寬帶薪酬與傳統(tǒng)薪酬一樣，對(duì)人具有維持、保障、激勵(lì)功能，對(duì)企業(yè)具有保值增值功能，對(duì)社會(huì)具有勞動(dòng)力資源的再配置功能。
除此之外，寬帶薪酬在以下幾個(gè)方面表現(xiàn)出獨(dú)特的特征與作用：
1. 寬帶薪酬適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)調(diào)整的需要
2.支持組織扁平化設(shè)計(jì)
3.關(guān)注員工技能和能力的提高
4.有利于職位輪換與員工職業(yè)生涯發(fā)展
5.促進(jìn)績(jī)效的改進(jìn)
6.配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的變化
除此之外，寬帶薪酬在以下幾個(gè)方面表現(xiàn)出獨(dú)特的特征與作用：
1. 寬帶薪酬適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)調(diào)整的需要
2.支持組織扁平化設(shè)計(jì)
3.關(guān)注員工技能和能力的提高
4.有利于職位輪換與員工職業(yè)生涯發(fā)展
5.促進(jìn)績(jī)效的改進(jìn)
6.配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的變化