第四十三條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應當依法作出處理。
【釋義】 本條是關于用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構的報告義務和接報部門的職責的規(guī)定。
一、為及時開展職業(yè)病診斷和救治職業(yè)病患者，本條規(guī)定了用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構的報告義務。報告的義務主體是用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構，報告的內容是發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人。接受報告的機關分兩種情況：一是發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告，不得拖延。二是確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。需要強調的是，疑似職業(yè)病是指有些職業(yè)病診斷的作出，需要較長的診斷觀察時間，醫(yī)生疑診為職業(yè)病而沒有最后確診的情形。疑似職業(yè)病病人在我國為數眾多，為了保障這部分勞動者的合法權益，本法第49條還規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
二、為及時開展職業(yè)病診斷和救治職業(yè)病患者，本條同時也規(guī)定了衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后的法定職責，即衛(wèi)生行政部門接到用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人的報告，勞動保障行政部門接到確診為職業(yè)病的報告時，應當依法作出處理。衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門應當依法履行自己的職責，以維護勞動者的合法權益。
衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應當依法作出處理。
【釋義】 本條是關于用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構的報告義務和接報部門的職責的規(guī)定。
一、為及時開展職業(yè)病診斷和救治職業(yè)病患者，本條規(guī)定了用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構的報告義務。報告的義務主體是用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構，報告的內容是發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人。接受報告的機關分兩種情況：一是發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告，不得拖延。二是確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。需要強調的是，疑似職業(yè)病是指有些職業(yè)病診斷的作出，需要較長的診斷觀察時間，醫(yī)生疑診為職業(yè)病而沒有最后確診的情形。疑似職業(yè)病病人在我國為數眾多，為了保障這部分勞動者的合法權益，本法第49條還規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
二、為及時開展職業(yè)病診斷和救治職業(yè)病患者，本條同時也規(guī)定了衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后的法定職責，即衛(wèi)生行政部門接到用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人的報告，勞動保障行政部門接到確診為職業(yè)病的報告時，應當依法作出處理。衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門應當依法履行自己的職責，以維護勞動者的合法權益。