第八十八條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
（1）工會如何對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督？
《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》（1995/8/17）
第五條 工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利：
1.對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；
2.參與調(diào)查處理；
3.提出意見要求改正；
4.要求政府勞動監(jiān)察部門處理；
5.支持職工依法舉報(bào)、控告；
6.輿論監(jiān)督。
第六條 工會有權(quán)對用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：
1.執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；
2.執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況；
3.履行集體合同的情況；
4.執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；
5.執(zhí)行國家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；
6.執(zhí)行國家有關(guān)各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；
7.執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；
8.執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；
9.執(zhí)行國家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；
10.其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。
第七條 各級工會代表依法參加同級社會保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對社會保險(xiǎn)金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八條 工會應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門密切配合，對政府部門貫徹實(shí)施勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十七條 工會勞動法律監(jiān)督委員會有權(quán)根據(jù)職工的申訴、舉報(bào)對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查。
第十八條 縣級以上工會經(jīng)同級人大、政協(xié)同意，可以參加其組織的勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查。
縣級以上工會可以與政府勞動部門及其它職能部門聯(lián)合組織勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查。
第十九條 工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)應(yīng)不少于2人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)助其了解情況、查閱資料。
第二十條 工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)場如實(shí)記錄，經(jīng)用人單位核閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。
（2）勞動行政部門應(yīng)如何處理組織或個(gè)人檢舉、控告相關(guān)人員違反勞動法律法規(guī)的行為？
《處理舉報(bào)勞動違法行為規(guī)定》（1996/12/17）
第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動監(jiān)察的范圍內(nèi)處理組織和個(gè)人（以下簡稱舉報(bào)人）檢舉和控告的違反勞動法律法規(guī)行為（以下簡稱舉報(bào)），適用本規(guī)定。
第三條 處理舉報(bào)的勞動違法行為應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并為舉報(bào)人保密。
第四條 地方各級勞動行政部門受理舉報(bào)的管轄范圍，由省級勞動行政部門依法規(guī)定。
第五條 地方各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)信箱和設(shè)立舉報(bào)接待室。
第六條 接受舉報(bào)人電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄（或錄音）；接到信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記；接待舉報(bào)人當(dāng)面口述舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆錄，由舉報(bào)人核對無誤后簽名或蓋章。對舉報(bào)人拒簽的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況。
第七條 在舉報(bào)人電話舉報(bào)、口述舉報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人據(jù)實(shí)舉報(bào)，并向舉報(bào)人詢問了解被舉報(bào)人（或單位）的姓名（或名稱）、地址和被舉報(bào)人（或單位）違反勞動法律法規(guī)行為的情況。
第八條 凡符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案受理。
第九條 不符合本規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，對舉報(bào)人當(dāng)面舉報(bào)和電話舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映；對舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。
第十條 上級勞動行政部門受理的舉報(bào)案件，可以委托下級勞動行政部門進(jìn)行調(diào)查處理；下級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照上級勞動行政部門的要求及時(shí)調(diào)查處理并報(bào)告案件處理結(jié)果。
第十一條 上級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督下級勞動行政部門受理舉報(bào)。
第十二條 對舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過六十日。
第十三條 舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。
《勞動和社會保障信訪工作暫行規(guī)定》（1999/8/12）
第七條 屬于下列情況之一的信訪事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理：
（一）對勞動和社會保障工作或政策提出意見和建議的；
（二）反映本單位和上級主管部門及其工作人員違反勞動和社會保障法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的；
（三）檢舉、揭發(fā)勞動保障部門的工作人員違法、違紀(jì)和失職、瀆職行為的；
（四）控告侵害當(dāng)事人勞動和社會保障合法權(quán)益行為的；
（五）咨詢勞動和社會保障法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的；
（六）其他勞動和社會保障信訪事項(xiàng)。
第八條 信訪人反映的問題已進(jìn)入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序的，信訪工作機(jī)構(gòu)不予受理。
第九條 勞動保障行政部門在辦理信訪事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)和政策；
（二）受理來信來訪；
（三）承辦上級行政機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)；
（四）向下級勞動保障行政部門交辦信訪事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)督促、檢查，直至辦結(jié)；
（五）向有關(guān)地區(qū)和部門轉(zhuǎn)辦信訪事項(xiàng)；
（六）協(xié)助有關(guān)部門處理與勞動和社會保障工作有關(guān)的信訪事項(xiàng)；
（七）檢查、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下級勞動和社會保障信訪工作；
