09年初級人力輔導：簡述工資相關(guān)知識（四）

（6）違反工資支付規(guī)定的法律責任的內(nèi)容
    賠償金:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令按勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總額的1-5倍支付勞動者賠償金。
    經(jīng)濟補償金
    例題（單選）我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規(guī)定。
    A. 國務(wù)院
    B. 全國人民代表大會
    C. 勞動和社會保障部
    D. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
    答案：D
    （單選）用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應另外支付相當于低于部分 ( ) 的經(jīng)濟補償金。
    A.25%
    B.50%
    C.75%
    D.100%
    答案：A