第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確定本單位的工資分配方式和工資水平？
《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》（1992/7/23）
第十九條 企業(yè)享有工資、獎金分配權(quán)。
企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法確定，企業(yè)在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，有權(quán)自主使用、自主分配工資和獎金。
企業(yè)有權(quán)根據(jù)職工的勞動技術(shù)、勞動強度、勞動責(zé)任、勞動條件和實際貢獻，決定工資、獎金的分配檔次。企業(yè)可以實行崗位技能工資制或者其他適合本企業(yè)特點的工資制度，選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。
企業(yè)有權(quán)制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間。
除國務(wù)院另有規(guī)定外，企業(yè)有權(quán)拒絕任何部門和單位提出的，由企業(yè)對職工發(fā)放獎金和晉級增薪的要求。
《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》（1994/12/3）
根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對股份有限公司（以下簡稱公司）勞動工資管理作如下規(guī)定：
一、公司的勞動工資計劃實行指導(dǎo)性管理。在國家宏觀指導(dǎo)和調(diào)控下，公司可根據(jù)實際情況自主制訂用人和工資分配計劃，報勞動部門備案。
二、公司在堅持工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額；國有企業(yè)改建或以國有企業(yè)為主新設(shè)立的公司，其初始工資水平，由公司報勞動部門核定。
三、公司按照國家政策法規(guī)，可以自主決定機構(gòu)設(shè)置和招工的條件、方式、數(shù)量與時間。
四、公司招用職工，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上與勞動者訂立勞動合同。公司與職工可以簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一項工作任務(wù)為期限的勞動合同。公司和職工按照勞動合同規(guī)定，享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。
五、公司的工會可以代表職工與公司按照《勞動法》的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同，沒有建立工會的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。
六、公司與職工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
七、公司可根據(jù)其經(jīng)濟效益和經(jīng)營特點，實行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。
八、國有股份持股單位派出在公司兼任職務(wù)的人員，其工資福利等待遇由持股單位負(fù)責(zé)支付，兼職人員從公司獲得的職務(wù)報酬一律上交派出單位。
（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何確定本單位的工資分配方式和工資水平？
《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》（1992/7/23）
第十九條 企業(yè)享有工資、獎金分配權(quán)。
企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法確定，企業(yè)在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，有權(quán)自主使用、自主分配工資和獎金。
企業(yè)有權(quán)根據(jù)職工的勞動技術(shù)、勞動強度、勞動責(zé)任、勞動條件和實際貢獻，決定工資、獎金的分配檔次。企業(yè)可以實行崗位技能工資制或者其他適合本企業(yè)特點的工資制度，選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。
企業(yè)有權(quán)制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間。
除國務(wù)院另有規(guī)定外，企業(yè)有權(quán)拒絕任何部門和單位提出的，由企業(yè)對職工發(fā)放獎金和晉級增薪的要求。
《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》（1994/12/3）
根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對股份有限公司（以下簡稱公司）勞動工資管理作如下規(guī)定：
一、公司的勞動工資計劃實行指導(dǎo)性管理。在國家宏觀指導(dǎo)和調(diào)控下，公司可根據(jù)實際情況自主制訂用人和工資分配計劃，報勞動部門備案。
二、公司在堅持工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額；國有企業(yè)改建或以國有企業(yè)為主新設(shè)立的公司，其初始工資水平，由公司報勞動部門核定。
三、公司按照國家政策法規(guī)，可以自主決定機構(gòu)設(shè)置和招工的條件、方式、數(shù)量與時間。
四、公司招用職工，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上與勞動者訂立勞動合同。公司與職工可以簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一項工作任務(wù)為期限的勞動合同。公司和職工按照勞動合同規(guī)定，享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。
五、公司的工會可以代表職工與公司按照《勞動法》的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同，沒有建立工會的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。
六、公司與職工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
七、公司可根據(jù)其經(jīng)濟效益和經(jīng)營特點，實行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。
八、國有股份持股單位派出在公司兼任職務(wù)的人員，其工資福利等待遇由持股單位負(fù)責(zé)支付，兼職人員從公司獲得的職務(wù)報酬一律上交派出單位。