5.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告，即檢舉權(quán)、控告權(quán)。按照本法第12條的規(guī)定，任何單位和個(gè)人有權(quán)對違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。作為勞動(dòng)者，對于違反本法的行為當(dāng)然有檢舉和控告的權(quán)利。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為，有權(quán)對用人單位提出批評，并有權(quán)向有關(guān)部門進(jìn)行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，勞動(dòng)者在行使這一權(quán)利時(shí)，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實(shí)，要實(shí)事求是，不能道聽途說，無中生有，更不能憑空捏造。
6.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)，即拒絕作業(yè)權(quán)。這是保護(hù)勞動(dòng)者生命健康的一項(xiàng)非常重要的權(quán)利。這里講的違章指揮，主要是指用人單位的負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)管理人員和工程技術(shù)人員違反規(guī)章制度，不顧勞動(dòng)者的生命健康，指揮勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的行為。進(jìn)行沒有防護(hù)措施的作業(yè)，是指用人單位對于沒有本法規(guī)定的職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)，不顧勞動(dòng)者的生命健康，強(qiáng)迫、命令勞動(dòng)者進(jìn)行作業(yè)。這些都是對勞動(dòng)者生命健康的極大威脅。為了保護(hù)自己的生命健康，對于用人單位的這種行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有權(quán)加以拒絕。
7.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議，即參與民主管理權(quán)。勞動(dòng)者作為用人單位的一部分，當(dāng)然會(huì)關(guān)心用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，且用人單位的經(jīng)濟(jì)效益與勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，特別是職業(yè)病防治工作更是涉及勞動(dòng)者的生命健康。因此，勞動(dòng)者有權(quán)利參與用人單位的民主管理，通過參與用人單位的民主管理，可以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性與主動(dòng)性，可以充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智，為用人單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對職業(yè)病防治工作提出意見與建議，共同做好用人單位的職業(yè)病防治工作。
三、勞動(dòng)者享有的上述職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使，任何人不得侵犯勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者依法行使法律規(guī)定的權(quán)利，比如，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為時(shí)，對用人單位提出批評或者到有關(guān)部門進(jìn)行檢舉、控告，用人單位便對該勞動(dòng)者通過降低其工資、福利待遇等方式，對其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者因此解除、終止與該勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，這些行為都是對勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利的一種制約，一種侵犯。因此，為了保障勞動(dòng)者能夠切實(shí)享有法律規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，本條規(guī)定用人單位因勞動(dòng)者依法行使法律規(guī)定的權(quán)利，而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的行為無效。