第五十條 獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。
【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員獎勵種類的規(guī)定。
關(guān)于公務(wù)員獎勵種類，1952年政務(wù)院頒布的《國家機關(guān)工作人員獎懲暫行條例》將獎勵分為五種：表揚或獎品；記功或二等獎金；記大功或一等獎金；記特等功或特等獎金；授予榮譽稱號（包括工作模范、勞動英雄、人民功臣）或者榮譽獎金（包括四等榮譽或四等榮譽獎金、三等榮譽或三等榮譽獎金、二等榮譽或二等榮譽獎金、一等榮譽或一等榮譽獎金）。1957年國務(wù)院頒布的《國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》將獎勵的種類修改為記功、記大功、授予獎品或獎金、升級、升職、通令嘉獎六種。公務(wù)員法維持了原來的國家公務(wù)員暫行條例關(guān)于獎勵種類的規(guī)定，為嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。
這里需要說明的是，公務(wù)員獎勵的種類與應(yīng)受獎勵的行為是對應(yīng)的。工作成果越是重大，在社會上的影響越重大，受到的獎勵也就越重要。也就是說，給予公務(wù)員獎勵，應(yīng)根據(jù)其先進事跡和貢獻大小區(qū)別對待。
公務(wù)員法將國家公務(wù)員暫行條例中“按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵”修改為“給予一次性獎金或者其他待遇”。這是因為，原來的“一定的物質(zhì)獎勵”的內(nèi)容不夠清楚，物質(zhì)獎勵包括獎金、物品等等，而現(xiàn)在的“給予一次性獎金或者其他待遇”的規(guī)定更清楚，一次性獎金就是按照公務(wù)員或者公務(wù)員集體的事跡與成果一次性地給予一筆資金進行獎勵；另外，還增加了“待遇”獎勵的規(guī)定。所謂待遇，是指享有的某種權(quán)利與社會地位等，其表現(xiàn)形式例如可以出席某些重要典禮等等。這種做法也是符合我國實際做法的，而且也是堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則體現(xiàn)。
對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。
【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員獎勵種類的規(guī)定。
關(guān)于公務(wù)員獎勵種類，1952年政務(wù)院頒布的《國家機關(guān)工作人員獎懲暫行條例》將獎勵分為五種：表揚或獎品；記功或二等獎金；記大功或一等獎金；記特等功或特等獎金；授予榮譽稱號（包括工作模范、勞動英雄、人民功臣）或者榮譽獎金（包括四等榮譽或四等榮譽獎金、三等榮譽或三等榮譽獎金、二等榮譽或二等榮譽獎金、一等榮譽或一等榮譽獎金）。1957年國務(wù)院頒布的《國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》將獎勵的種類修改為記功、記大功、授予獎品或獎金、升級、升職、通令嘉獎六種。公務(wù)員法維持了原來的國家公務(wù)員暫行條例關(guān)于獎勵種類的規(guī)定，為嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。
這里需要說明的是，公務(wù)員獎勵的種類與應(yīng)受獎勵的行為是對應(yīng)的。工作成果越是重大，在社會上的影響越重大，受到的獎勵也就越重要。也就是說，給予公務(wù)員獎勵，應(yīng)根據(jù)其先進事跡和貢獻大小區(qū)別對待。
公務(wù)員法將國家公務(wù)員暫行條例中“按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵”修改為“給予一次性獎金或者其他待遇”。這是因為，原來的“一定的物質(zhì)獎勵”的內(nèi)容不夠清楚，物質(zhì)獎勵包括獎金、物品等等，而現(xiàn)在的“給予一次性獎金或者其他待遇”的規(guī)定更清楚，一次性獎金就是按照公務(wù)員或者公務(wù)員集體的事跡與成果一次性地給予一筆資金進行獎勵；另外，還增加了“待遇”獎勵的規(guī)定。所謂待遇，是指享有的某種權(quán)利與社會地位等，其表現(xiàn)形式例如可以出席某些重要典禮等等。這種做法也是符合我國實際做法的，而且也是堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則體現(xiàn)。