61、工傷保險(xiǎn)（職業(yè)傷害保險(xiǎn)）（職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)），是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或換職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
62、生育保險(xiǎn)，是指婦女勞動(dòng)者因?yàn)閼言?、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
63、職工福利（職業(yè)福利）（集體福利）（職工生活福利），指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。
64、職工民主參與（職工民主管理、勞動(dòng)參與）是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有的管理信息有知情權(quán)。
65、勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。
66、勞動(dòng)監(jiān)察員，是指具體執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察的專職或兼職人員。
67、勞動(dòng)監(jiān)察檢查權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查的權(quán)利。
68、勞動(dòng)監(jiān)察建議權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況經(jīng)行檢查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過(guò)程中所涉及的問(wèn)題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議的權(quán)利。
69、勞動(dòng)監(jiān)察處分權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的權(quán)利。
70、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
71、群眾監(jiān)督，是指勞動(dòng)行政部門、其他行政部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。
72、一般性監(jiān)督檢查，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動(dòng)法的行為而對(duì)其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。
73、勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。
74、權(quán)利爭(zhēng)議（實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議），是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。
75、利益爭(zhēng)議（經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議）是指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議
76、個(gè)人的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)為3人以下的于用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
77、集體的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)在3人或三人以上，并且具有共同理由而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
78、個(gè)別爭(zhēng)議，是指發(fā)生在單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
79、團(tuán)體爭(zhēng)議（集體合同爭(zhēng)議），是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
80、合同爭(zhēng)議，是指因約定權(quán)利而發(fā)生的爭(zhēng)議，即因解釋和履行集體合同、勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
81、法律爭(zhēng)議，是指因法定權(quán)利而產(chǎn)生的，即在執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、辭退的規(guī)定是發(fā)生的爭(zhēng)議。
82、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則，是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須遵循的基本準(zhǔn)則。
83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，是指受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的組織機(jī)構(gòu)。
84、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是指在用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。
86、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，是指仲裁委員會(huì)依照法定程序和條件聘任的具體行使仲裁權(quán)的人員。
87、專職仲裁員，是指經(jīng)仲裁委員會(huì)聘任，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁工作的人員。
88、兼職仲裁員，是指已經(jīng)取得仲裁員資格，又經(jīng)仲裁委員會(huì)聘任，兼職從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的人員。
89、和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的處理方法。
91、仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法居中裁斷的一種處理爭(zhēng)議的方法。
92、違反勞動(dòng)法責(zé)任即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。
62、生育保險(xiǎn)，是指婦女勞動(dòng)者因?yàn)閼言?、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障或者物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
63、職工福利（職業(yè)福利）（集體福利）（職工生活福利），指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。
64、職工民主參與（職工民主管理、勞動(dòng)參與）是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有的管理信息有知情權(quán)。
65、勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。
66、勞動(dòng)監(jiān)察員，是指具體執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察的專職或兼職人員。
67、勞動(dòng)監(jiān)察檢查權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查的權(quán)利。
68、勞動(dòng)監(jiān)察建議權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況經(jīng)行檢查、調(diào)查后，就監(jiān)督檢查過(guò)程中所涉及的問(wèn)題，向用人單位或有關(guān)部門提出建議的權(quán)利。
69、勞動(dòng)監(jiān)察處分權(quán)，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的權(quán)利。
70、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
71、群眾監(jiān)督，是指勞動(dòng)行政部門、其他行政部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督，它是監(jiān)督檢查體系中不可缺少的組成部分。
72、一般性監(jiān)督檢查，是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動(dòng)法的行為而對(duì)其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。
73、勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。
74、權(quán)利爭(zhēng)議（實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議），是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。
75、利益爭(zhēng)議（經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議）是指因?yàn)榇_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議
76、個(gè)人的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)為3人以下的于用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
77、集體的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)在3人或三人以上，并且具有共同理由而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
78、個(gè)別爭(zhēng)議，是指發(fā)生在單個(gè)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
79、團(tuán)體爭(zhēng)議（集體合同爭(zhēng)議），是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
80、合同爭(zhēng)議，是指因約定權(quán)利而發(fā)生的爭(zhēng)議，即因解釋和履行集體合同、勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
81、法律爭(zhēng)議，是指因法定權(quán)利而產(chǎn)生的，即在執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、辭退的規(guī)定是發(fā)生的爭(zhēng)議。
82、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則，是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須遵循的基本準(zhǔn)則。
83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，是指受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的組織機(jī)構(gòu)。
84、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是指在用人單位內(nèi)部依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。
86、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，是指仲裁委員會(huì)依照法定程序和條件聘任的具體行使仲裁權(quán)的人員。
87、專職仲裁員，是指經(jīng)仲裁委員會(huì)聘任，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁工作的人員。
88、兼職仲裁員，是指已經(jīng)取得仲裁員資格，又經(jīng)仲裁委員會(huì)聘任，兼職從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的人員。
89、和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的處理方法。
91、仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法居中裁斷的一種處理爭(zhēng)議的方法。
92、違反勞動(dòng)法責(zé)任即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。