朔州市朔城區(qū)2010年招考聘用高中教師實施方案
為了做好我區(qū)高中教師補充工作，經(jīng)區(qū)政府研究，決定面向社會公開擇優(yōu)招聘高中教師。為此，特制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹落實國家及省市關于事業(yè)單位用人制度改革政策，不斷提升我區(qū)高中教育辦學水平，通過考試、面試等形式，公開選聘一批素質(zhì)較高的大學本科以上畢業(yè)生充實高中教師隊伍，推動我區(qū)教育事業(yè)不斷向前發(fā)展，為全面建設小康社會培養(yǎng)合格人才提供優(yōu)質(zhì)師資配置。
二、遵循原則
堅持“四公開”、“三統(tǒng)一”原則。公開招聘名額，公開報考條件，公開招聘程序，公開招聘結(jié)果。實行統(tǒng)一考試，統(tǒng)一面試，統(tǒng)一擇優(yōu)聘用。整個選聘過程實行陽光操作，誠懇接受社會監(jiān)督。
三、招考聘用程序
招考聘用教師工作的實施程序為：發(fā)布招聘公告、公開招考條件、公開報名、資格審查、組織考試、面試，確定初選入闈，公示，擇優(yōu)選用，辦理試用、聘用手續(xù)。
招聘工作在區(qū)政府統(tǒng)一領導下，由招聘領導組和朔城區(qū)一中具體組織實施。區(qū)教育局與試用人員簽訂試用、聘用合同。
四、招聘名額及科目
全區(qū)共招聘高中教師80名，其中區(qū)統(tǒng)一招聘50名，朔城區(qū)一中推薦招聘30名。
區(qū)統(tǒng)一招聘科目及名額：
語文5名數(shù)學4名英語4名物理5名化學4名
生物6名政治6名歷史4名地理6名體育2名
音樂1名美術1名通用技術2名
區(qū)一中推薦招聘科目及名額：
語文4名數(shù)學4名英語4名物理3名化學3名
生物3名政治3名歷史3名地理3名
五、招聘范圍及條件
（一）區(qū)統(tǒng)一招聘的范圍及條件
1、擁護黨的方針政策，認真貫徹國家的教育方針，模范遵守公民道德規(guī)范和教師職業(yè)道德規(guī)范；熱愛教育事業(yè)，自覺履行《中華人民共和國教師法》規(guī)定的教師義務。
2、第一學歷為二本及以上全日制普通高等院校畢業(yè)，取得高中教師資格，年齡在35周歲（1975年7月1日之后出生）以下的未就業(yè)人員及在職人員（朔州市及所屬六區(qū)縣、市開發(fā)區(qū)公辦教師不列入招考范圍），戶籍不限。
3、普通話水平達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準，報考語文科目要求二級甲等以上標準。
4、身體健康，無缺陷；無任何違法違紀行為。
（二）區(qū)一中推薦招聘的范圍及條件
1、擁護黨的方針政策，認真貫徹國家的教育方針，模范遵守公民道德規(guī)范和教師職業(yè)道德規(guī)范；熱愛教育事業(yè)，自覺履行《中華人民共和國教師法》規(guī)定的教師義務。
2、第一學歷為二本及以上全日制普通高等院校畢業(yè)，年齡在45周歲（1965年7月1日之后出生）以下，取得高中教師資格，具備中學一級教師及以上任職資格，從事高中教學工作六年以上的在職高中教師，戶籍不限。符合以上條件，獲得中學特級教師稱號者，年齡可放寬到50周歲（1960年7月1日之后出生）以下。
3、普通話水平達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準，報考語文科目要求二級甲等以上標準。
4、身體健康，無缺陷；無任何違法違紀行為。
六、招考辦法
1、報名
⑴凡符合報考條件者，按照所聘科目，由本人自主選擇報名。
⑵報名時間：2010年7月8日——7月17日下午6時。
⑶報名地點：
區(qū)統(tǒng)一招聘：朔城區(qū)五中
區(qū)一中推薦招聘：朔城區(qū)一中
⑷報名所需證件：
報名時須攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證（尚未取得畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生可先提交所在學校出具的學歷、學位證明）、教師資格證（非師范類院校畢業(yè)生及二0一0年應屆畢業(yè)生可暫不要求）、普通話測試證原件及復印件。報考英語專業(yè)需提供等級證書。在職高中教師需提供報名前工作單位專業(yè)技術職務資格證、聘任書。
