2009年度山西省中醫(yī)院公開招聘人員方案
根據(jù)山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘人員方案及會議主要精神，結(jié)合我院學(xué)科發(fā)展及人才需求情況，制定本年度公開招聘人員方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長由院長擔(dān)任，副組長由書記擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)組成員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察等部門人員組成，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公開招聘的日常工作及協(xié)調(diào)具體工作。
二、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍.
2、具有良好的政治思想素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，具備與從事招聘崗位相適應(yīng)的基本素質(zhì)和身體條件。
3、符合招聘條件的應(yīng)、往屆普通高校畢業(yè)生及社會在職人員。
4、具有招聘崗位要求的其它條件。
（二）其他條件
1、本年度只招聘與醫(yī)學(xué)專業(yè)相關(guān)的崗位，除護(hù)理專業(yè)要求具有本科以上學(xué)歷外，其它專業(yè)均要求具有碩士研究生以上學(xué)歷。
2、招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位，醫(yī)學(xué)類及相關(guān)人員應(yīng)在1975年1月1日以后出生，護(hù)理人員應(yīng)在1976年1月1日以后出生。
3、屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。
四、招聘工作的步驟和程序
（一）發(fā)布公告
在省人社廳、衛(wèi)生廳及山西衛(wèi)生網(wǎng)省中醫(yī)院網(wǎng)站分別發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
本次招聘考試需現(xiàn)場報(bào)名，現(xiàn)場資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：2009年12月22日——29日，正常工作日
2、報(bào)名地點(diǎn)：我院人事科（辦公樓九層）
聯(lián)系電話：0351---4668296
聯(lián) 系 人：張女士
凡欲報(bào)名參加應(yīng)聘者，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶下列證件由本人前來報(bào)名。報(bào)名時(shí)帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、四六級英語考試合格證、近期免冠一寸紅底照片3張以及報(bào)考條件中所規(guī)定的其它證件和材料。
（三）資格審查
招聘辦公室要依據(jù)招聘方案中所規(guī)定的條件，對報(bào)名者嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，審查合格后，按規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一核發(fā)準(zhǔn)考證。參考人員要如實(shí)提供本人的真實(shí)情況和材料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)材料不真實(shí)者，將取消考試和應(yīng)聘資格。
（四）筆試
1、醫(yī)院委托省衛(wèi)生考試中心組織實(shí)施筆試，分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，一次組織完成，筆試成績按兩部分成績合并計(jì)算，占總成績的30%。
2、對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：5比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，不受比例限制，但總成績不得低于本單位擬聘人員平均成績。
3、考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
4、考試成績加分條件
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高校學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》（晉政辦發(fā)[2009]64號）精神，參加公開招聘考試的下列人員服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可享受筆試成績加5分待遇：
參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員、參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）、參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。
具備上述條件人員，報(bào)名時(shí)需出具省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后，即可加分。
（五）面試
1、將每個(gè)崗位參加筆試人員的成績，從高到低排序按1：5的比例確定參加面試人選。
2、參加面試的考生名單、面試的時(shí)間及地點(diǎn)將在山西衛(wèi)生網(wǎng)、省中醫(yī)院網(wǎng)站公布，請考生及時(shí)關(guān)注。并在規(guī)定時(shí)間到人事科領(lǐng)取面試通知書。
3、面試時(shí)，考生須持本人身份證、準(zhǔn)考證和面試通知書。面試在省人社廳和省衛(wèi)生廳指導(dǎo)、監(jiān)督下由我單位組織，成績占總成績的70%。每個(gè)面試考場考官由5名專家組成，其中我單位專家2名，其余3名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)抽取。
（六）考核和體檢
體檢、考核對象各崗位按筆試、面試權(quán)重加計(jì)后的總分排序，從高到低按1：1的比例確定參加考核和體檢的人員。
1、考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
3、因考核和體檢不合格缺額的，按照考試總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
（七）公示
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人社廳、省衛(wèi)生廳及單位網(wǎng)站同時(shí)公示，公示時(shí)間為7天。
（八）錄用
公示無異議的，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意，報(bào)省人社廳辦理有關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般為3個(gè)月；情況特殊的，可延長但不超過6個(gè)月。受聘人員為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。試用期間及正式聘用后，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。
五、監(jiān)督與紀(jì)律
要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺抵制不正之風(fēng)。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。
六、本《方案》由公開招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。
根據(jù)山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘人員方案及會議主要精神，結(jié)合我院學(xué)科發(fā)展及人才需求情況，制定本年度公開招聘人員方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長由院長擔(dān)任，副組長由書記擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)組成員由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任；領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察等部門人員組成，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公開招聘的日常工作及協(xié)調(diào)具體工作。
二、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍.
