（1）勞動合同概念
我國《勞動法》第十六條規(guī)定 :“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 ” 。勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實 , 即確立勞動關(guān)系的法律形式。
（2）勞動合同的法律特征
1) 勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織 , 另一方是勞動者本人。
2) 勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議 , 雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。
3) 勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。
4) 勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。
（3）勞動合同的內(nèi)容
《勞動法》第十九條規(guī)定 , 勞動合同應(yīng)當(dāng) “具備以下條款 :( 一 ) 勞動合同期限 ;( 二 ) 工作內(nèi)容 ;( 三 ) 勞動保護(hù)和勞動條件 ;( 四 ) 勞動報酬 ;( 五)勞動紀(jì)律 :( 六 ) 勞動合同終止的條件 ;( 七 ) 違反勞動合同的責(zé)任。 ”
（4）勞動合同法律效力的確認(rèn)
勞動合同的生效條件是依法訂立 , 勞動合同即行生效。
《勞動法》第十八條規(guī)定 , 兩種情形的勞動合同無效 :"( 一 ) 違反法律、行政法規(guī)的勞 動合同 :( 二 ) 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
認(rèn)定勞動合同無效 , 有兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)：一個是勞動合同是否違反 國家法律、行政法規(guī)。包括訂立勞動合同的主體和勞動合同的內(nèi)容是否違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另一個是訂立勞動合同時的手段是否采取了欺詐、威脅的行為。如是無效的勞動合同 , 從訂立開始起 , 就沒有法律約束力 , 當(dāng)事人雙方都可以不必履行 , 已經(jīng)履行的 , 如訂立無效勞動合同屬 于用人單位的原因并且對勞動者造成損害的 , 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同如屬部分無效 , 又不影響其余部分效力的 , 則其余部分仍然有效 , 但對無效部分必須進(jìn)行修改。
例題（多選）勞動合同是勞動者與用人單位之間 ( ) 的協(xié)議。
A. 確立勞動關(guān)系
B. 明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C. 調(diào)整勞動關(guān)系
D. 變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)
答案：AB
我國《勞動法》第十六條規(guī)定 :“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 ” 。勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實 , 即確立勞動關(guān)系的法律形式。
（2）勞動合同的法律特征
1) 勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織 , 另一方是勞動者本人。
2) 勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議 , 雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。
3) 勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。
4) 勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。
（3）勞動合同的內(nèi)容
《勞動法》第十九條規(guī)定 , 勞動合同應(yīng)當(dāng) “具備以下條款 :( 一 ) 勞動合同期限 ;( 二 ) 工作內(nèi)容 ;( 三 ) 勞動保護(hù)和勞動條件 ;( 四 ) 勞動報酬 ;( 五)勞動紀(jì)律 :( 六 ) 勞動合同終止的條件 ;( 七 ) 違反勞動合同的責(zé)任。 ”
（4）勞動合同法律效力的確認(rèn)
勞動合同的生效條件是依法訂立 , 勞動合同即行生效。
《勞動法》第十八條規(guī)定 , 兩種情形的勞動合同無效 :"( 一 ) 違反法律、行政法規(guī)的勞 動合同 :( 二 ) 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
認(rèn)定勞動合同無效 , 有兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)：一個是勞動合同是否違反 國家法律、行政法規(guī)。包括訂立勞動合同的主體和勞動合同的內(nèi)容是否違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另一個是訂立勞動合同時的手段是否采取了欺詐、威脅的行為。如是無效的勞動合同 , 從訂立開始起 , 就沒有法律約束力 , 當(dāng)事人雙方都可以不必履行 , 已經(jīng)履行的 , 如訂立無效勞動合同屬 于用人單位的原因并且對勞動者造成損害的 , 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同如屬部分無效 , 又不影響其余部分效力的 , 則其余部分仍然有效 , 但對無效部分必須進(jìn)行修改。
例題（多選）勞動合同是勞動者與用人單位之間 ( ) 的協(xié)議。
A. 確立勞動關(guān)系
B. 明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C. 調(diào)整勞動關(guān)系
D. 變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)
答案：AB