多選題:
1、 在我國，國家公務(wù)員的任用方式包括( )?！?BR> A．選任
B．委任
C．調(diào)任
D．考任
E．聘任
標準答案：a, b, c, d
解析：國家公務(wù)員的任用方式包括1．選任。2．委任。3．調(diào)任。4，考任。
2、 國家公職關(guān)系的變更，主要包括( )四種情形?！?BR> A．晉升
B．平調(diào)
C．降職
D．交流
E．撤職
標準答案：a, c, d,
解析：國家公職關(guān)系的變更，主要包括晉升、降職、交流、撤職四種情形。
3、 公務(wù)員符合下列( )條件之一的，本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休?！?BR> A．男年滿55周歲，且工作年限滿20年
B．男年滿55周歲，且工作年限滿15年
C．女年滿50周歲，且工作年限滿15年
D．工作年限滿30年
E．女年滿50周歲，且工作年限滿20年
標準答案：a, d,
解析：公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年；工作年限滿30年。
4、 下列行為中，屬于行政行為的有( )。
A．行政機關(guān)購買辦公用品
B．行政機關(guān)制定規(guī)范性文件
C．街道辦事處與居委會簽訂衛(wèi)生管理承包合同
D．天氣預(yù)報
E．工商機關(guān)為某個體工商戶發(fā)放營業(yè)執(zhí)照
標準答案：b, c,
解析：構(gòu)成一項行政行為必須具備以下要件：1．行政主體所為的行為。2．行使行政職權(quán)，進行行政管理的行為。3．行政主體實施的能夠產(chǎn)生行政法律效果的行為。
5、 下列屬于我國公務(wù)員辭退法定情形的包括( )。
A．曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天
B．1年內(nèi)曠工累計超過30天
C．曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天
D．曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5天
E．1年內(nèi)曠工累計超過20天
標準答案：a, b
解析：我國公務(wù)員辭退的法定情形包括：1)公務(wù)員在年度考核中，其考核等次連續(xù)兩年被確定為“不稱職”；2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排；3)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整其工作，本人拒絕對其的合理安排；4)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或1年內(nèi)累計超過30天。
1、 在我國，國家公務(wù)員的任用方式包括( )?！?BR> A．選任
B．委任
C．調(diào)任
D．考任
E．聘任
標準答案：a, b, c, d
解析：國家公務(wù)員的任用方式包括1．選任。2．委任。3．調(diào)任。4，考任。
2、 國家公職關(guān)系的變更，主要包括( )四種情形?！?BR> A．晉升
B．平調(diào)
C．降職
D．交流
E．撤職
標準答案：a, c, d,
解析：國家公職關(guān)系的變更，主要包括晉升、降職、交流、撤職四種情形。
3、 公務(wù)員符合下列( )條件之一的，本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休?！?BR> A．男年滿55周歲，且工作年限滿20年
B．男年滿55周歲，且工作年限滿15年
C．女年滿50周歲，且工作年限滿15年
D．工作年限滿30年
E．女年滿50周歲，且工作年限滿20年
標準答案：a, d,
解析：公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年；工作年限滿30年。
4、 下列行為中，屬于行政行為的有( )。
A．行政機關(guān)購買辦公用品
B．行政機關(guān)制定規(guī)范性文件
C．街道辦事處與居委會簽訂衛(wèi)生管理承包合同
D．天氣預(yù)報
E．工商機關(guān)為某個體工商戶發(fā)放營業(yè)執(zhí)照
標準答案：b, c,
解析：構(gòu)成一項行政行為必須具備以下要件：1．行政主體所為的行為。2．行使行政職權(quán)，進行行政管理的行為。3．行政主體實施的能夠產(chǎn)生行政法律效果的行為。
5、 下列屬于我國公務(wù)員辭退法定情形的包括( )。
A．曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天
B．1年內(nèi)曠工累計超過30天
C．曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天
D．曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5天
E．1年內(nèi)曠工累計超過20天
標準答案：a, b
解析：我國公務(wù)員辭退的法定情形包括：1)公務(wù)員在年度考核中，其考核等次連續(xù)兩年被確定為“不稱職”；2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排；3)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整其工作，本人拒絕對其的合理安排；4)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或1年內(nèi)累計超過30天。