2009年廣西軟件管理中心招聘財(cái)政差額撥款編制人員實(shí)施方案
為了貫徹落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的精神，規(guī)范事業(yè)單位招聘工作人員行為，保證公開(kāi)招聘工作的制度性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性。根據(jù)自治區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂信人發(fā)[2006]13號(hào)文件精神，特制定我中心2009年公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）為依據(jù)，認(rèn)真執(zhí)行黨的人才發(fā)展戰(zhàn)略，選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，充實(shí)中心軟件檢測(cè)隊(duì)伍，更好的為黨政機(jī)關(guān)服務(wù)，為信息產(chǎn)業(yè)服務(wù)，為信息化建設(shè)服務(wù)。
二、招聘原則
1、公開(kāi)招聘要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政差額撥款編制使用的原則（我中心財(cái)政差額撥款編制8名，空缺1名。）
2、實(shí)行公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)的原則。
三、招聘人員基本條件
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主。
（二）有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為。
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力及技能要求。
（四）身體健康。
四、招聘崗位條件和人數(shù)
（一）招聘崗位：計(jì)算機(jī)軟件和系統(tǒng)檢測(cè)員
人數(shù)：1名
（二）應(yīng)聘條件：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在專業(yè)的測(cè)試機(jī)構(gòu)工作一年以上或大學(xué)?？茖W(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在專業(yè)的測(cè)試機(jī)構(gòu)工作三年以上；
2、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
3、有一定的軟件測(cè)試經(jīng)歷，主測(cè)軟件產(chǎn)品（含登記測(cè)試、功能測(cè)度）5個(gè)以上（以單位出具的測(cè)試報(bào)告為準(zhǔn)）。
五、招聘步驟
（一）制定招聘計(jì)劃。我中心將于2009年9月向自治區(qū)信息產(chǎn)局人事教處上報(bào)《廣西軟件管理中心2009年招聘人員計(jì)劃》。
（二）發(fā)布招聘信息。擬定于2009年12月初發(fā)布招聘信息。
（三）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名所需材料
（1）報(bào)考者在廣西人才網(wǎng)下載、填寫(xiě)、打印專用《報(bào)名表》（見(jiàn)附件）一式二份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸彩照1張（照片背面寫(xiě)清姓名），于報(bào)名時(shí)一并提交招聘單位。
（2）報(bào)考者須提供戶口簿、身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，并提供工作經(jīng)歷和軟件測(cè)試經(jīng)歷的證明材料。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
（1）報(bào)名時(shí)間：2009年12月17日至18日，上午8∶30－12∶00，下午15∶00－17∶00。
（2）報(bào)名地點(diǎn)及方式
請(qǐng)報(bào)考者攜帶相關(guān)材料直接到廣西軟件管理中心（南寧市星湖路35號(hào)后四樓）410室報(bào)名。
（3）考生須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考及錄取資格。
3.資格審查
中心領(lǐng)導(dǎo)及人事干部進(jìn)行資格審查，并通知資格審查合格者考試的時(shí)間和地點(diǎn)。
（四）考試、體檢和考核。經(jīng)自治區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局、自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)招聘方案后，由我中心組織開(kāi)展考試考核工作。
1、考試
（1）按規(guī)定招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3。
（2）筆試：筆試科目為《軟件產(chǎn)品管理相關(guān)政策法規(guī)》、《軟件產(chǎn)品測(cè)試技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)的測(cè)試規(guī)范,筆試時(shí)間為12月29日,由廣西軟件管理中心命題，報(bào)人事廳批準(zhǔn)后實(shí)施。筆試成績(jī)滿分為100分。
（3）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1：3的比例確定面試人選。
由局人教育處協(xié)調(diào)成立面試考評(píng)小組，考評(píng)小組由廣西軟件管理中心領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員組成。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)反映能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往技巧以及舉止儀表表現(xiàn)等。筆試成績(jī)滿分為100分。
面試結(jié)束后，按考試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%，折算后相加作為個(gè)人的總成績(jī)。
2、體檢和考核
（1）體檢。根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考核人選。體驗(yàn)參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，按面試排名依次遞補(bǔ)。
（2）考核。由我中心對(duì)體驗(yàn)合格者進(jìn)行考核，考核辦法按照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）公示和審批聘用
對(duì)考試、體檢、考核合格進(jìn)行擇優(yōu)確定擬定聘用人選后，我中心對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按程序辦理聘用手續(xù)。
（六）管理與待遇
（一）事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，簽訂正式聘用合同，試用期為一年，期滿后經(jīng)考試合格者，報(bào)自治區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局和自治區(qū)編辦審批后，辦理進(jìn)編手續(xù)?？己瞬缓细瘢∠赣觅Y格。
（二）聘用人員使用差額撥款編制，工資福利待遇報(bào)自治區(qū)人事廳審批后，與我中心同等條件人員享受一樣的工資福利待遇。
（七）組織領(lǐng)導(dǎo)
整個(gè)招聘工作由自治區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局人事教育處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理，具體實(shí)施由廣西軟件管理負(fù)責(zé)。