（5）報考人員在報考登記表中要如實填寫本人信息及聯(lián)系方式。
2、資格審查
區(qū)統(tǒng)一招聘報考人員由區(qū)招聘領導組確定專人對報考人員進行嚴格的資格審查，經(jīng)審查不符合報考條件的不予報名。區(qū)一中推薦招聘報名人員由區(qū)一中按各科擬招聘人數(shù)的1.2倍確定擬推薦名單，上報區(qū)招聘領導組進行資格審查。
3、考試
⑴文化課考試按科目分別命題，分科目閉卷考試，各科考試總分均為150分。考試內(nèi)容為所報專業(yè)科目內(nèi)容和教育學、心理學內(nèi)容。專業(yè)科目內(nèi)容中高中知識占總分的70%，大學知識占總分的20%，教育學、心理學內(nèi)容占總分的10%?？荚嚂r間統(tǒng)一為120分鐘。
大學生村官按有關規(guī)定加分。
⑵招聘教師文化課考試按報名者所報科目分設考場，每考場30人。報考者的考場及座位號均實行隨機抽簽編排。考試時考場實行實時全程電子監(jiān)控，監(jiān)考員由區(qū)招聘領導組隨機抽調(diào)。
⑶考生進入考場時經(jīng)金屬探測儀檢驗，憑準考證、身份證、畢業(yè)證入場參試。
⑷嚴格執(zhí)行國家考試的有關規(guī)定，對弄虛作假，營私舞弊者一經(jīng)查實，取消本次考試資格。
⑸考試命題、制卷、閱卷，講課命題、評課工作全部聘請有關單位進行，參與人員實行全封閉管理。
4、面試
⑴區(qū)統(tǒng)一招聘參試人員，以考試成績從高分到低分，按各科擬招聘人數(shù)的3倍確定入闈面試名額，考試不及格者不能入闈。各科考試成績出現(xiàn)末位并列名次時，可擴大面試名額。區(qū)一中推薦招聘參加面試人員，各科按擬招聘人數(shù)的1.2倍確定面試名額。
⑵面試人員按本人考試科目及報考科目參加講課。
⑶面試分滿分為100分，由評委當場亮分、記錄，現(xiàn)場向考生公布成績。
⑷面試以講課方式進行。虛擬課堂，每人講課15分鐘，備課60分鐘，講課順序通過隨機簽名確定。正式講課前，按順序號提前1小時通過抽簽確定講課課題（附講課評價實施辦法）。
⑸區(qū)一中的推薦人員不參加區(qū)統(tǒng)一組織的文化課考試，由學校按本方案的資格審查、考試辦法，自行組織資格初審和考試，確定推薦對象，然后參加區(qū)統(tǒng)一組織的面試。
⑹區(qū)統(tǒng)一招聘參加面試人員，面試成績不及格者不予聘用。區(qū)一中推薦招聘報考人員，面試成績低于70分的，不予聘用。
⑺區(qū)一中推薦報考人員中獲得中學特級教師稱號者，可免考試、面試，直接辦理試用手續(xù)。
5、考試、面試時間、地點另行通知。
七、試用、聘用辦法
1、擬定試用人員
區(qū)統(tǒng)一招聘報考人員，試用資格按各科考試、面試總成績（考試成績×40%+講課成績×60%），從高分到低分擇優(yōu)選定。總成績出現(xiàn)末位并列名次時，面試成績高者優(yōu)先。
區(qū)一中推薦招聘報考人員的試用按各科面試成績從高分到低分擇優(yōu)確定，面試成績出現(xiàn)末位并列名次時，優(yōu)先聘用年齡較小者。各科面試成績低于規(guī)定的70分而出現(xiàn)缺額時，不再補招。
2、體檢
擬試用人員須參加體檢，按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行，體檢不合格的不予聘用。
3、公示
經(jīng)審核后，擬試用教師名單在《朔城區(qū)教育網(wǎng)》及朔城區(qū)教育局公示欄公示七個工作日。
應屆畢業(yè)生報名時未提交畢業(yè)證、學位證的擬試用人員，在公示前，必須提交畢業(yè)證書、學位證書。
4、崗前培訓
公示無異議的擬試用教師，在新學期開學前由區(qū)教育局負責組織進行崗前培訓。培訓結(jié)束后，對培訓成績合格尚未認定教師資格的擬試用教師按相關程序進行教師資格認定。正式聘用時，必須提交高中教師資格證。
5、試用人員考核辦法