（八）對信訪動態(tài)進(jìn)行分析研究，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)反映情況，并提出解決問題的建議；
（九）建立健全信訪工作制度，開展調(diào)查研究，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，培訓(xùn)工作人員；
（十）辦理其他勞動和社會保障信訪事項(xiàng)。
第三章 辦 理
第十條 勞動保障行政部門受理的信訪事項(xiàng)，按下列方式辦理：
（一）對詢問有關(guān)勞動和社會保障法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的來信來訪，按規(guī)定給予答復(fù)；
（二）對勞動和社會保障工作提出意見、建議和批評的信訪材料，送部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作機(jī)構(gòu)；
（三）對涉及勞動和社會保障的重要信訪事項(xiàng)，經(jīng)信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立項(xiàng)辦理，同時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)；
（四）對檢舉、揭發(fā)勞動保障部門工作人員違法、違紀(jì)和失職、瀆職行為的信訪材料，轉(zhuǎn)紀(jì)檢、監(jiān)察等部門處理；
（五）對反映緊急重大問題的，立即向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
（六）對不屬于本部門受理的，及時(shí)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)交有關(guān)地區(qū)或部門辦理。
第十一條 對集體來訪，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)要求來訪群眾按規(guī)定推選代表，并認(rèn)真聽取代表反映的情況，做好政策解釋和疏導(dǎo)教育工作，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，就地妥善予以處理。
第十二條 對涉及其他地區(qū)、部門的信訪事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)主動與有關(guān)地區(qū)、部門聯(lián)系，協(xié)商辦理，必要時(shí)報(bào)請上級行政機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)處理。
對信訪事項(xiàng)發(fā)生地與當(dāng)事人居住地不在同一地區(qū)的信訪事項(xiàng)，原則上應(yīng)當(dāng)由信訪事項(xiàng)發(fā)生地勞動保障行政部門辦理，確需居住地協(xié)助辦理的，居住地勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)積極配合。
第十三條 對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在職權(quán)范圍內(nèi)依法采取措施，果斷處理，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)厝嗣裾蜕霞墑趧颖Ｕ闲姓块T。
第十四條 勞動保障行政部門對直接辦理、交辦、轉(zhuǎn)辦和復(fù)查的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按《信訪條例》規(guī)定的時(shí)限辦結(jié)。
第十五條 勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)對辦理的信訪事項(xiàng)所作出的處理決定確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)重新辦理，并作出處理決定。
上級勞動保障行政部門認(rèn)為下級勞動保障行政部門辦理的信訪事項(xiàng)確有錯(cuò)誤的，有權(quán)直接辦理或責(zé)成下級勞動保障行政部門重新辦理。
第十六條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立來信來訪登記、轉(zhuǎn)辦、催辦、復(fù)查、統(tǒng)計(jì)、歸檔等項(xiàng)辦理制度。
第十七條 對影響機(jī)關(guān)工作秩序，攜帶危險(xiǎn)品、爆炸品和管制器械，以及患有
傳染病、精神病的信訪人，按《信訪條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
（1）工會如何對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督？
《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》（1995/8/17）
第五條 工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督方面依法享有以下權(quán)利：
1.對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；
2.參與調(diào)查處理；
3.提出意見要求改正；
4.要求政府勞動監(jiān)察部門處理；
5.支持職工依法舉報(bào)、控告；
6.輿論監(jiān)督。
第六條 工會有權(quán)對用人單位的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：
1.執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；
2.執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況；
3.履行集體合同的情況；
4.執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；
5.執(zhí)行國家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；
6.執(zhí)行國家有關(guān)各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；
7.執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；
8.執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；
9.執(zhí)行國家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況；
10.其它執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。
第七條 各級工會代表依法參加同級社會保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對社會保險(xiǎn)金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八條 工會應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門密切配合，對政府部門貫徹實(shí)施勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十七條 工會勞動法律監(jiān)督委員會有權(quán)根據(jù)職工的申訴、舉報(bào)對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查。
第十八條 縣級以上工會經(jīng)同級人大、政協(xié)同意，可以參加其組織的勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查。
縣級以上工會可以與政府勞動部門及其它職能部門聯(lián)合組織勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查。
第十九條 工會勞動法律監(jiān)督員對用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)應(yīng)不少于2人，用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便，協(xié)助其了解情況、查閱資料。
第二十條 工會勞動法律監(jiān)督員執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果在現(xiàn)場如實(shí)記錄，經(jīng)用人單位核閱后，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)在記錄上注明。
（2）勞動行政部門應(yīng)如何處理組織或個(gè)人檢舉、控告相關(guān)人員違反勞動法律法規(guī)的行為？
《處理舉報(bào)勞動違法行為規(guī)定》（1996/12/17）
第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動監(jiān)察的范圍內(nèi)處理組織和個(gè)人（以下簡稱舉報(bào)人）檢舉和控告的違反勞動法律法規(guī)行為（以下簡稱舉報(bào)），適用本規(guī)定。
