第五十二條 工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監(jiān)督，提出意見。
工會對生產經(jīng)營單位違反安全生產法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經(jīng)營單位應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產經(jīng)營單位必須立即作出處理。
工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。
【釋義】本條是關于工會對安全生產工作職責的規(guī)定。
一、本條第1款規(guī)定了工會有權對建設項目的安全設施提出意見。從業(yè)人員從事生產勞動，必須有相應的勞動條件和安全設施，以確保從業(yè)人員的生產安全和健康，這是勞動安全工作中的基本內容。黨和國家一貫對這項工作十分重視，人民政府和有關部門對各行各業(yè)職工的勞動安全都作出了具體明確的規(guī)定。本法第24條也規(guī)定：“生產經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統(tǒng)稱建設項目）的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資應當納入建設項目概算。”依照《工會法》第23條的規(guī)定，工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。由此可見，工會既可以在設計階段、施工階段對建設項目的安全設施提出意見，也可以在投產前的檢查驗收中提出意見；既可以要求生產經(jīng)營單位按照國家規(guī)定增加或者補建安全設施，也可以要求依法改善勞動條件，還可以建議停止施工、投產，待安全設施配套時再行施工等。生產經(jīng)營單位對工會提出的意見，應當認真處理。對確有法律依據(jù)的，應當按照工會的意見處理。對未按照工會的意見處理的，工會還可以向有關主管部門反映，或者向上一級工會反映，要求解決。對工會提出的意見，生產經(jīng)營單位或者主管部門要認真研究，處理解決，并應當將研究處理結果通知工會。工會的這種監(jiān)督屬于一種群眾性監(jiān)督。
二、本條第2款規(guī)定了工會對生產經(jīng)營單位違反安全生產法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為有權要求糾正的權利，以及對生產經(jīng)營單位的安全生產工作有提出建議的權利。
1.《工會法》第6條第1款規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！睆臉I(yè)人員相對于生產經(jīng)營單位處于弱勢地位，在這種情況下，必須強化和維護從業(yè)人員的合法權益。尤其在我國，維權是現(xiàn)階段工會工作的核心內容。本法從安全生產的角度進一步重申了工會在這方面的權利，強調工會對生產經(jīng)營單位違反有關安全生產的法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為有要求糾正的權利。依照《工會法》第25條的規(guī)定，“工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助?！?BR> 2.依照本條第2款的規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)生產經(jīng)營單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)時，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議。生產經(jīng)營單位應當及時研究工會的意見，不得推諉，并將處理結果通知工會。工會發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，例如礦山開采出現(xiàn)透水事故苗頭時，有權向生產經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產經(jīng)營單位必須立即果斷地作出處理決定，避免傷亡事故的發(fā)生。需要說明的是，依照本條及《工會法》的規(guī)定，工會對糾正生產經(jīng)營單位的違章指揮，對組織從業(yè)人員撤離危險場所，都是向生產經(jīng)營單位提出建議，而不是去直接制止或者組織撤離。這樣規(guī)定是因為生產經(jīng)營管理權是生產經(jīng)營單位主要負責人的職責，保障安全生產也是單位負責人的職責，涉及生產的指揮和組織問題應當由生產經(jīng)營單位行政決定。工會為了維護從業(yè)人員的生命安全和健康，有提出解決問題的建議權。工會的建議權與生產經(jīng)營單位的經(jīng)營管理權目標是一致的，因為如果發(fā)生了事故，不僅會造成從業(yè)人員生命安全和健康的損害，而且也會給生產經(jīng)營單位造成損失。工會行使這一權利，防患于未然，不僅保證了從業(yè)人員的生命安全和健康，而且也保護了生產經(jīng)營單位的利益不受損害，有利于維護企業(yè)行政的指揮權威，提高從業(yè)人員安全生產的自覺性。
三、本條第3款是關于工會參加安全生產事故調查處理權利的規(guī)定。生產安全事故的調查處理，直接關系到職工的利益，工會作為職工群眾組織，有權關心和參加事故的調查處理工作。任何組織和個人都不得阻撓工會參加調查。工會根據(jù)調查的實際情況，提出處理意見，對造成事故的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有權要求追究其法律責任。對此，《工會法》第26條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。”本法從安全生產專門立法的角度重申了這一規(guī)定。
