“今天投來的簡歷碩士占了80%,是以前沒有出現(xiàn)過的情況?！笔h教委27日參加了在江北華新街舉行的重慶市首屆高層次人才專場招聘會,他們收到的近百份簡歷中碩士生占了大多數(shù),與本科生爭搶飯碗。其中不少單位還出現(xiàn)了8個人爭1個職位的情況。
碩士生成求職主力
27日110多所單位提供了2500余個崗位。參加招聘的單位中,除了市內(nèi)的高校和企業(yè)外,長壽、永川、石柱、璧山、武隆等區(qū)縣人事局和單位也都組團前來招聘,他們也受到了畢業(yè)生的青睞。
石柱縣教委副主任鄭明告訴記者,與以往的本科生為主力不同,他們昨天收到的近百份簡歷中有80%左右都是碩士畢業(yè)生的,不僅各個專業(yè)的畢業(yè)生都有,而且都明確表示了想到石柱當(dāng)老師的愿望。武隆縣招聘團也遇到了同樣的追捧,他們提供的7個事業(yè)單位崗位,吸引了60多名人才投遞簡歷,幾乎就是8個人爭1個崗位,其中應(yīng)屆碩士畢業(yè)生占了一半以上。
海歸看重區(qū)縣鐵飯碗
記者在現(xiàn)場還遇到了一位匹茲堡大學(xué)畢業(yè)回國的碩士研究生孫明(化名),他在幾個區(qū)縣的招聘展位前都投遞了簡歷。對于到區(qū)縣工作的動因,他認為區(qū)縣的事業(yè)單位編制是一個重要原因：“現(xiàn)在當(dāng)公務(wù)員還要再考試,而很多區(qū)縣的事業(yè)編制碩士生可以直接進?！?BR> 石柱縣教委副主任鄭明則認為,碩士生到區(qū)縣爭搶以往本科生青睞的職位,一方面是由于主城企事業(yè)單位用人空間越來越小,學(xué)歷要求也越來越高,另一方面是區(qū)縣經(jīng)濟發(fā)展吸引了碩士生的關(guān)注,他們開始逐步調(diào)整自己的思想,選擇到區(qū)縣的基層崗位服務(wù)。
同時,部分區(qū)縣的招聘代表也表示,擔(dān)心待遇水平低,最終留不住這些人才。聯(lián)英人才專家表示,吸引人才和留住人才都需要下功夫,區(qū)縣企事業(yè)單位可以通過發(fā)展空間、項目刺激等方式留住已經(jīng)攬到的碩士和博士人才。
碩士生成求職主力
27日110多所單位提供了2500余個崗位。參加招聘的單位中,除了市內(nèi)的高校和企業(yè)外,長壽、永川、石柱、璧山、武隆等區(qū)縣人事局和單位也都組團前來招聘,他們也受到了畢業(yè)生的青睞。
石柱縣教委副主任鄭明告訴記者,與以往的本科生為主力不同,他們昨天收到的近百份簡歷中有80%左右都是碩士畢業(yè)生的,不僅各個專業(yè)的畢業(yè)生都有,而且都明確表示了想到石柱當(dāng)老師的愿望。武隆縣招聘團也遇到了同樣的追捧,他們提供的7個事業(yè)單位崗位,吸引了60多名人才投遞簡歷,幾乎就是8個人爭1個崗位,其中應(yīng)屆碩士畢業(yè)生占了一半以上。
海歸看重區(qū)縣鐵飯碗
記者在現(xiàn)場還遇到了一位匹茲堡大學(xué)畢業(yè)回國的碩士研究生孫明(化名),他在幾個區(qū)縣的招聘展位前都投遞了簡歷。對于到區(qū)縣工作的動因,他認為區(qū)縣的事業(yè)單位編制是一個重要原因：“現(xiàn)在當(dāng)公務(wù)員還要再考試,而很多區(qū)縣的事業(yè)編制碩士生可以直接進?！?BR> 石柱縣教委副主任鄭明則認為,碩士生到區(qū)縣爭搶以往本科生青睞的職位,一方面是由于主城企事業(yè)單位用人空間越來越小,學(xué)歷要求也越來越高,另一方面是區(qū)縣經(jīng)濟發(fā)展吸引了碩士生的關(guān)注,他們開始逐步調(diào)整自己的思想,選擇到區(qū)縣的基層崗位服務(wù)。
同時,部分區(qū)縣的招聘代表也表示,擔(dān)心待遇水平低,最終留不住這些人才。聯(lián)英人才專家表示,吸引人才和留住人才都需要下功夫,區(qū)縣企事業(yè)單位可以通過發(fā)展空間、項目刺激等方式留住已經(jīng)攬到的碩士和博士人才。