第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
（1）應當如何界定自動離職與曠工除名？
《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何辦公室的復函》（1994/2/8）
一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀引發(fā)的糾紛，應按辭職爭議處理。
三、《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理。
（2）如何計算連續(xù)曠工的時間？
《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》（1998/4/6）
福建省勞動廳：
你廳《關于計算連續(xù)曠工時間問題的請示》（閩勞仲辦函〔1998〕1號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：
關于1982年國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育 無效，連續(xù)曠工時間超過15天，……企業(yè)有權予以除名”中15天是否扣除休息日（即是否扣 除雙休日）的問題，我們認為，連續(xù)曠工超過15天，應理解為連續(xù)曠工超過15個工作日。在 計算具體天數(shù)時，應扣除休息日和法定休假日。
（3）企業(yè)職工在留用察看期間是否可以被開除？
《勞動部辦公廳關于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除問題的復函》（1994/3/9）
遼寧省勞動廳：
你廳《關于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除的請示》（遼勞裁字〔1994〕1號）收悉。經(jīng)研究，答復如下：
按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十四條的規(guī)定，留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工；表現(xiàn)不好的，予以開除。因此，如果職工在留用察看期間犯有錯誤，企業(yè)應待其察看期滿以后，再對其作出處理。但是，如果職工在留用察看期間又嚴重違反勞動紀律，符合《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》給予開除、除名和辭退處理規(guī)定的，企業(yè)可以依據(jù)有關規(guī)定予以處理。
（4）終止勞動合同后，應當如何確定支付生活補助費的標準？
《關于<國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（2001/12/26）
一、《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。
二、對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。
（5）如何確定職工開除處分的時間？
《勞動部辦公廳關于確定職工開除處分時間問題的復函》（1994/1/1）
河北省勞動廳：
你廳給我部的《關于如何確定被錯判刑、無罪釋放，仍有嚴重錯誤的職工開除處分的時間的請示》（冀勞力字〔1993〕385號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：
關于確定職工開除處分時間問題，我們認為，給予職工開除處分時間應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條，以企業(yè)確認職工確實犯有嚴重錯誤、對其作出開除處分決定的時間為準。如果職工被錯判刑、宣告無罪釋放，但仍然符合《企業(yè)職工獎懲條例》所規(guī)定的開除條件，則企業(yè)所作出的原開除處分決定應是有效的。
（6）勞動合同期滿或者解除后，勞動者與用人單位各自應當如何處理后續(xù)事宜？
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
16.職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應當?shù)骄蜆I(yè)服務機構進行失業(yè)登記，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。
17.用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
21.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
22.勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。
（1）應當如何界定自動離職與曠工除名？
《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何辦公室的復函》（1994/2/8）
一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議，只要不出現(xiàn)職工違紀引發(fā)的糾紛，應按辭職爭議處理。
三、《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理。
（2）如何計算連續(xù)曠工的時間？
《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》（1998/4/6）
福建省勞動廳：
你廳《關于計算連續(xù)曠工時間問題的請示》（閩勞仲辦函〔1998〕1號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：
關于1982年國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育 無效，連續(xù)曠工時間超過15天，……企業(yè)有權予以除名”中15天是否扣除休息日（即是否扣 除雙休日）的問題，我們認為，連續(xù)曠工超過15天，應理解為連續(xù)曠工超過15個工作日。在 計算具體天數(shù)時，應扣除休息日和法定休假日。
（3）企業(yè)職工在留用察看期間是否可以被開除？
《勞動部辦公廳關于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除問題的復函》（1994/3/9）
遼寧省勞動廳：
你廳《關于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除的請示》（遼勞裁字〔1994〕1號）收悉。經(jīng)研究，答復如下：
按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十四條的規(guī)定，留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工；表現(xiàn)不好的，予以開除。因此，如果職工在留用察看期間犯有錯誤，企業(yè)應待其察看期滿以后，再對其作出處理。但是，如果職工在留用察看期間又嚴重違反勞動紀律，符合《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》給予開除、除名和辭退處理規(guī)定的，企業(yè)可以依據(jù)有關規(guī)定予以處理。
（4）終止勞動合同后，應當如何確定支付生活補助費的標準？
《關于<國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（2001/12/26）
一、《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。
二、對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。
（5）如何確定職工開除處分的時間？
《勞動部辦公廳關于確定職工開除處分時間問題的復函》（1994/1/1）
河北省勞動廳：
你廳給我部的《關于如何確定被錯判刑、無罪釋放，仍有嚴重錯誤的職工開除處分的時間的請示》（冀勞力字〔1993〕385號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：
關于確定職工開除處分時間問題，我們認為，給予職工開除處分時間應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條，以企業(yè)確認職工確實犯有嚴重錯誤、對其作出開除處分決定的時間為準。如果職工被錯判刑、宣告無罪釋放，但仍然符合《企業(yè)職工獎懲條例》所規(guī)定的開除條件，則企業(yè)所作出的原開除處分決定應是有效的。
（6）勞動合同期滿或者解除后，勞動者與用人單位各自應當如何處理后續(xù)事宜？
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
16.職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應當?shù)骄蜆I(yè)服務機構進行失業(yè)登記，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。
17.用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
21.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
22.勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。