工會對生產經(jīng)營單位違反安全生產法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正；發(fā)現(xiàn)生產經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經(jīng)營單位應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產經(jīng)營單位必須立即作出處理。
工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。
【釋義】本條是關于工會對安全生產工作職責的規(guī)定。
一、本條第1款規(guī)定了工會有權對建設項目的安全設施提出意見。從業(yè)人員從事生產勞動，必須有相應的勞動條件和安全設施，以確保從業(yè)人員的生產安全和健康，這是勞動安全工作中的基本內容。黨和國家一貫對這項工作十分重視，人民政府和有關部門對各行各業(yè)職工的勞動安全都作出了具體明確的規(guī)定。本法第24條也規(guī)定：“生產經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統(tǒng)稱建設項目）的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資應當納入建設項目概算。”依照《工會法》第23條的規(guī)定，工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。由此可見，工會既可以在設計階段、施工階段對建設項目的安全設施提出意見，也可以在投產前的檢查驗收中提出意見；既可以要求生產經(jīng)營單位按照國家規(guī)定增加或者補建安全設施，也可以要求依法改善勞動條件，還可以建議停止施工、投產，待安全設施配套時再行施工等。生產經(jīng)營單位對工會提出的意見，應當認真處理。對確有法律依據(jù)的，應當按照工會的意見處理。對未按照工會的意見處理的，工會還可以向有關主管部門反映，或者向上一級工會反映，要求解決。對工會提出的意見，生產經(jīng)營單位或者主管部門要認真研究，處理解決，并應當將研究處理結果通知工會。工會的這種監(jiān)督屬于一種群眾性監(jiān)督。
二、本條第2款規(guī)定了工會對生產經(jīng)營單位違反安全生產法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為有權要求糾正的權利，以及對生產經(jīng)營單位的安全生產工作有提出建議的權利。
1.《工會法》第6條第1款規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！睆臉I(yè)人員相對于生產經(jīng)營單位處于弱勢地位，在這種情況下，必須強化和維護從業(yè)人員的合法權益。尤其在我國，維權是現(xiàn)階段工會工作的核心內容。本法從安全生產的角度進一步重申了工會在這方面的權利，強調工會對生產經(jīng)營單位違反有關安全生產的法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為有要求糾正的權利。依照《工會法》第25條的規(guī)定，“工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助?！?BR> 2.依照本條第2款的規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)生產經(jīng)營單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)時，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議。生產經(jīng)營單位應當及時研究工會的意見，不得推諉，并將處理結果通知工會。工會發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，例如礦山開采出現(xiàn)透水事故苗頭時，有權向生產經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產經(jīng)營單位必須立即果斷地作出處理決定，避免傷亡事故的發(fā)生。需要說明的是，依照本條及《工會法》的規(guī)定，工會對糾正生產經(jīng)營單位的違章指揮，對組織從業(yè)人員撤離危險場所，都是向生產經(jīng)營單位提出建議，而不是去直接制止或者組織撤離。這樣規(guī)定是因為生產經(jīng)營管理權是生產經(jīng)營單位主要負責人的職責，保障安全生產也是單位負責人的職責，涉及生產的指揮和組織問題應當由生產經(jīng)營單位行政決定。工會為了維護從業(yè)人員的生命安全和健康，有提出解決問題的建議權。工會的建議權與生產經(jīng)營單位的經(jīng)營管理權目標是一致的，因為如果發(fā)生了事故，不僅會造成從業(yè)人員生命安全和健康的損害，而且也會給生產經(jīng)營單位造成損失。工會行使這一權利，防患于未然，不僅保證了從業(yè)人員的生命安全和健康，而且也保護了生產經(jīng)營單位的利益不受損害，有利于維護企業(yè)行政的指揮權威，提高從業(yè)人員安全生產的自覺性。
三、本條第3款是關于工會參加安全生產事故調查處理權利的規(guī)定。生產安全事故的調查處理，直接關系到職工的利益，工會作為職工群眾組織，有權關心和參加事故的調查處理工作。任何組織和個人都不得阻撓工會參加調查。工會根據(jù)調查的實際情況，提出處理意見，對造成事故的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有權要求追究其法律責任。對此，《工會法》第26條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。”本法從安全生產專門立法的角度重申了這一規(guī)定。