單項選擇題
員工福利的類型及管理
公共福利中最主要的是一種福利是( ?。?BR> A.傷殘保險 B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險
D
單項選擇題
組織向員工提供住房津貼,這是一種( ?。?BR> A.公共福利 B.獎金的另一種形式
C.個人福利 D.困難補助
C
單項選擇題
人員流動的利弊
“目標(biāo)一致理論”認為,當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時,人員就不會流動。提出這一理論的是( ?。?BR> A.美國心理學(xué)家?guī)炜恕 .美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫
C
單項選擇題
人員流動的利弊
美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究,認為組織內(nèi)信息溝通水平、獲得成果最多的組織年齡區(qū)為( )
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年
C.2年—6年 D.1.5年—5年
D
單項選擇題
人員流動的四種理論
組織壽命學(xué)說的提出者是( ?。?BR> A.勒溫 B.中松義郎
C.卡茲 D.庫克
C
員工福利的類型及管理
公共福利中最主要的是一種福利是( ?。?BR> A.傷殘保險 B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險
D
單項選擇題
組織向員工提供住房津貼,這是一種( ?。?BR> A.公共福利 B.獎金的另一種形式
C.個人福利 D.困難補助
C
單項選擇題
人員流動的利弊
“目標(biāo)一致理論”認為,當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時,人員就不會流動。提出這一理論的是( ?。?BR> A.美國心理學(xué)家?guī)炜恕 .美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫
C
單項選擇題
人員流動的利弊
美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究,認為組織內(nèi)信息溝通水平、獲得成果最多的組織年齡區(qū)為( )
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年
C.2年—6年 D.1.5年—5年
D
單項選擇題
人員流動的四種理論
組織壽命學(xué)說的提出者是( ?。?BR> A.勒溫 B.中松義郎
C.卡茲 D.庫克
C