢由市質(zhì)監(jiān)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢須在市質(zhì)監(jiān)局指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4、考核事項(xiàng)：由招聘單位組織考核，主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。
5、人員的遞補(bǔ)：因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額時(shí)，根據(jù)缺額，在同職位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
（六）聘用與待遇
對(duì)考核、體檢合格者，確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)經(jīng)市質(zhì)監(jiān)局審查后，將相關(guān)材料報(bào)送省質(zhì)監(jiān)局，按規(guī)定履行報(bào)批（備案）手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。到政府人力資源社會(huì)保障部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的人事代理服務(wù)。
四、招聘工作監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公正、公平，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與被招聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
本《公告》由市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位編外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，辦公室設(shè)在市質(zhì)監(jiān)局人事教育科，咨詢電話：0557－3051247。
五、其他事項(xiàng)
以上時(shí)間如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)登陸宿州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站查詢。
宿州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
二〇一〇年九月六日
一、招聘職位
宿州市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所、碭山縣質(zhì)量監(jiān)督技術(shù)所、靈璧縣質(zhì)量監(jiān)督技術(shù)所3單位共招聘7名工作人員。（具體職位及資格條件詳見宿州市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)2010年度公開招聘事業(yè)單位編外工作人員職位表）
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；
3、熱愛事業(yè)單位工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法；
4、身體健康。
5、符合崗位要求的其他條件。
三、招聘步驟和程序
招聘工作采取筆試、專業(yè)測(cè)試、體檢與考核相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布招聘公告（在市政府網(wǎng)站http://www.ahsz.gov.cn/和市質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站http://zhijian.ahsz.gov.cn/）、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、體檢、考核，確定擬聘用人員、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。每個(gè)環(huán)節(jié)確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2010年9月7日---9月12日，每天8：30－11：30，15：00---17：30，逾期不予受理。
2、報(bào)名地點(diǎn)：宿州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局401室人事教育科（汴河西路22號(hào)）。
3、報(bào)名組織：市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人教科與各招聘單位共同組織報(bào)名工作。
4、聯(lián)系電話：0557－-3051247
5、報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘者本人須持畢業(yè)證、有效身份證等原證件和復(fù)印件，本人近期同底免冠照片四張，資格審查后填寫《宿州市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》。
（2）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。
（3）各崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比達(dá)到1：3以上方可開考，達(dá)不到比例的，取消或核減該崗位的招聘數(shù)。應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
（4）根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
（二）筆試
1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為《專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為檢驗(yàn)、檢測(cè)的基本知識(shí)；
2、考務(wù)組織：由市質(zhì)監(jiān)局組織具體考務(wù)工作。
3、筆試時(shí)間：2010年9月18日上午9：00－－11：00《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。應(yīng)聘人員于9月16日--17日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。參加筆試時(shí)，必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
4、筆試成績(jī)的公布：通過(guò)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)進(jìn)行公布。
（三）專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試工作由市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)，采用面試或?qū)I(yè)操作方式進(jìn)行，成績(jī)滿分為100分。
專業(yè)測(cè)試人員的確定，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。
崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類專業(yè)測(cè)試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考核。
專業(yè)測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)另行公告。
（四）總成績(jī)合成：總成績(jī)按筆試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)6：4的比例進(jìn)行合成。
（五）體檢、考核
1、體檢、考核人員的確定：總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對(duì)象。
2、體檢組織：體檢由市質(zhì)監(jiān)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢須在市質(zhì)監(jiān)局指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4、考核事項(xiàng)：由招聘單位組織考核，主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。
5、人員的遞補(bǔ)：因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額時(shí)，根據(jù)缺額，在同職位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
（六）聘用與待遇
對(duì)考核、體檢合格者，確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)經(jīng)市質(zhì)監(jiān)局審查后，將相關(guān)材料報(bào)送省質(zhì)監(jiān)局，按規(guī)定履行報(bào)批（備案）手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。到政府人力資源社會(huì)保障部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的人事代理服務(wù)。
四、招聘工作監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公正、公平，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與被招聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
本《公告》由市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位編外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，辦公室設(shè)在市質(zhì)監(jiān)局人事教育科，咨詢電話：0557－3051247。
五、其他事項(xiàng)
以上時(shí)間如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)登陸宿州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站查詢。
宿州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
二〇一〇年九月六日