企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點(diǎn)有（ ）。
A.規(guī)范性
B.權(quán)威性
C.強(qiáng)制性
D.代表性
正確答案：ABC
解析：本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點(diǎn)，即規(guī)范性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性、強(qiáng)制性。
規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴(yán)格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達(dá)；第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個(gè)部分組成；第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。
嚴(yán)肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實(shí)施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當(dāng)予法律的效力；第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無(wú)權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定；第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。
權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準(zhǔn)則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威；第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突；第三，不經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對(duì)規(guī)章制度隨意廢止和更改。
強(qiáng)制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行；第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實(shí)施，不可過(guò)于原則籠統(tǒng)；第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評(píng)和處罰。正確答案是ABC。
A.規(guī)范性
B.權(quán)威性
C.強(qiáng)制性
D.代表性
正確答案：ABC
解析：本題所考查的考點(diǎn)是企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點(diǎn)，即規(guī)范性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性、強(qiáng)制性。
規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴(yán)格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達(dá)；第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個(gè)部分組成；第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。
嚴(yán)肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實(shí)施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當(dāng)予法律的效力；第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無(wú)權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定；第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。
權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準(zhǔn)則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威；第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突；第三，不經(jīng)過(guò)規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對(duì)規(guī)章制度隨意廢止和更改。
強(qiáng)制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行；第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實(shí)施，不可過(guò)于原則籠統(tǒng)；第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評(píng)和處罰。正確答案是ABC。