第三條 處理舉報(bào)的勞動違法行為應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并為舉報(bào)人保密。
第四條 地方各級勞動行政部門受理舉報(bào)的管轄范圍，由省級勞動行政部門依法規(guī)定。
第五條 地方各級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)信箱和設(shè)立舉報(bào)接待室。
第六條 接受舉報(bào)人電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄（或錄音）；接到信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記；接待舉報(bào)人當(dāng)面口述舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆錄，由舉報(bào)人核對無誤后簽名或蓋章。對舉報(bào)人拒簽的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況。
第七條 在舉報(bào)人電話舉報(bào)、口述舉報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人據(jù)實(shí)舉報(bào)，并向舉報(bào)人詢問了解被舉報(bào)人（或單位）的姓名（或名稱）、地址和被舉報(bào)人（或單位）違反勞動法律法規(guī)行為的情況。
第八條 凡符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案受理。
第九條 不符合本規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，對舉報(bào)人當(dāng)面舉報(bào)和電話舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映；對舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。
第十條 上級勞動行政部門受理的舉報(bào)案件，可以委托下級勞動行政部門進(jìn)行調(diào)查處理；下級勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照上級勞動行政部門的要求及時(shí)調(diào)查處理并報(bào)告案件處理結(jié)果。
第十一條 上級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督下級勞動行政部門受理舉報(bào)。
第十二條 對舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過六十日。
第十三條 舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。
《勞動和社會保障信訪工作暫行規(guī)定》（1999/8/12）
第七條 屬于下列情況之一的信訪事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理：
（一）對勞動和社會保障工作或政策提出意見和建議的；
（二）反映本單位和上級主管部門及其工作人員違反勞動和社會保障法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的；
（三）檢舉、揭發(fā)勞動保障部門的工作人員違法、違紀(jì)和失職、瀆職行為的；
（四）控告侵害當(dāng)事人勞動和社會保障合法權(quán)益行為的；
（五）咨詢勞動和社會保障法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的；
（六）其他勞動和社會保障信訪事項(xiàng)。
第八條 信訪人反映的問題已進(jìn)入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序的，信訪工作機(jī)構(gòu)不予受理。
第九條 勞動保障行政部門在辦理信訪事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)和政策；
（二）受理來信來訪；
（三）承辦上級行政機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)；
（四）向下級勞動保障行政部門交辦信訪事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)督促、檢查，直至辦結(jié)；
（五）向有關(guān)地區(qū)和部門轉(zhuǎn)辦信訪事項(xiàng)；
（六）協(xié)助有關(guān)部門處理與勞動和社會保障工作有關(guān)的信訪事項(xiàng)；
（七）檢查、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下級勞動和社會保障信訪工作；
（八）對信訪動態(tài)進(jìn)行分析研究，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)反映情況，并提出解決問題的建議；
（九）建立健全信訪工作制度，開展調(diào)查研究，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，培訓(xùn)工作人員；
（十）辦理其他勞動和社會保障信訪事項(xiàng)。
第三章 辦 理
第十條 勞動保障行政部門受理的信訪事項(xiàng)，按下列方式辦理：
（一）對詢問有關(guān)勞動和社會保障法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的來信來訪，按規(guī)定給予答復(fù)；
（二）對勞動和社會保障工作提出意見、建議和批評的信訪材料，送部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作機(jī)構(gòu)；
（三）對涉及勞動和社會保障的重要信訪事項(xiàng)，經(jīng)信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立項(xiàng)辦理，同時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)；
（四）對檢舉、揭發(fā)勞動保障部門工作人員違法、違紀(jì)和失職、瀆職行為的信訪材料，轉(zhuǎn)紀(jì)檢、監(jiān)察等部門處理；
（五）對反映緊急重大問題的，立即向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
（六）對不屬于本部門受理的，及時(shí)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)交有關(guān)地區(qū)或部門辦理。
第十一條 對集體來訪，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)要求來訪群眾按規(guī)定推選代表，并認(rèn)真聽取代表反映的情況，做好政策解釋和疏導(dǎo)教育工作，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，就地妥善予以處理。
第十二條 對涉及其他地區(qū)、部門的信訪事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)主動與有關(guān)地區(qū)、部門聯(lián)系，協(xié)商辦理，必要時(shí)報(bào)請上級行政機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)處理。
對信訪事項(xiàng)發(fā)生地與當(dāng)事人居住地不在同一地區(qū)的信訪事項(xiàng)，原則上應(yīng)當(dāng)由信訪事項(xiàng)發(fā)生地勞動保障行政部門辦理，確需居住地協(xié)助辦理的，居住地勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)積極配合。
第十三條 對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在職權(quán)范圍內(nèi)依法采取措施，果斷處理，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)厝嗣裾蜕霞墑趧颖Ｕ闲姓块T。
第十四條 勞動保障行政部門對直接辦理、交辦、轉(zhuǎn)辦和復(fù)查的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按《信訪條例》規(guī)定的時(shí)限辦結(jié)。
第十五條 勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)對辦理的信訪事項(xiàng)所作出的處理決定確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)重新辦理，并作出處理決定。
上級勞動保障行政部門認(rèn)為下級勞動保障行政部門辦理的信訪事項(xiàng)確有錯(cuò)誤的，有權(quán)直接辦理或責(zé)成下級勞動保障行政部門重新辦理。
第十六條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立來信來訪登記、轉(zhuǎn)辦、催辦、復(fù)查、統(tǒng)計(jì)、歸檔等項(xiàng)辦理制度。
第十七條 對影響機(jī)關(guān)工作秩序，攜帶危險(xiǎn)品、爆炸品和管制器械，以及患有
傳染病、精神病的信訪人，按《信訪條例》的有關(guān)規(guī)定處理。