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【勞動(dòng)關(guān)系管理】
勞動(dòng)關(guān)系制度的特點(diǎn)
制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。
企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范：
企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
勞動(dòng)關(guān)系管理制度的內(nèi)容
勞動(dòng)合同管理制度
勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則
勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則
勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。
勞動(dòng)關(guān)系制度制定的程序
職工參與
正式公布
【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
法定條款：
1．勞動(dòng)合同的期限
2．工作內(nèi)容
3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4．勞動(dòng)報(bào)酬
5．社會(huì)保險(xiǎn)
6．勞動(dòng)紀(jì)律
7．勞動(dòng)合同終止的條件
8．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
約定條款：
1．使用期限
2．培訓(xùn)
3．保密事項(xiàng)
4．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
5．當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
自然終止
1．定期勞動(dòng)合同到期
2．勞動(dòng)者退休
3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。
因故中止：
1．勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。
2．勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
3．勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅
4．不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)法履行（如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害）
5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止
【溝通程序與方法】
形成概念
選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)
信息傳輸
信息接受
信息說(shuō)明、解釋
信息利用
反饋
信息溝通的制度
縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)機(jī)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)
橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。
職業(yè)安全衛(wèi)生管理
勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是國(guó)家為例防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。
企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：
書(shū)本292
執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
書(shū)本292
執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
安全生產(chǎn)責(zé)任制度
安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度
安全生教育制度
安全生產(chǎn)檢查制度
重大事故隱患管理制度
安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
傷亡事故報(bào)告和處理制度
個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度
勞動(dòng)者健康檢查制度
組織工傷傷殘?jiān)u定
看書(shū)295
工傷保險(xiǎn)待遇
工傷醫(yī)療期待遇：
醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用
工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼
福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇
工傷致殘待遇：（看書(shū)296）
復(fù)習(xí)題
怎樣訂立集體合同
如何編寫勞動(dòng)合同
本章沒(méi)有計(jì)算，但是有案例、簡(jiǎn)答、方案設(shè)計(jì)。案例會(huì)涉及到多種法規(guī)，容易出錯(cuò)！特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等
【補(bǔ)償金核算】（必須掌握！279-280）
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)任協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動(dòng)的；勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的；用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上（具體279）。
經(jīng)濟(jì)裁員，以及客觀情況變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見(jiàn)，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)工資作為補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動(dòng)合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金，并應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
用人單位解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有按上述的辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付50%的補(bǔ)償金，因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原單位不用解除勞動(dòng)合同。
【勞動(dòng)關(guān)系管理】
勞動(dòng)關(guān)系制度的特點(diǎn)
制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。
企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范：
企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
勞動(dòng)關(guān)系管理制度的內(nèi)容
勞動(dòng)合同管理制度
勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則
勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則
勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。
勞動(dòng)關(guān)系制度制定的程序
職工參與
正式公布
【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
法定條款：
1．勞動(dòng)合同的期限
2．工作內(nèi)容
3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4．勞動(dòng)報(bào)酬
5．社會(huì)保險(xiǎn)
6．勞動(dòng)紀(jì)律
7．勞動(dòng)合同終止的條件
8．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
約定條款：
1．使用期限
2．培訓(xùn)
3．保密事項(xiàng)
4．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
5．當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
自然終止
1．定期勞動(dòng)合同到期
2．勞動(dòng)者退休
3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。
因故中止：
1．勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。
2．勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
3．勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅
4．不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無(wú)法履行（如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害）
5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止
【溝通程序與方法】
形成概念
選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)
信息傳輸
信息接受
信息說(shuō)明、解釋
信息利用
反饋
信息溝通的制度
縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)機(jī)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)
橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。
職業(yè)安全衛(wèi)生管理
勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是國(guó)家為例防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。
企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：
書(shū)本292
執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
書(shū)本292
執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
安全生產(chǎn)責(zé)任制度
安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度
安全生教育制度
安全生產(chǎn)檢查制度
重大事故隱患管理制度
安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
傷亡事故報(bào)告和處理制度
個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度
勞動(dòng)者健康檢查制度
組織工傷傷殘?jiān)u定
看書(shū)295
工傷保險(xiǎn)待遇
工傷醫(yī)療期待遇：
醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用
工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼
福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇
工傷致殘待遇：（看書(shū)296）
復(fù)習(xí)題
怎樣訂立集體合同
如何編寫勞動(dòng)合同
本章沒(méi)有計(jì)算，但是有案例、簡(jiǎn)答、方案設(shè)計(jì)。案例會(huì)涉及到多種法規(guī)，容易出錯(cuò)！特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等
【補(bǔ)償金核算】（必須掌握！279-280）
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)任協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動(dòng)的；勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的；用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上（具體279）。
經(jīng)濟(jì)裁員，以及客觀情況變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見(jiàn)，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)工資作為補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動(dòng)合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金，并應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
用人單位解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有按上述的辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付50%的補(bǔ)償金，因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原單位不用解除勞動(dòng)合同。