51. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表（?。?。
A．共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證
B．平等協(xié)商確定
C．討論通過
D．共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批
52. 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（?。┮?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A．用工單位所在地
B．勞務(wù)派遣單位所在地
C．用工單位職工代表大會(huì)
D．勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度
53. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過（?。┤?。
A．7
B．10
C．15
D．30
54. 若勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，依法應(yīng)由（?。┑膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
A．勞動(dòng)合同履行地
B．用人單位所在地
C．先收到仲裁申請
D．勞動(dòng)者選擇
55. 職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由（?。┏袚?dān)舉證責(zé)任。
A．職工或者其直系親屬
B．用人單位
C．勞動(dòng)行政部門
D．工會(huì)組織
56. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除（?。┮酝獾墓ｋU(xiǎn)待遇。
A．性傷殘補(bǔ)助金
B．性就業(yè)補(bǔ)助金
C．性生活補(bǔ)助費(fèi)
D．性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
57. 按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父母親都不住在一起，（ ）在公休假日團(tuán)聚的職工，可以按該規(guī)定享受探親假待遇。
A．但與父母親能
B．但與父親一方能
C．但與母親一方能
D．且與父母親不能
58. 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（?。┑?，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
A．非全日制用工勞動(dòng)合同
B．無固定期限勞動(dòng)合同
C．保密協(xié)議
D．集體合同
59. 因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（?。┑?，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A．使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B．使勞動(dòng)合同部分條款無法履行
C．使用人單位解除勞動(dòng)合同
D．給用人單位造成損害
60. 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門（?。?。
A．應(yīng)立案受理
B．不再查處
C．應(yīng)主動(dòng)查處
D．不再監(jiān)督
A．共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證
B．平等協(xié)商確定
C．討論通過
D．共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批
52. 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（?。┮?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
A．用工單位所在地
B．勞務(wù)派遣單位所在地
C．用工單位職工代表大會(huì)
D．勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度
53. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過（?。┤?。
A．7
B．10
C．15
D．30
54. 若勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，依法應(yīng)由（?。┑膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
A．勞動(dòng)合同履行地
B．用人單位所在地
C．先收到仲裁申請
D．勞動(dòng)者選擇
55. 職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由（?。┏袚?dān)舉證責(zé)任。
A．職工或者其直系親屬
B．用人單位
C．勞動(dòng)行政部門
D．工會(huì)組織
56. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除（?。┮酝獾墓ｋU(xiǎn)待遇。
A．性傷殘補(bǔ)助金
B．性就業(yè)補(bǔ)助金
C．性生活補(bǔ)助費(fèi)
D．性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
57. 按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父母親都不住在一起，（ ）在公休假日團(tuán)聚的職工，可以按該規(guī)定享受探親假待遇。
A．但與父母親能
B．但與父親一方能
C．但與母親一方能
D．且與父母親不能
58. 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（?。┑?，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
A．非全日制用工勞動(dòng)合同
B．無固定期限勞動(dòng)合同
C．保密協(xié)議
D．集體合同
59. 因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（?。┑?，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A．使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B．使勞動(dòng)合同部分條款無法履行
C．使用人單位解除勞動(dòng)合同
D．給用人單位造成損害
60. 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門（?。?。
A．應(yīng)立案受理
B．不再查處
C．應(yīng)主動(dòng)查處
D．不再監(jiān)督