根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)[2006]32號）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校具體實際，制定2010年人才招聘工作方案。
一、學校簡介
黑龍江科技學院坐落在哈爾濱市松花江畔，是黑龍江省一所具有礦業(yè)特色的普通高等學校。經(jīng)過幾代科院人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，學校已經(jīng)發(fā)展成為一所以工為主，以礦業(yè)工程為特色，理、工、管、文、經(jīng)、法等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，具有較強辦學實力和鮮明辦學特色的教學型大學。
學校設有18個教學單位、45個本科專業(yè)，涵蓋理、工、管、文、經(jīng)、法6個學科門類。有一級學科碩士學位授權(quán)點2個，二級學科碩士學位授權(quán)點16個。擁有采礦工程等4個省重點學科、7個省重點專業(yè)、2個省高校重點實驗室、2個省級工程技術(shù)研究中心、3個省高校實驗教學示范中心、2個振興東北老工業(yè)基地人才培訓中心、1個國家煤礦安全培訓基地,4個省級教學團隊。
2005年建成了具有國內(nèi)先進水平的瓦斯固化儲運實驗室，成為國家安全生產(chǎn)技術(shù)支撐基礎研究中心9個實驗室之一。利用奧地利政府貸款從歐洲引進了先進設備和技術(shù)，建成了具有逆向工程、粉末成型、快速加工等研究方向國內(nèi)水平的現(xiàn)代制造工程中心。
學校堅持特色辦學，以服務為宗旨，立足煤炭行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟實際，圍繞我省“八大經(jīng)濟區(qū)”戰(zhàn)略，省教育廳確立五所高校分別牽頭搭建服務平臺，我校牽頭與省內(nèi)煤電化企業(yè)共同搭建服務東部煤電化基地建設的人才與技術(shù)支撐平臺，成為我省高教強省戰(zhàn)略的五個服務平臺之一。學校堅持在歷史中形成傳統(tǒng)，在發(fā)展中弘揚特色，以特色提升辦學活力，鑄就了反映辦學傳統(tǒng)和時代特征的“厚德博學、強吾興邦”的校訓和“求真求實、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的校風，形成了“自強不息、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的辦學精神和“大德育、大工程、大實踐”教育理念引領下的“學生思想道德素質(zhì)高、工程實踐能力強”的應用型人才培養(yǎng)特色，為煤炭工業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。
二、2010年招聘計劃
見附件1。
三、考核辦法
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號令）、《黑龍江省事業(yè)單位分類意見》（黑辦發(fā)[2006]32號）文件精神，結(jié)合我校的實際情況，為實現(xiàn)人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，確保我校調(diào)入和接收人員的質(zhì)量，提高我校教職工的素質(zhì)和能力，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，制訂如下考核辦法。
1、招聘人員的基本條件
招聘人員要具有良好的思想政治品德，有強烈的事業(yè)心和責任感，能全身心地投入教學科研一線工作；年齡在45周歲以下（院士除外），身心健康；要具有良好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神以及相應的組織管理能力，在工作中勇于探索創(chuàng)新。招聘的專業(yè)技術(shù)人員至少應為碩士研究生以上學歷，統(tǒng)招本科起點；特殊崗位人員應達到崗位所要求的專業(yè)或技能條件及身體條件。
2、資格審查
人事處收到自薦材料后，將對符合專業(yè)需要的擬聘人員的基本條件、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學術(shù)水平、綜合素質(zhì)等情況進行初步審查，對確認符合基本條件的應聘人員將其自薦材料反饋到各二級用人單位，由各二級用人單位通過電話等方式與應聘人員溝通聯(lián)系，確認其研究方向、學識水平，確認面試、試講人選，原則上面試、試講的人數(shù)與招聘人數(shù)之比保證3：1以上。
3、面試、試講考核
成立由人事處牽頭、紀檢、教務、科研、相關(guān)學科專家組成的考核專家組，對擬聘人員以面試的形式進行專業(yè)知識和基本技能的考核，并對擬引進的教師崗位人員組織試講，試講時間不少于30分鐘?？己藢＜医M依據(jù)應聘人員的答辯、試講情況，進行打分、投票，提出綜合錄用意見，并填寫《引進人才審批表》，確定擬錄人員。
4、公示、錄用
對擬錄人員在校園網(wǎng)和省人力資源和社會保障廳網(wǎng)進行公示，公示期為七天。公示期滿無異議，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或發(fā)商調(diào)函，按干部（人事）管理權(quán)限報相關(guān)部門批準。
5、體檢
擬聘人員需經(jīng)校醫(yī)院體檢，體檢合格方能上崗工作。
6、聘用
用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。
7、本考核辦法自下發(fā)之日起施行，由人事處負責解釋。
四、應聘方式
應聘人員可攜帶《應聘登記表》（附件二）及個人簡歷（一式兩份）現(xiàn)場報名。也可填寫《應聘登記表》同個人簡歷及相關(guān)材料以電子郵件的方式發(fā)送至ky_rsc@usth.edu.cn進行網(wǎng)上報名。
地址：哈爾濱市松北區(qū)糖廠街1號郵編：150027
電話（傳真）：0451-8803602888036082
聯(lián)系人：王維杰，夏秀營
五、監(jiān)督電話：0451-87130130（省人保廳）
