第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
【釋義】 本條是對國有、集體企業(yè)以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位采取民主管理形式的規(guī)定。
在非公有制企業(yè)中，要不要同公有制企業(yè)一樣實行職工代表大會制度，在修改工會法過程中是經(jīng)過反復研究的。憲法和全民所有制工業(yè)企業(yè)法規(guī)定，在全民所有制即國有企業(yè)中實行職工代表大會制度。公司法規(guī)定，在國有獨資企業(yè)或者兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司設立職工代表大會。簡言之，是只在公有制企業(yè)中建立職代會。而對非國有企業(yè)，包括中外合資、合作、外商獨資企業(yè)和私營企業(yè)，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定實行職工代表大會制度。職代會職權包括：聽取和審議廠長關于企業(yè)的經(jīng)營方針、經(jīng)營方案的報告；審查同意或否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施等重要規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用方案及有關職工生活福利的重大事項；評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部等。這些職權，顯然是難以完全適用于非公有制企業(yè)的。但是從貫徹全心全意依靠工人階級的方針和維護職工合法權益的方面考慮，非公有制企業(yè)的職工也應當參與民主管理，為此，工會法這次修改，根據(jù)憲法和有關法律對公有制以外企業(yè)、事業(yè)單位規(guī)定：“本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理?！敝劣诼毠ぴ诜枪兄破髽I(yè)中如何參與民主決策、民主管理問題，需要在實踐的基礎上，通過修改公司法和企業(yè)法作出規(guī)定。
【釋義】 本條是對國有、集體企業(yè)以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位采取民主管理形式的規(guī)定。
在非公有制企業(yè)中，要不要同公有制企業(yè)一樣實行職工代表大會制度，在修改工會法過程中是經(jīng)過反復研究的。憲法和全民所有制工業(yè)企業(yè)法規(guī)定，在全民所有制即國有企業(yè)中實行職工代表大會制度。公司法規(guī)定，在國有獨資企業(yè)或者兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司設立職工代表大會。簡言之，是只在公有制企業(yè)中建立職代會。而對非國有企業(yè)，包括中外合資、合作、外商獨資企業(yè)和私營企業(yè)，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定實行職工代表大會制度。職代會職權包括：聽取和審議廠長關于企業(yè)的經(jīng)營方針、經(jīng)營方案的報告；審查同意或否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施等重要規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用方案及有關職工生活福利的重大事項；評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部等。這些職權，顯然是難以完全適用于非公有制企業(yè)的。但是從貫徹全心全意依靠工人階級的方針和維護職工合法權益的方面考慮，非公有制企業(yè)的職工也應當參與民主管理，為此，工會法這次修改，根據(jù)憲法和有關法律對公有制以外企業(yè)、事業(yè)單位規(guī)定：“本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理?！敝劣诼毠ぴ诜枪兄破髽I(yè)中如何參與民主決策、民主管理問題，需要在實踐的基礎上，通過修改公司法和企業(yè)法作出規(guī)定。