浙江省2008年10月高等教育自學考試
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.外在報酬
2.職位分析
3.薪酬關系
4.績效獎勵計劃
5.薪酬預算
二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.所謂薪酬形式，就是指______和______的方式。
2.我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工______的一種補償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動報酬形式。
3.所謂績效，是指員工通過努力所達成的對企業(yè)有價值的______，以及他們在工作中所表現(xiàn)出來的符合企業(yè)的______，同時有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的______。
4.績效加薪又被稱為績效薪酬或績效工資，是將______與員工在某種績效評價體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃。
5.西方國家的利潤分享計劃包括______和______兩種形式。
6.績效衡量周期在______年以上的績效獎勵計劃稱為長期績效獎勵計劃。
7.失業(yè)保險是為______、______的失業(yè)者設置的一道安，它的覆蓋范圍通常包括社會經(jīng)濟活動中的所有勞動者。
8.可變薪酬可以分為______和______兩種。
三、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.對員工當前工作業(yè)績直接回報，側重于工作業(yè)績的評價的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權
D.福利
2.從差異性和剛性兩個特征來分析，具有高差異性和低剛性兩個特點的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.保險
3.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎上，再提供其他福利項目供員工選擇。這種福利計劃稱為( )
A.附加福利計劃
B.核心福利項目計劃
C.混合匹配福利計劃
D.標準福利計劃
4.屬于我國特有的股權激勵計劃的是( )
A.現(xiàn)股
B.期股
C.期權
D.員工持股計劃
5.員工持股計劃先是在哪一個國家獲得廣泛發(fā)展?( )
A.英國
B.德國
C.美國
D.日本
6.拉克計劃屬于( )
A.第一代收益分享計劃
B.第二代收益分享計劃
C.第三代收益分享計劃
D.第四代收益分享計劃
7.下列關于群體績效獎勵計劃說法錯誤的是( )
A.彌補個人績效獎勵計劃對團隊精神的侵蝕
B.容易產(chǎn)生團隊成員的“搭便車”問題
C.個人績效標準多變，則不宜采用群體績效獎勵計劃
D.當工作產(chǎn)出是團隊合作的成果，個人在其中的貢獻無法得到衡量時，適應采用群體績效獎勵計劃
8.某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造，該等級工人的日標準工資是50元。經(jīng)測定，一位甲等級工人對這種產(chǎn)品進行合格加工所需時間是12分鐘。則計時單價為( )
A.5.0(元/工時)
B.5.15(元/工時)
C.6.2(元/工時)
D.6.25(元/工時)
9.以任職者為基礎、根據(jù)員工在特定工作崗位所具有的完成工作的能力來確定其基本薪酬的薪酬體系屬于( )
A.職位薪酬體系
B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系
D.綜合薪酬體系
10.勞動分配率指( )
A.薪酬費用與銷售總額之比
B.薪酬費用與固定資產(chǎn)總值之比
C.薪酬費用與銷售毛利之比
D.薪酬費用與附加價值之比
四、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列薪酬類型中，哪些屬于間接薪酬?( )
A.薪金
B.津貼
C.帶薪非工作時間
D.人壽保險及養(yǎng)老金
E.月浮動薪酬
2.職位評價中，分類法的優(yōu)點包括( )
A.簡便易行，容易理解
B.職位等級結構能夠反映有關組織的結構
C.能夠清楚地定義職位等級
D.能夠指出各級職位間差距的具體大小
E.在企業(yè)規(guī)模較小，職務結構不太復雜，以及受到時間和財力的限制不能采用其他方法時，分類法更為適用
3.薪酬關系結構包含的主要內(nèi)容有( )
A.薪酬等級數(shù)量
B.薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
C.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系
D.企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關系
E.各薪酬要素點值比例關系
4.下列關于計時工資制的適用范圍，說法正確的是( )
A.總的來說，計時工資制的特點和支付辦法決定了它適用于任何單位
B.不便計件的工作
C.質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作
D.產(chǎn)供銷不正常，任務時緊時松，任務多少不取決于本人的生產(chǎn)或工作部門
E.規(guī)模較大，上級對下級不必實施嚴密監(jiān)控的工作
5.個人績效獎勵計劃的適用條件包括( )
A.員工本人對自己的工作條件、工作進度等有充分的控制力
B.企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境、生產(chǎn)方法和要素組合相對穩(wěn)定
C.鼓勵員工在同一崗位上長期工作，提高工作的熟練性
D.科學合理的績效評價系統(tǒng)以及明確穩(wěn)定的績效標準
E.專業(yè)化的培訓與單一設計的職業(yè)發(fā)展通道
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.什么是薪酬區(qū)間滲透度?