-87130315（省紀委駐少人保廳紀檢監(jiān)察室）
-88036015
附件1.doc
附件2.doc
一、學校簡介
黑龍江科技學院坐落在哈爾濱市松花江畔，是黑龍江省一所具有礦業(yè)特色的普通高等學校。經(jīng)過幾代科院人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，學校已經(jīng)發(fā)展成為一所以工為主，以礦業(yè)工程為特色，理、工、管、文、經(jīng)、法等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，具有較強辦學實力和鮮明辦學特色的教學型大學。
學校設有18個教學單位、45個本科專業(yè)，涵蓋理、工、管、文、經(jīng)、法6個學科門類。有一級學科碩士學位授權(quán)點2個，二級學科碩士學位授權(quán)點16個。擁有采礦工程等4個省重點學科、7個省重點專業(yè)、2個省高校重點實驗室、2個省級工程技術(shù)研究中心、3個省高校實驗教學示范中心、2個振興東北老工業(yè)基地人才培訓中心、1個國家煤礦安全培訓基地,4個省級教學團隊。
2005年建成了具有國內(nèi)先進水平的瓦斯固化儲運實驗室，成為國家安全生產(chǎn)技術(shù)支撐基礎研究中心9個實驗室之一。利用奧地利政府貸款從歐洲引進了先進設備和技術(shù)，建成了具有逆向工程、粉末成型、快速加工等研究方向國內(nèi)水平的現(xiàn)代制造工程中心。
學校堅持特色辦學，以服務為宗旨，立足煤炭行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟實際，圍繞我省“八大經(jīng)濟區(qū)”戰(zhàn)略，省教育廳確立五所高校分別牽頭搭建服務平臺，我校牽頭與省內(nèi)煤電化企業(yè)共同搭建服務東部煤電化基地建設的人才與技術(shù)支撐平臺，成為我省高教強省戰(zhàn)略的五個服務平臺之一。學校堅持在歷史中形成傳統(tǒng)，在發(fā)展中弘揚特色，以特色提升辦學活力，鑄就了反映辦學傳統(tǒng)和時代特征的“厚德博學、強吾興邦”的校訓和“求真求實、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的校風，形成了“自強不息、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的辦學精神和“大德育、大工程、大實踐”教育理念引領下的“學生思想道德素質(zhì)高、工程實踐能力強”的應用型人才培養(yǎng)特色，為煤炭工業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。
二、2010年招聘計劃
見附件1。
三、考核辦法
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部[2005]6號令）、《黑龍江省事業(yè)單位分類意見》（黑辦發(fā)[2006]32號）文件精神，結(jié)合我校的實際情況，為實現(xiàn)人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，確保我校調(diào)入和接收人員的質(zhì)量，提高我校教職工的素質(zhì)和能力，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，制訂如下考核辦法。
1、招聘人員的基本條件
招聘人員要具有良好的思想政治品德，有強烈的事業(yè)心和責任感，能全身心地投入教學科研一線工作；年齡在45周歲以下（院士除外），身心健康；要具有良好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神以及相應的組織管理能力，在工作中勇于探索創(chuàng)新。招聘的專業(yè)技術(shù)人員至少應為碩士研究生以上學歷，統(tǒng)招本科起點；特殊崗位人員應達到崗位所要求的專業(yè)或技能條件及身體條件。
2、資格審查
人事處收到自薦材料后，將對符合專業(yè)需要的擬聘人員的基本條件、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學術(shù)水平、綜合素質(zhì)等情況進行初步審查，對確認符合基本條件的應聘人員將其自薦材料反饋到各二級用人單位，由各二級用人單位通過電話等方式與應聘人員溝通聯(lián)系，確認其研究方向、學識水平，確認面試、試講人選，原則上面試、試講的人數(shù)與招聘人數(shù)之比保證3：1以上。
3、面試、試講考核
成立由人事處牽頭、紀檢、教務、科研、相關(guān)學科專家組成的考核專家組，對擬聘人員以面試的形式進行專業(yè)知識和基本技能的考核，并對擬引進的教師崗位人員組織試講，試講時間不少于30分鐘?？己藢＜医M依據(jù)應聘人員的答辯、試講情況，進行打分、投票，提出綜合錄用意見，并填寫《引進人才審批表》，確定擬錄人員。
4、公示、錄用
對擬錄人員在校園網(wǎng)和省人力資源和社會保障廳網(wǎng)進行公示，公示期為七天。公示期滿無異議，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或發(fā)商調(diào)函，按干部（人事）管理權(quán)限報相關(guān)部門批準。
5、體檢
擬聘人員需經(jīng)校醫(yī)院體檢，體檢合格方能上崗工作。
6、聘用
用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。
7、本考核辦法自下發(fā)之日起施行，由人事處負責解釋。
四、應聘方式
應聘人員可攜帶《應聘登記表》（附件二）及個人簡歷（一式兩份）現(xiàn)場報名。也可填寫《應聘登記表》同個人簡歷及相關(guān)材料以電子郵件的方式發(fā)送至ky_rsc@usth.edu.cn進行網(wǎng)上報名。
地址：哈爾濱市松北區(qū)糖廠街1號郵編：150027
電話（傳真）：0451-8803602888036082
聯(lián)系人：王維杰，夏秀營
五、監(jiān)督電話：0451-87130130（省人保廳）
-87130315（省紀委駐少人保廳紀檢監(jiān)察室）
-88036015
附件1.doc
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