夏普電子(上海)有限公司2010年招聘
單位基本信息
單位名稱： 夏普電子(上海)有限公司
單位隸屬部門： 上海市
單位性質(zhì)： 三資企業(yè)
單位行業(yè)： IT/電信
單位地址： 上海市外高橋保稅區(qū)澳尼路588號(hào)65號(hào)樓
單位聯(lián)系人： 王先生
單位聯(lián)系方式：
010-85215688
單位Email: hr_ardc@cn.sharp-world.com
招聘信息內(nèi)容
夏普中國(guó)2010年大學(xué)生招聘活動(dòng)正式開始
選———開放型的人才選拔機(jī)制。
當(dāng)前社會(huì)評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)幾乎集中地體現(xiàn)在對(duì)學(xué)歷與學(xué)位的追捧上，客觀上將相當(dāng)一部分具有創(chuàng)新能力的人才排斥在外，這種單純以學(xué)歷(學(xué)位)為本位的人才評(píng)價(jià)體系不利于自主創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)。夏普近百年的創(chuàng)新史奠定了它獨(dú)有的企業(yè)文化。夏普可以為廣大人才提供以能力為本位的企業(yè)氛圍;構(gòu)建有利于創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制。讓創(chuàng)新型人才通過團(tuán)體的自主創(chuàng)新而獲得實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步，在公司的發(fā)展過程中獲得自己的滿足。
用———有獎(jiǎng)有罰的人才激勵(lì)機(jī)制。
獎(jiǎng)與罰是激勵(lì)制度的有機(jī)組成部分。獎(jiǎng)優(yōu)必須與罰劣相結(jié)合，才能真正起到激發(fā)積極性和創(chuàng)造性的作用。因此，夏普在完善相應(yīng)處罰措施的同時(shí)，加大對(duì)優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度。從物質(zhì)精神等多方面細(xì)化獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容，增強(qiáng)人才的工作積極性。
育———保值增值的人才培養(yǎng)機(jī)制。
信息社會(huì)的發(fā)展使得知識(shí)的更新周期不斷加快，為使人才保持旺盛的創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿?，建立起良好的繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度，這主要包括職業(yè)規(guī)劃，內(nèi)部培訓(xùn)、對(duì)外交流、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、海外進(jìn)修等。
留———科學(xué)有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
在人才的評(píng)價(jià)方面，摒除求全責(zé)備的心理偏差，把人才的特點(diǎn)與缺點(diǎn)區(qū)別開來，用公正、公平、客觀地態(tài)度看待、評(píng)價(jià)每一位員工。把愛才之心、容才之量、用人之智結(jié)合起來，為夏普科技人才的脫穎而出營(yíng)造良好環(huán)境。
2010夏普校園招聘正式啟動(dòng)，流程主要包括在線職位申請(qǐng)、審核、筆試、面試、體檢、發(fā)放錄用意向書、就業(yè)協(xié)議書簽署等步驟。
今年我們將面向全國(guó)招聘約500多名2010年應(yīng)屆畢業(yè)，具體招聘專業(yè)如下： 經(jīng)濟(jì)類：財(cái)務(wù)、經(jīng)貿(mào)、外語。
理工類：電氣工程、機(jī)械電子、電氣電子、工業(yè)工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、自動(dòng)化、模具設(shè)計(jì)、電子計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
詳細(xì)招聘信息請(qǐng)參看網(wǎng)址：www.sharp.cn/hr
單位基本信息
單位名稱： 夏普電子(上海)有限公司
單位隸屬部門： 上海市
單位性質(zhì)： 三資企業(yè)
單位行業(yè)： IT/電信
單位地址： 上海市外高橋保稅區(qū)澳尼路588號(hào)65號(hào)樓
單位聯(lián)系人： 王先生
單位聯(lián)系方式：
010-85215688
單位Email: hr_ardc@cn.sharp-world.com
招聘信息內(nèi)容
夏普中國(guó)2010年大學(xué)生招聘活動(dòng)正式開始
選———開放型的人才選拔機(jī)制。
當(dāng)前社會(huì)評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)幾乎集中地體現(xiàn)在對(duì)學(xué)歷與學(xué)位的追捧上，客觀上將相當(dāng)一部分具有創(chuàng)新能力的人才排斥在外，這種單純以學(xué)歷(學(xué)位)為本位的人才評(píng)價(jià)體系不利于自主創(chuàng)新人才的成長(zhǎng)。夏普近百年的創(chuàng)新史奠定了它獨(dú)有的企業(yè)文化。夏普可以為廣大人才提供以能力為本位的企業(yè)氛圍;構(gòu)建有利于創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制。讓創(chuàng)新型人才通過團(tuán)體的自主創(chuàng)新而獲得實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步，在公司的發(fā)展過程中獲得自己的滿足。
用———有獎(jiǎng)有罰的人才激勵(lì)機(jī)制。
獎(jiǎng)與罰是激勵(lì)制度的有機(jī)組成部分。獎(jiǎng)優(yōu)必須與罰劣相結(jié)合，才能真正起到激發(fā)積極性和創(chuàng)造性的作用。因此，夏普在完善相應(yīng)處罰措施的同時(shí)，加大對(duì)優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度。從物質(zhì)精神等多方面細(xì)化獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容，增強(qiáng)人才的工作積極性。
育———保值增值的人才培養(yǎng)機(jī)制。
信息社會(huì)的發(fā)展使得知識(shí)的更新周期不斷加快，為使人才保持旺盛的創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿?，建立起良好的繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度，這主要包括職業(yè)規(guī)劃，內(nèi)部培訓(xùn)、對(duì)外交流、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、海外進(jìn)修等。
留———科學(xué)有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
在人才的評(píng)價(jià)方面，摒除求全責(zé)備的心理偏差，把人才的特點(diǎn)與缺點(diǎn)區(qū)別開來，用公正、公平、客觀地態(tài)度看待、評(píng)價(jià)每一位員工。把愛才之心、容才之量、用人之智結(jié)合起來，為夏普科技人才的脫穎而出營(yíng)造良好環(huán)境。
2010夏普校園招聘正式啟動(dòng)，流程主要包括在線職位申請(qǐng)、審核、筆試、面試、體檢、發(fā)放錄用意向書、就業(yè)協(xié)議書簽署等步驟。
今年我們將面向全國(guó)招聘約500多名2010年應(yīng)屆畢業(yè)，具體招聘專業(yè)如下： 經(jīng)濟(jì)類：財(cái)務(wù)、經(jīng)貿(mào)、外語。
理工類：電氣工程、機(jī)械電子、電氣電子、工業(yè)工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、自動(dòng)化、模具設(shè)計(jì)、電子計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
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