⑴已確定的試用人員，區(qū)統(tǒng)一招聘人員實行一年試用期，區(qū)一中推薦招聘人員實行一學期試用期。試用期間，由區(qū)招聘領導組人員對試用人員每學期進行兩次考核測評?？荚u采取由被考評對象所代班級學生民主測評的方式進行。測評考核項目分優(yōu)秀、合格、不合格三類。
⑵試用人員試用期滿，按四次（區(qū)一中招聘人員為兩次）測評考核結(jié)果的加權(quán)平均數(shù)決定是否聘用。區(qū)統(tǒng)一招聘人員測評考核加權(quán)平均分合格及以上須達到70%以上，區(qū)一中推薦招聘人員測評考核加權(quán)平均分合格及以上須達到80%以上?？己撕细竦霓k理聘用手續(xù)，聘期為五年?？己瞬缓细竦?，不予聘用。所有聘用人員在聘期內(nèi)不準調(diào)動。受聘人員聘期屆滿后，經(jīng)考核稱職者繼續(xù)聘用，不稱職者予以辭退。聘期內(nèi)擅自離開所聘工作崗位，按自動解聘處理。
八、工資及福利待遇
1、確定聘用后辦理調(diào)動手續(xù)人員，工資及其它福利待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
2、試用期工資，按照學校規(guī)定的試用工資執(zhí)行，試用期滿，經(jīng)考核合格確定聘用后，工資及其它福利待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
九、組織領導
為了切實做到嚴密組織，精心安排，確保招考聘用工作公開、公平、公正，達到公正選才的目的，成立招聘工作領導組，領導組由下列人員組成：
組長：張寶中（區(qū)政府副區(qū)長）
副組長：王建軍（區(qū)政府辦主任）
閆澤亮（區(qū)教育局局長）
武秉權(quán)（區(qū)紀委副書記、區(qū)監(jiān)察局局長）
成員：李志明（區(qū)政府辦副主任）
弓占海（區(qū)人事局局長）
殷培續(xù)（區(qū)財政局局長）
劉建國（區(qū)勞動和社會保障局局長）
徐增祥（區(qū)編辦主任）
王尚（朔城區(qū)一中校長）
領導組下設辦公室，辦公室設在區(qū)教育局，辦公室主任由閆澤亮兼任。
二0一0年六月二十五日
為了做好我區(qū)高中教師補充工作，經(jīng)區(qū)政府研究，決定面向社會公開擇優(yōu)招聘高中教師。為此，特制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹落實國家及省市關于事業(yè)單位用人制度改革政策，不斷提升我區(qū)高中教育辦學水平，通過考試、面試等形式，公開選聘一批素質(zhì)較高的大學本科以上畢業(yè)生充實高中教師隊伍，推動我區(qū)教育事業(yè)不斷向前發(fā)展，為全面建設小康社會培養(yǎng)合格人才提供優(yōu)質(zhì)師資配置。
二、遵循原則
堅持“四公開”、“三統(tǒng)一”原則。公開招聘名額，公開報考條件，公開招聘程序，公開招聘結(jié)果。實行統(tǒng)一考試，統(tǒng)一面試，統(tǒng)一擇優(yōu)聘用。整個選聘過程實行陽光操作，誠懇接受社會監(jiān)督。
三、招考聘用程序
招考聘用教師工作的實施程序為：發(fā)布招聘公告、公開招考條件、公開報名、資格審查、組織考試、面試，確定初選入闈，公示，擇優(yōu)選用，辦理試用、聘用手續(xù)。
招聘工作在區(qū)政府統(tǒng)一領導下，由招聘領導組和朔城區(qū)一中具體組織實施。區(qū)教育局與試用人員簽訂試用、聘用合同。
四、招聘名額及科目
全區(qū)共招聘高中教師80名，其中區(qū)統(tǒng)一招聘50名，朔城區(qū)一中推薦招聘30名。
區(qū)統(tǒng)一招聘科目及名額：
語文5名數(shù)學4名英語4名物理5名化學4名
生物6名政治6名歷史4名地理6名體育2名
音樂1名美術1名通用技術2名
區(qū)一中推薦招聘科目及名額：
語文4名數(shù)學4名英語4名物理3名化學3名
生物3名政治3名歷史3名地理3名
五、招聘范圍及條件
（一）區(qū)統(tǒng)一招聘的范圍及條件
1、擁護黨的方針政策，認真貫徹國家的教育方針，模范遵守公民道德規(guī)范和教師職業(yè)道德規(guī)范；熱愛教育事業(yè)，自覺履行《中華人民共和國教師法》規(guī)定的教師義務。
