華中師范大學關于做好2010年人才招聘工作的通知
為了實施人才強校戰(zhàn)略，建設一支高素質、高水平的人才隊伍，根據學科建設和人才培養(yǎng)的需要，經校長辦公會研究審定，我校2010年人才招聘計劃總數為152人，其中教師116人，輔導員16人，其他人員20人。為了做好人才招聘工作，現就有關事項通知如下。
一、重點抓好高層次人才引進工作。
根據學校事業(yè)發(fā)展的需要，按照《華中師范大學引進高層次優(yōu)秀人才暫行規(guī)定》（華師行人字〔2006〕58號）文件精神，重點引進兩院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家重點實驗室主要負責人、杰出的人文社會科學學者、國家新世紀百千萬人才工程人選、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者、中科院“百人計劃”入選者以及學術水平國內、具有較大影響力并得到同行和社會認可的學科帶頭人。同時注重聘用具有博士學位的優(yōu)秀中青年骨干教師和海外留學人才，并積極推薦申報國家“”和湖北省“百人計劃”。年齡原則上要求教授45歲左右，副教授40歲以下，年輕教師35歲左右。
二、堅持招聘條件，優(yōu)化人才隊伍結構。
各單位應注重優(yōu)化隊伍的學歷、學緣、年齡和性別結構，盡量吸收校外重點院校的優(yōu)秀人才來校工作。校本部招聘的人員原則上應為海外以及國內“985”、部屬“211”院校畢業(yè)的博士，特殊專業(yè)和崗位為上述院校畢業(yè)的優(yōu)秀碩士，且第一學歷原則上應是部屬重點院校的全日制本科。各單位招聘的教師中，外校畢業(yè)生人數不得少于人才招聘計劃總數的60%。接收的所有應屆畢業(yè)生英語六級要達到425分，博士30歲左右，碩士30歲以下（有特殊要求的除外）。
輔導員擬聘對象還要求是中共正式黨員，博士不超過30歲，碩士不超過26歲，具體招聘條件另行通知。
新聘人員要符合《華中師范大學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，各單位要對其進行全面考核，尤其要注重個人品格、思想素質和職業(yè)道德的考察，并寫出書面考察意見。
三、規(guī)范進人程序，確保進人質量。
各單位應嚴格按照《華中師范大學公開招聘人員暫行規(guī)定》(華師行人字〔2006〕51號文件)，成立人才招聘小組，廣泛物色優(yōu)秀人才，對有意來校工作的人選及時考核研究、反饋信息和報送材料。各單位直接受理應聘信息，具體聯系方式見附件。
教師的招聘要特別加強面試和試講等環(huán)節(jié)的考核工作，認真聽取專家及教研室的意見，嚴把進人質量關。各單位招聘考核工作安排情況要報人事處備案。
為了優(yōu)化教職工隊伍結構，各單位編制內非教學人員的補充，原則上通過校內調配途徑解決，從緊控制外聘計劃，因特殊需要列入招聘計劃的則要從嚴把好質量關。輔導員的招聘由人事處和學工部（處）共同組織實施，其他人員的招聘由人事處統(tǒng)一組織實施，這兩類人員的具體招聘辦法另行通知。
對擬聘人員要在全校和所聘單位張榜公示。公示期為5天，公示期滿無異議后，再報學校審批。經學校審批后方可辦理有關手續(xù)，各單位不得自行接收畢業(yè)生，更不得以本單位的名義與擬聘人員簽訂協議書。各單位報學校審批時需提交以下材料：
擬引進高層次人才：①個人簡歷（含學習和研究經歷）；
②華中師范大學引進高層次人才科研情況統(tǒng)計表（理科）；科研基本情況材料（文科）；③院系考核及擬聘意見報告；④體檢表。
擬接收畢業(yè)生：①畢業(yè)生推薦表（畢業(yè)學校提供）；②接收應屆畢業(yè)生審批表（需簽署教研室考核意見、政治表現和職業(yè)道德考察意見和同意接收意見）；③體檢表。
四、實行多種形式的用人制度，加強新聘人員的管理。
新招聘的教師、輔導員和醫(yī)生實行聘用制，其他人員一律按人事代理形式聘用。為加強輔導員隊伍建設，輔導員原則上不得轉崗，工作未滿四年如需轉崗(校團委除外)，其聘用形式轉為學校人事代理；滿四年后調離輔導員崗位的，轉入新聘崗位所屬職務系列。實行人事代理的人員在所聘崗位上連續(xù)工作不滿五年不得轉崗（后勤集團團委書記須工作滿六年方可轉崗）。
五、加強領導，落實責任，加大人才招聘工作力度。
各單位黨政“一把手”要高度重視，按照人才招聘計劃數、層次和質量的要求，通過多種渠道和方式，如直接到培養(yǎng)單位、供需見面會場與優(yōu)秀人才見面，或發(fā)動專家、學者利用學術交流的機會物色人才，抓緊時間完成進人計劃。
2010年單位目標考核時將嚴格考核各單位人才招聘計劃的落實情況，并作為教師隊伍建設單項優(yōu)秀和單位綜合優(yōu)秀評比的重要依據。為了鼓勵教學科研單位落實教師崗位人才招聘計劃并引進優(yōu)秀人才，學校按有關規(guī)定對當年引進高層次人才和接收符合要求博士畢業(yè)生的單位給予性補貼。
附件：
1.《華中師范大學2010年教師招聘計劃》
2.《華中師范大學2010年輔導員招聘計劃》
3.《華中師范大學2010年其他人員招聘計劃》
4．《華中師范大學接收應屆畢業(yè)生審批表》
5．《華中師范大學引進高層次人才科研情況統(tǒng)計表》(理科)