二00九年九月十日
為了貫徹落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的精神，規(guī)范事業(yè)單位招聘工作人員行為，保證公開(kāi)招聘工作的制度性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性。根據(jù)自治區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂信人發(fā)[2006]13號(hào)文件精神，特制定我中心2009年公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）為依據(jù)，認(rèn)真執(zhí)行黨的人才發(fā)展戰(zhàn)略，選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，充實(shí)中心軟件檢測(cè)隊(duì)伍，更好的為黨政機(jī)關(guān)服務(wù)，為信息產(chǎn)業(yè)服務(wù)，為信息化建設(shè)服務(wù)。
二、招聘原則
1、公開(kāi)招聘要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政差額撥款編制使用的原則（我中心財(cái)政差額撥款編制8名，空缺1名。）
2、實(shí)行公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)的原則。
三、招聘人員基本條件
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主。
（二）有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為。
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力及技能要求。
（四）身體健康。
四、招聘崗位條件和人數(shù)
（一）招聘崗位：計(jì)算機(jī)軟件和系統(tǒng)檢測(cè)員
人數(shù)：1名
（二）應(yīng)聘條件：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在專業(yè)的測(cè)試機(jī)構(gòu)工作一年以上或大學(xué)?？茖W(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，在專業(yè)的測(cè)試機(jī)構(gòu)工作三年以上；
2、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
3、有一定的軟件測(cè)試經(jīng)歷，主測(cè)軟件產(chǎn)品（含登記測(cè)試、功能測(cè)度）5個(gè)以上（以單位出具的測(cè)試報(bào)告為準(zhǔn)）。
五、招聘步驟
（一）制定招聘計(jì)劃。我中心將于2009年9月向自治區(qū)信息產(chǎn)局人事教處上報(bào)《廣西軟件管理中心2009年招聘人員計(jì)劃》。
（二）發(fā)布招聘信息。擬定于2009年12月初發(fā)布招聘信息。
（三）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名所需材料
（1）報(bào)考者在廣西人才網(wǎng)下載、填寫(xiě)、打印專用《報(bào)名表》（見(jiàn)附件）一式二份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸彩照1張（照片背面寫(xiě)清姓名），于報(bào)名時(shí)一并提交招聘單位。
（2）報(bào)考者須提供戶口簿、身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，并提供工作經(jīng)歷和軟件測(cè)試經(jīng)歷的證明材料。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
（1）報(bào)名時(shí)間：2009年12月17日至18日，上午8∶30－12∶00，下午15∶00－17∶00。
（2）報(bào)名地點(diǎn)及方式
請(qǐng)報(bào)考者攜帶相關(guān)材料直接到廣西軟件管理中心（南寧市星湖路35號(hào)后四樓）410室報(bào)名。
（3）考生須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考及錄取資格。
3.資格審查
中心領(lǐng)導(dǎo)及人事干部進(jìn)行資格審查，并通知資格審查合格者考試的時(shí)間和地點(diǎn)。
（四）考試、體檢和考核。經(jīng)自治區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局、自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)招聘方案后，由我中心組織開(kāi)展考試考核工作。
1、考試
（1）按規(guī)定招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3。
（2）筆試：筆試科目為《軟件產(chǎn)品管理相關(guān)政策法規(guī)》、《軟件產(chǎn)品測(cè)試技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)的測(cè)試規(guī)范,筆試時(shí)間為12月29日,由廣西軟件管理中心命題，報(bào)人事廳批準(zhǔn)后實(shí)施。筆試成績(jī)滿分為100分。
（3）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1：3的比例確定面試人選。
由局人教育處協(xié)調(diào)成立面試考評(píng)小組，考評(píng)小組由廣西軟件管理中心領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員組成。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)反映能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往技巧以及舉止儀表表現(xiàn)等。筆試成績(jī)滿分為100分。
面試結(jié)束后，按考試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%，折算后相加作為個(gè)人的總成績(jī)。
2、體檢和考核
（1）體檢。根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考核人選。體驗(yàn)參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，按面試排名依次遞補(bǔ)。
（2）考核。由我中心對(duì)體驗(yàn)合格者進(jìn)行考核，考核辦法按照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）公示和審批聘用
對(duì)考試、體檢、考核合格進(jìn)行擇優(yōu)確定擬定聘用人選后，我中心對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按程序辦理聘用手續(xù)。
（六）管理與待遇
（一）事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，簽訂正式聘用合同，試用期為一年，期滿后經(jīng)考試合格者，報(bào)自治區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局和自治區(qū)編辦審批后，辦理進(jìn)編手續(xù)?？己瞬缓细瘢∠赣觅Y格。
（二）聘用人員使用差額撥款編制，工資福利待遇報(bào)自治區(qū)人事廳審批后，與我中心同等條件人員享受一樣的工資福利待遇。
（七）組織領(lǐng)導(dǎo)
整個(gè)招聘工作由自治區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局人事教育處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理，具體實(shí)施由廣西軟件管理負(fù)責(zé)。
二00九年九月十日