2.簡述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。
3.簡述薪酬體系的演變。
4.簡述員工薪酬的影響因素。
5.間接薪酬的主要內(nèi)容。
六、計算題(本大題共10分)
某公司的固定費用為2000萬元，薪酬費用為1200萬元，變動費比率為60%。
(1)求盈虧平衡經(jīng)營時的薪酬費用比率。(4分)
(2)假定該公司以當年利潤支付股東利息402萬元(法人所得稅率為33%)，求該公司勉強盈利時的薪酬費用比率。(3分)
(3)假定該公司決定除確保股息分配外，還欲為今后發(fā)展保留670萬元的盈余，求安全盈利時的薪酬費用比率。(3分)
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.試論述企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略(或競爭戰(zhàn)略)與薪酬戰(zhàn)略的關系。
2.試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點及實施要點。
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.外在報酬
2.職位分析
3.薪酬關系
4.績效獎勵計劃
5.薪酬預算
二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.所謂薪酬形式，就是指______和______的方式。
2.我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工______的一種補償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動報酬形式。
3.所謂績效，是指員工通過努力所達成的對企業(yè)有價值的______，以及他們在工作中所表現(xiàn)出來的符合企業(yè)的______，同時有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的______。
4.績效加薪又被稱為績效薪酬或績效工資，是將______與員工在某種績效評價體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃。
5.西方國家的利潤分享計劃包括______和______兩種形式。
6.績效衡量周期在______年以上的績效獎勵計劃稱為長期績效獎勵計劃。
7.失業(yè)保險是為______、______的失業(yè)者設置的一道安，它的覆蓋范圍通常包括社會經(jīng)濟活動中的所有勞動者。
8.可變薪酬可以分為______和______兩種。
三、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.對員工當前工作業(yè)績直接回報，側重于工作業(yè)績的評價的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權
D.福利
2.從差異性和剛性兩個特征來分析，具有高差異性和低剛性兩個特點的薪酬模塊是( )
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.保險
3.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎上，再提供其他福利項目供員工選擇。這種福利計劃稱為( )
A.附加福利計劃
B.核心福利項目計劃
C.混合匹配福利計劃
D.標準福利計劃
4.屬于我國特有的股權激勵計劃的是( )
A.現(xiàn)股
B.期股
C.期權
D.員工持股計劃
5.員工持股計劃先是在哪一個國家獲得廣泛發(fā)展?( )
A.英國
B.德國
C.美國
D.日本
6.拉克計劃屬于( )
A.第一代收益分享計劃
B.第二代收益分享計劃
C.第三代收益分享計劃
D.第四代收益分享計劃
7.下列關于群體績效獎勵計劃說法錯誤的是( )
A.彌補個人績效獎勵計劃對團隊精神的侵蝕
B.容易產(chǎn)生團隊成員的“搭便車”問題
C.個人績效標準多變，則不宜采用群體績效獎勵計劃
D.當工作產(chǎn)出是團隊合作的成果，個人在其中的貢獻無法得到衡量時，適應采用群體績效獎勵計劃
8.某種產(chǎn)品需要甲等級的工人制造，該等級工人的日標準工資是50元。經(jīng)測定，一位甲等級工人對這種產(chǎn)品進行合格加工所需時間是12分鐘。則計時單價為( )
A.5.0(元/工時)
B.5.15(元/工時)
C.6.2(元/工時)
D.6.25(元/工時)
9.以任職者為基礎、根據(jù)員工在特定工作崗位所具有的完成工作的能力來確定其基本薪酬的薪酬體系屬于( )
A.職位薪酬體系
B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系
D.綜合薪酬體系
10.勞動分配率指( )
A.薪酬費用與銷售總額之比
B.薪酬費用與固定資產(chǎn)總值之比
C.薪酬費用與銷售毛利之比
D.薪酬費用與附加價值之比
四、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列薪酬類型中，哪些屬于間接薪酬?( )
A.薪金
B.津貼
C.帶薪非工作時間
D.人壽保險及養(yǎng)老金
E.月浮動薪酬
2.職位評價中，分類法的優(yōu)點包括( )
A.簡便易行，容易理解
B.職位等級結構能夠反映有關組織的結構
C.能夠清楚地定義職位等級
D.能夠指出各級職位間差距的具體大小
E.在企業(yè)規(guī)模較小，職務結構不太復雜，以及受到時間和財力的限制不能采用其他方法時，分類法更為適用
3.薪酬關系結構包含的主要內(nèi)容有( )
A.薪酬等級數(shù)量
B.薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
C.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系
D.企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關系
E.各薪酬要素點值比例關系
4.下列關于計時工資制的適用范圍，說法正確的是( )
A.總的來說，計時工資制的特點和支付辦法決定了它適用于任何單位
B.不便計件的工作
C.質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作
D.產(chǎn)供銷不正常，任務時緊時松，任務多少不取決于本人的生產(chǎn)或工作部門
E.規(guī)模較大，上級對下級不必實施嚴密監(jiān)控的工作
5.個人績效獎勵計劃的適用條件包括( )
A.員工本人對自己的工作條件、工作進度等有充分的控制力
B.企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境、生產(chǎn)方法和要素組合相對穩(wěn)定
C.鼓勵員工在同一崗位上長期工作，提高工作的熟練性
D.科學合理的績效評價系統(tǒng)以及明確穩(wěn)定的績效標準
E.專業(yè)化的培訓與單一設計的職業(yè)發(fā)展通道
五、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.什么是薪酬區(qū)間滲透度?
2.簡述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。
3.簡述薪酬體系的演變。
4.簡述員工薪酬的影響因素。
5.間接薪酬的主要內(nèi)容。
六、計算題(本大題共10分)
某公司的固定費用為2000萬元，薪酬費用為1200萬元，變動費比率為60%。
(1)求盈虧平衡經(jīng)營時的薪酬費用比率。(4分)
(2)假定該公司以當年利潤支付股東利息402萬元(法人所得稅率為33%)，求該公司勉強盈利時的薪酬費用比率。(3分)
(3)假定該公司決定除確保股息分配外，還欲為今后發(fā)展保留670萬元的盈余，求安全盈利時的薪酬費用比率。(3分)
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.試論述企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略(或競爭戰(zhàn)略)與薪酬戰(zhàn)略的關系。
2.試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點及實施要點。