二○○九年十一月十九日
為了實施人才強校戰(zhàn)略，建設一支高素質、高水平的人才隊伍，根據學科建設和人才培養(yǎng)的需要，經校長辦公會研究審定，我校2010年人才招聘計劃總數為152人，其中教師116人，輔導員16人，其他人員20人。為了做好人才招聘工作，現就有關事項通知如下。
一、重點抓好高層次人才引進工作。
根據學校事業(yè)發(fā)展的需要，按照《華中師范大學引進高層次優(yōu)秀人才暫行規(guī)定》（華師行人字〔2006〕58號）文件精神，重點引進兩院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家重點實驗室主要負責人、杰出的人文社會科學學者、國家新世紀百千萬人才工程人選、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者、中科院“百人計劃”入選者以及學術水平國內、具有較大影響力并得到同行和社會認可的學科帶頭人。同時注重聘用具有博士學位的優(yōu)秀中青年骨干教師和海外留學人才，并積極推薦申報國家“”和湖北省“百人計劃”。年齡原則上要求教授45歲左右，副教授40歲以下，年輕教師35歲左右。
二、堅持招聘條件，優(yōu)化人才隊伍結構。
各單位應注重優(yōu)化隊伍的學歷、學緣、年齡和性別結構，盡量吸收校外重點院校的優(yōu)秀人才來校工作。校本部招聘的人員原則上應為海外以及國內“985”、部屬“211”院校畢業(yè)的博士，特殊專業(yè)和崗位為上述院校畢業(yè)的優(yōu)秀碩士，且第一學歷原則上應是部屬重點院校的全日制本科。各單位招聘的教師中，外校畢業(yè)生人數不得少于人才招聘計劃總數的60%。接收的所有應屆畢業(yè)生英語六級要達到425分，博士30歲左右，碩士30歲以下（有特殊要求的除外）。
輔導員擬聘對象還要求是中共正式黨員，博士不超過30歲，碩士不超過26歲，具體招聘條件另行通知。
新聘人員要符合《華中師范大學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，各單位要對其進行全面考核，尤其要注重個人品格、思想素質和職業(yè)道德的考察，并寫出書面考察意見。
三、規(guī)范進人程序，確保進人質量。
各單位應嚴格按照《華中師范大學公開招聘人員暫行規(guī)定》(華師行人字〔2006〕51號文件)，成立人才招聘小組，廣泛物色優(yōu)秀人才，對有意來校工作的人選及時考核研究、反饋信息和報送材料。各單位直接受理應聘信息，具體聯系方式見附件。
教師的招聘要特別加強面試和試講等環(huán)節(jié)的考核工作，認真聽取專家及教研室的意見，嚴把進人質量關。各單位招聘考核工作安排情況要報人事處備案。
為了優(yōu)化教職工隊伍結構，各單位編制內非教學人員的補充，原則上通過校內調配途徑解決，從緊控制外聘計劃，因特殊需要列入招聘計劃的則要從嚴把好質量關。輔導員的招聘由人事處和學工部（處）共同組織實施，其他人員的招聘由人事處統(tǒng)一組織實施，這兩類人員的具體招聘辦法另行通知。
對擬聘人員要在全校和所聘單位張榜公示。公示期為5天，公示期滿無異議后，再報學校審批。經學校審批后方可辦理有關手續(xù)，各單位不得自行接收畢業(yè)生，更不得以本單位的名義與擬聘人員簽訂協議書。各單位報學校審批時需提交以下材料：
擬引進高層次人才：①個人簡歷（含學習和研究經歷）；
②華中師范大學引進高層次人才科研情況統(tǒng)計表（理科）；科研基本情況材料（文科）；③院系考核及擬聘意見報告；④體檢表。
擬接收畢業(yè)生：①畢業(yè)生推薦表（畢業(yè)學校提供）；②接收應屆畢業(yè)生審批表（需簽署教研室考核意見、政治表現和職業(yè)道德考察意見和同意接收意見）；③體檢表。
四、實行多種形式的用人制度，加強新聘人員的管理。
新招聘的教師、輔導員和醫(yī)生實行聘用制，其他人員一律按人事代理形式聘用。為加強輔導員隊伍建設，輔導員原則上不得轉崗，工作未滿四年如需轉崗(校團委除外)，其聘用形式轉為學校人事代理；滿四年后調離輔導員崗位的，轉入新聘崗位所屬職務系列。實行人事代理的人員在所聘崗位上連續(xù)工作不滿五年不得轉崗（后勤集團團委書記須工作滿六年方可轉崗）。
五、加強領導，落實責任，加大人才招聘工作力度。
各單位黨政“一把手”要高度重視，按照人才招聘計劃數、層次和質量的要求，通過多種渠道和方式，如直接到培養(yǎng)單位、供需見面會場與優(yōu)秀人才見面，或發(fā)動專家、學者利用學術交流的機會物色人才，抓緊時間完成進人計劃。
2010年單位目標考核時將嚴格考核各單位人才招聘計劃的落實情況，并作為教師隊伍建設單項優(yōu)秀和單位綜合優(yōu)秀評比的重要依據。為了鼓勵教學科研單位落實教師崗位人才招聘計劃并引進優(yōu)秀人才，學校按有關規(guī)定對當年引進高層次人才和接收符合要求博士畢業(yè)生的單位給予性補貼。
附件：
1.《華中師范大學2010年教師招聘計劃》
2.《華中師范大學2010年輔導員招聘計劃》
3.《華中師范大學2010年其他人員招聘計劃》
4．《華中師范大學接收應屆畢業(yè)生審批表》
5．《華中師范大學引進高層次人才科研情況統(tǒng)計表》(理科)
二○○九年十一月十九日