2、第一學歷為二本及以上全日制普通高等院校畢業(yè)，取得高中教師資格，年齡在35周歲（1975年7月1日之后出生）以下的未就業(yè)人員及在職人員（朔州市及所屬六區(qū)縣、市開發(fā)區(qū)公辦教師不列入招考范圍），戶籍不限。
3、普通話水平達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準，報考語文科目要求二級甲等以上標準。
4、身體健康，無缺陷；無任何違法違紀行為。
（二）區(qū)一中推薦招聘的范圍及條件
1、擁護黨的方針政策，認真貫徹國家的教育方針，模范遵守公民道德規(guī)范和教師職業(yè)道德規(guī)范；熱愛教育事業(yè)，自覺履行《中華人民共和國教師法》規(guī)定的教師義務。
2、第一學歷為二本及以上全日制普通高等院校畢業(yè)，年齡在45周歲（1965年7月1日之后出生）以下，取得高中教師資格，具備中學一級教師及以上任職資格，從事高中教學工作六年以上的在職高中教師，戶籍不限。符合以上條件，獲得中學特級教師稱號者，年齡可放寬到50周歲（1960年7月1日之后出生）以下。
3、普通話水平達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準，報考語文科目要求二級甲等以上標準。
4、身體健康，無缺陷；無任何違法違紀行為。
六、招考辦法
1、報名
⑴凡符合報考條件者，按照所聘科目，由本人自主選擇報名。
⑵報名時間：2010年7月8日——7月17日下午6時。
⑶報名地點：
區(qū)統(tǒng)一招聘：朔城區(qū)五中
區(qū)一中推薦招聘：朔城區(qū)一中
⑷報名所需證件：
報名時須攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證（尚未取得畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生可先提交所在學校出具的學歷、學位證明）、教師資格證（非師范類院校畢業(yè)生及二0一0年應屆畢業(yè)生可暫不要求）、普通話測試證原件及復印件。報考英語專業(yè)需提供等級證書。在職高中教師需提供報名前工作單位專業(yè)技術職務資格證、聘任書。
（5）報考人員在報考登記表中要如實填寫本人信息及聯(lián)系方式。
2、資格審查
區(qū)統(tǒng)一招聘報考人員由區(qū)招聘領導組確定專人對報考人員進行嚴格的資格審查，經(jīng)審查不符合報考條件的不予報名。區(qū)一中推薦招聘報名人員由區(qū)一中按各科擬招聘人數(shù)的1.2倍確定擬推薦名單，上報區(qū)招聘領導組進行資格審查。
3、考試
⑴文化課考試按科目分別命題，分科目閉卷考試，各科考試總分均為150分。考試內(nèi)容為所報專業(yè)科目內(nèi)容和教育學、心理學內(nèi)容。專業(yè)科目內(nèi)容中高中知識占總分的70%，大學知識占總分的20%，教育學、心理學內(nèi)容占總分的10%?？荚嚂r間統(tǒng)一為120分鐘。
大學生村官按有關規(guī)定加分。
⑵招聘教師文化課考試按報名者所報科目分設考場，每考場30人。報考者的考場及座位號均實行隨機抽簽編排。考試時考場實行實時全程電子監(jiān)控，監(jiān)考員由區(qū)招聘領導組隨機抽調(diào)。
⑶考生進入考場時經(jīng)金屬探測儀檢驗，憑準考證、身份證、畢業(yè)證入場參試。
⑷嚴格執(zhí)行國家考試的有關規(guī)定，對弄虛作假，營私舞弊者一經(jīng)查實，取消本次考試資格。
⑸考試命題、制卷、閱卷，講課命題、評課工作全部聘請有關單位進行，參與人員實行全封閉管理。
4、面試
⑴區(qū)統(tǒng)一招聘參試人員，以考試成績從高分到低分，按各科擬招聘人數(shù)的3倍確定入闈面試名額，考試不及格者不能入闈。各科考試成績出現(xiàn)末位并列名次時，可擴大面試名額。區(qū)一中推薦招聘參加面試人員，各科按擬招聘人數(shù)的1.2倍確定面試名額。
⑵面試人員按本人考試科目及報考科目參加講課。
⑶面試分滿分為100分，由評委當場亮分、記錄，現(xiàn)場向考生公布成績。
