一.運用分析性復核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性
(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;
(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;
(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
2008年試題
26.下列各項中，屬于審查被審計單位應(yīng)付職工薪酬總體合理性的審計程序是：
A.抽查考勤表是否有被授權(quán)人的簽字
B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責是否相互獨立
C.檢查直接人工費的范圍是否合規(guī)
D.分析比較近三年和本年度各月份職工薪酬的變動情況
答案：D
【2005年試題】
審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是：
A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準.查明其是否真實、合法
D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【答案】A
【解析】分析性復核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
二.審查工資總額的真實性
(1)查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性。
特別注意是否存在虛列員工名額。人為調(diào)節(jié)成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業(yè)所得稅的現(xiàn)象。
(2)審查工資總額各組成項目的真實性。特別注意檢查各種獎金的發(fā)放是否真實、合法：檢查各種津貼、補貼的開支的真實性、合法性。
三.審查工資結(jié)算與分配
抽查人工費用會計記錄及會計處理的準確性，或者將審核無誤的工資分配表與有關(guān)記賬憑證和明細賬相核對，證實賬務(wù)處理的準確性。
(1)計時工資的審核
(2)計件工資的審核
(3)獎金、津貼和補貼的審核
(4)標準工資的審核
(5)代扣代繳款項的正確性的審核
(6)應(yīng)付工資和實發(fā)工資正確性的審查
(7)工資分配正確性的審查
(8)直接人工費的審查
(9)工資費用賬務(wù)處理正確性的審查
(10)以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的業(yè)務(wù)審查
【2007年試題】
下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性測試程序的有：
A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成
B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批
C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字
D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動
【答案】D
【2004年試題】
在對工薪審計時.審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定：
A.工資總額不真實
B.生產(chǎn)成本不真實
C.利潤總額不真實
D.多計提應(yīng)付福利費
E.工資分配的會計處理不正確
【答案】BCE
【解析】AD項的判斷與審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本無關(guān)。
【2004年試題】
被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：
A .醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費用”
B .車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C .辦公室主任的工資記人“制造費用” '
D .營銷人員的工資記入“銷售費用”
E .基建部門人員的工資記入“制造費用”
【答案】 AD
【解析】車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。
四.其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查
(1)計提依據(jù)的審查
(2)計提比例的審查
(3)計提結(jié)果的審查
(4)審閱五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等明細賬，抽查相關(guān)原始憑證，審查備類經(jīng)費使用的合規(guī)性和合法性。
(5)其他相關(guān)賬戶審查
5.職工薪酬在財務(wù)報告中披露的正確性
(1)查明職工薪酬在財務(wù)報告中的反映是否完整和正確
審查企業(yè)在財務(wù)報表附注中是否披露了與職工薪酬有關(guān)的信息。
(2)查明股份支付交易在財務(wù)報告中的反映是否完整和正確
【2003年試題】
對企業(yè)應(yīng)付福利費進行實質(zhì)性測試時，應(yīng)該重點關(guān)注的內(nèi)容有：
A.計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B.計提職工福利費的比例是否正確
C.應(yīng)付福利費的賬務(wù)處理是否正確
D.應(yīng)付福利費賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
E.應(yīng)付福利費的計提是否經(jīng)過批準
【答案】ABC
【解析】DE不屬于應(yīng)付福利費實質(zhì)性測試內(nèi)容。
(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;
(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;
(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
2008年試題
26.下列各項中，屬于審查被審計單位應(yīng)付職工薪酬總體合理性的審計程序是：
A.抽查考勤表是否有被授權(quán)人的簽字
B.觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責是否相互獨立
C.檢查直接人工費的范圍是否合規(guī)
D.分析比較近三年和本年度各月份職工薪酬的變動情況
答案：D
【2005年試題】
審計人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是：
A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準.查明其是否真實、合法
D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性
【答案】A
【解析】分析性復核方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。如有變動應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動的決議。
二.審查工資總額的真實性
(1)查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實性。
特別注意是否存在虛列員工名額。人為調(diào)節(jié)成本、費用，隱匿利潤，偷漏企業(yè)所得稅的現(xiàn)象。
(2)審查工資總額各組成項目的真實性。特別注意檢查各種獎金的發(fā)放是否真實、合法：檢查各種津貼、補貼的開支的真實性、合法性。
三.審查工資結(jié)算與分配
抽查人工費用會計記錄及會計處理的準確性，或者將審核無誤的工資分配表與有關(guān)記賬憑證和明細賬相核對，證實賬務(wù)處理的準確性。
(1)計時工資的審核
(2)計件工資的審核
(3)獎金、津貼和補貼的審核
(4)標準工資的審核
(5)代扣代繳款項的正確性的審核
(6)應(yīng)付工資和實發(fā)工資正確性的審查
(7)工資分配正確性的審查
(8)直接人工費的審查
(9)工資費用賬務(wù)處理正確性的審查
(10)以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的業(yè)務(wù)審查
【2007年試題】
下列各項中，屬于職工薪酬實質(zhì)性測試程序的有：
A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨立的部門完成
B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批
C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字
D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動
【答案】D
【2004年試題】
在對工薪審計時.審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認定：
A.工資總額不真實
B.生產(chǎn)成本不真實
C.利潤總額不真實
D.多計提應(yīng)付福利費
E.工資分配的會計處理不正確
【答案】BCE
【解析】AD項的判斷與審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本無關(guān)。
【2004年試題】
被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：
A .醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費用”
B .車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”
C .辦公室主任的工資記人“制造費用” '
D .營銷人員的工資記入“銷售費用”
E .基建部門人員的工資記入“制造費用”
【答案】 AD
【解析】車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。
四.其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查
(1)計提依據(jù)的審查
(2)計提比例的審查
(3)計提結(jié)果的審查
(4)審閱五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等明細賬，抽查相關(guān)原始憑證，審查備類經(jīng)費使用的合規(guī)性和合法性。
(5)其他相關(guān)賬戶審查
5.職工薪酬在財務(wù)報告中披露的正確性
(1)查明職工薪酬在財務(wù)報告中的反映是否完整和正確
審查企業(yè)在財務(wù)報表附注中是否披露了與職工薪酬有關(guān)的信息。
(2)查明股份支付交易在財務(wù)報告中的反映是否完整和正確
【2003年試題】
對企業(yè)應(yīng)付福利費進行實質(zhì)性測試時，應(yīng)該重點關(guān)注的內(nèi)容有：
A.計提職工福利費依據(jù)的工資總額是否正確
B.計提職工福利費的比例是否正確
C.應(yīng)付福利費的賬務(wù)處理是否正確
D.應(yīng)付福利費賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復核
E.應(yīng)付福利費的計提是否經(jīng)過批準
【答案】ABC
【解析】DE不屬于應(yīng)付福利費實質(zhì)性測試內(nèi)容。