單項(xiàng)選擇題
人員甄選
為避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹，在人員甄選中應(yīng)堅(jiān)持
（ ）
A．最低崗位數(shù)量原則 B．最低崗位層次原則
C．因事設(shè)崗原則 D．國(guó)事?lián)袢嗽瓌t
D
單項(xiàng)選擇題
人員甄選
人員甄選屬于人事管理活動(dòng)中的（ ?。┉h(huán)節(jié)。
A．進(jìn) B．管
C．出 D．退
A
單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)
具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于（ ?。?BR> A．抑郁質(zhì) B．粘液質(zhì)
C．多血質(zhì) D．膽汁質(zhì)
A
單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)
心理測(cè)驗(yàn)在知識(shí)測(cè)評(píng)中的應(yīng)用形式是（ ?。?BR> A．面試 B．筆試
C．實(shí)際操作 D．智力測(cè)驗(yàn)
B
單項(xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)
應(yīng)用最方便與常見(jiàn)的現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)驗(yàn)方法是（ ?。?BR> A．面試 B．資格審查
C．心理測(cè)驗(yàn) D．評(píng)價(jià)中心
C
人員甄選
為避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹，在人員甄選中應(yīng)堅(jiān)持
（ ）
A．最低崗位數(shù)量原則 B．最低崗位層次原則
C．因事設(shè)崗原則 D．國(guó)事?lián)袢嗽瓌t
D
單項(xiàng)選擇題
人員甄選
人員甄選屬于人事管理活動(dòng)中的（ ?。┉h(huán)節(jié)。
A．進(jìn) B．管
C．出 D．退
A
單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)
具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于（ ?。?BR> A．抑郁質(zhì) B．粘液質(zhì)
C．多血質(zhì) D．膽汁質(zhì)
A
單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)
心理測(cè)驗(yàn)在知識(shí)測(cè)評(píng)中的應(yīng)用形式是（ ?。?BR> A．面試 B．筆試
C．實(shí)際操作 D．智力測(cè)驗(yàn)
B
單項(xiàng)選擇題
心理測(cè)驗(yàn)
應(yīng)用最方便與常見(jiàn)的現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)驗(yàn)方法是（ ?。?BR> A．面試 B．資格審查
C．心理測(cè)驗(yàn) D．評(píng)價(jià)中心
C