問題：我想確認一下新企業(yè)所得稅法中規(guī)定的“合理工資薪金”是如何規(guī)定的？
回答：國稅函[2009]3號：《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金"，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
提示：
1、先了解一下“本地區(qū)——同行業(yè)”工資水平和本企業(yè)上年（2007年）工資水平，制訂合理的制度。
2、相對固定的工資，每月工資應（相對）一致。調整工資要（股東大會或領導層研究）有一定的記載文件，如果企業(yè)實行效益工資，年末兌現(xiàn)獎金或效益工資也一定要按年初設定的考核目標兌現(xiàn)，不能隨意性發(fā)放。企業(yè)實行“年薪制”的，應按年薪兌現(xiàn)。如果突破年薪，必須有充分理由。
3、發(fā)放的工資薪金應按規(guī)定繳納個人所得稅。
4、不以減少或逃避稅款為目的。
回答：國稅函[2009]3號：《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金"，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
提示：
1、先了解一下“本地區(qū)——同行業(yè)”工資水平和本企業(yè)上年（2007年）工資水平，制訂合理的制度。
2、相對固定的工資，每月工資應（相對）一致。調整工資要（股東大會或領導層研究）有一定的記載文件，如果企業(yè)實行效益工資，年末兌現(xiàn)獎金或效益工資也一定要按年初設定的考核目標兌現(xiàn)，不能隨意性發(fā)放。企業(yè)實行“年薪制”的，應按年薪兌現(xiàn)。如果突破年薪，必須有充分理由。
3、發(fā)放的工資薪金應按規(guī)定繳納個人所得稅。
4、不以減少或逃避稅款為目的。