⑷面試以講課方式進行。虛擬課堂，每人講課15分鐘，備課60分鐘，講課順序通過隨機簽名確定。正式講課前，按順序號提前1小時通過抽簽確定講課課題（附講課評價實施辦法）。
⑸區(qū)一中的推薦人員不參加區(qū)統(tǒng)一組織的文化課考試，由學校按本方案的資格審查、考試辦法，自行組織資格初審和考試，確定推薦對象，然后參加區(qū)統(tǒng)一組織的面試。
⑹區(qū)統(tǒng)一招聘參加面試人員，面試成績不及格者不予聘用。區(qū)一中推薦招聘報考人員，面試成績低于70分的，不予聘用。
⑺區(qū)一中推薦報考人員中獲得中學特級教師稱號者，可免考試、面試，直接辦理試用手續(xù)。
5、考試、面試時間、地點另行通知。
七、試用、聘用辦法
1、擬定試用人員
區(qū)統(tǒng)一招聘報考人員，試用資格按各科考試、面試總成績（考試成績×40%+講課成績×60%），從高分到低分擇優(yōu)選定。總成績出現(xiàn)末位并列名次時，面試成績高者優(yōu)先。
區(qū)一中推薦招聘報考人員的試用按各科面試成績從高分到低分擇優(yōu)確定，面試成績出現(xiàn)末位并列名次時，優(yōu)先聘用年齡較小者。各科面試成績低于規(guī)定的70分而出現(xiàn)缺額時，不再補招。
2、體檢
擬試用人員須參加體檢，按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行，體檢不合格的不予聘用。
3、公示
經(jīng)審核后，擬試用教師名單在《朔城區(qū)教育網(wǎng)》及朔城區(qū)教育局公示欄公示七個工作日。
應屆畢業(yè)生報名時未提交畢業(yè)證、學位證的擬試用人員，在公示前，必須提交畢業(yè)證書、學位證書。
4、崗前培訓
公示無異議的擬試用教師，在新學期開學前由區(qū)教育局負責組織進行崗前培訓。培訓結(jié)束后，對培訓成績合格尚未認定教師資格的擬試用教師按相關程序進行教師資格認定。正式聘用時，必須提交高中教師資格證。
5、試用人員考核辦法
⑴已確定的試用人員，區(qū)統(tǒng)一招聘人員實行一年試用期，區(qū)一中推薦招聘人員實行一學期試用期。試用期間，由區(qū)招聘領導組人員對試用人員每學期進行兩次考核測評?？荚u采取由被考評對象所代班級學生民主測評的方式進行。測評考核項目分優(yōu)秀、合格、不合格三類。
⑵試用人員試用期滿，按四次（區(qū)一中招聘人員為兩次）測評考核結(jié)果的加權(quán)平均數(shù)決定是否聘用。區(qū)統(tǒng)一招聘人員測評考核加權(quán)平均分合格及以上須達到70%以上，區(qū)一中推薦招聘人員測評考核加權(quán)平均分合格及以上須達到80%以上?？己撕细竦霓k理聘用手續(xù)，聘期為五年?？己瞬缓细竦?，不予聘用。所有聘用人員在聘期內(nèi)不準調(diào)動。受聘人員聘期屆滿后，經(jīng)考核稱職者繼續(xù)聘用，不稱職者予以辭退。聘期內(nèi)擅自離開所聘工作崗位，按自動解聘處理。
八、工資及福利待遇
1、確定聘用后辦理調(diào)動手續(xù)人員，工資及其它福利待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
2、試用期工資，按照學校規(guī)定的試用工資執(zhí)行，試用期滿，經(jīng)考核合格確定聘用后，工資及其它福利待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
九、組織領導
為了切實做到嚴密組織，精心安排，確保招考聘用工作公開、公平、公正，達到公正選才的目的，成立招聘工作領導組，領導組由下列人員組成：
組長：張寶中（區(qū)政府副區(qū)長）
副組長：王建軍（區(qū)政府辦主任）
閆澤亮（區(qū)教育局局長）
武秉權(quán)（區(qū)紀委副書記、區(qū)監(jiān)察局局長）
成員：李志明（區(qū)政府辦副主任）
弓占海（區(qū)人事局局長）
殷培續(xù)（區(qū)財政局局長）
劉建國（區(qū)勞動和社會保障局局長）
徐增祥（區(qū)編辦主任）
王尚（朔城區(qū)一中校長）
領導組下設辦公室，辦公室設在區(qū)教育局，辦公室主任由閆澤亮兼任。
二0一0年六月二十五日