1.人力資源的實質(zhì)從人員觀轉(zhuǎn)向了人力觀，突出反映了人力資源概念在數(shù)量和質(zhì)量上的綜合特征，這是（）的成就。
A．成年人口觀
B．在崗人口觀
C．人員素質(zhì)觀
D．人員價值觀
答案：C
2.人力資源包括的兩個方面是（）。
A．體能和數(shù)量
B．智能和質(zhì)量
C．體能和智能
D．數(shù)量和質(zhì)量
答案：D
3.任職人員的品德素質(zhì)不包括（）。
A．對社會的態(tài)度
B．誠實信用
C．職業(yè)操守
D．對自然本質(zhì)的認識
答案：D
4.（）是建設(shè)項目負責人整體素質(zhì)的基礎(chǔ)。
A．知識
B．性格
C．品格
D．能力
答案：A
5.在人員任用方式中較民主，但在大的范圍進行集體選拔時效率較低，也不能完全避免產(chǎn)生不健康的少數(shù)利益電話體的方式是（）。
A．委任
B．選任
C．聘任
D．推薦
答案：B
A．成年人口觀
B．在崗人口觀
C．人員素質(zhì)觀
D．人員價值觀
答案：C
2.人力資源包括的兩個方面是（）。
A．體能和數(shù)量
B．智能和質(zhì)量
C．體能和智能
D．數(shù)量和質(zhì)量
答案：D
3.任職人員的品德素質(zhì)不包括（）。
A．對社會的態(tài)度
B．誠實信用
C．職業(yè)操守
D．對自然本質(zhì)的認識
答案：D
4.（）是建設(shè)項目負責人整體素質(zhì)的基礎(chǔ)。
A．知識
B．性格
C．品格
D．能力
答案：A
5.在人員任用方式中較民主，但在大的范圍進行集體選拔時效率較低，也不能完全避免產(chǎn)生不健康的少數(shù)利益電話體的方式是（）。
A．委任
B．選任
C．聘任
D．推薦
答案：B