2、具有良好的政治思想素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，具備與從事招聘崗位相適應(yīng)的基本素質(zhì)和身體條件。
3、符合招聘條件的應(yīng)、往屆普通高校畢業(yè)生及社會在職人員。
4、具有招聘崗位要求的其它條件。
（二）其他條件
1、本年度只招聘與醫(yī)學(xué)專業(yè)相關(guān)的崗位，除護(hù)理專業(yè)要求具有本科以上學(xué)歷外，其它專業(yè)均要求具有碩士研究生以上學(xué)歷。
2、招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位，醫(yī)學(xué)類及相關(guān)人員應(yīng)在1975年1月1日以后出生，護(hù)理人員應(yīng)在1976年1月1日以后出生。
3、屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。
四、招聘工作的步驟和程序
（一）發(fā)布公告
在省人社廳、衛(wèi)生廳及山西衛(wèi)生網(wǎng)省中醫(yī)院網(wǎng)站分別發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
本次招聘考試需現(xiàn)場報(bào)名，現(xiàn)場資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：2009年12月22日——29日，正常工作日
2、報(bào)名地點(diǎn)：我院人事科（辦公樓九層）
聯(lián)系電話：0351---4668296
聯(lián) 系 人：張女士
凡欲報(bào)名參加應(yīng)聘者，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶下列證件由本人前來報(bào)名。報(bào)名時(shí)帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、四六級英語考試合格證、近期免冠一寸紅底照片3張以及報(bào)考條件中所規(guī)定的其它證件和材料。
（三）資格審查
招聘辦公室要依據(jù)招聘方案中所規(guī)定的條件，對報(bào)名者嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，審查合格后，按規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一核發(fā)準(zhǔn)考證。參考人員要如實(shí)提供本人的真實(shí)情況和材料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)材料不真實(shí)者，將取消考試和應(yīng)聘資格。
（四）筆試
1、醫(yī)院委托省衛(wèi)生考試中心組織實(shí)施筆試，分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，一次組織完成，筆試成績按兩部分成績合并計(jì)算，占總成績的30%。
2、對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：5比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，不受比例限制，但總成績不得低于本單位擬聘人員平均成績。
3、考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
4、考試成績加分條件
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高校學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》（晉政辦發(fā)[2009]64號）精神，參加公開招聘考試的下列人員服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可享受筆試成績加5分待遇：
參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員、參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）、參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。
具備上述條件人員，報(bào)名時(shí)需出具省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后，即可加分。
（五）面試
1、將每個(gè)崗位參加筆試人員的成績，從高到低排序按1：5的比例確定參加面試人選。
2、參加面試的考生名單、面試的時(shí)間及地點(diǎn)將在山西衛(wèi)生網(wǎng)、省中醫(yī)院網(wǎng)站公布，請考生及時(shí)關(guān)注。并在規(guī)定時(shí)間到人事科領(lǐng)取面試通知書。
3、面試時(shí)，考生須持本人身份證、準(zhǔn)考證和面試通知書。面試在省人社廳和省衛(wèi)生廳指導(dǎo)、監(jiān)督下由我單位組織，成績占總成績的70%。每個(gè)面試考場考官由5名專家組成，其中我單位專家2名，其余3名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)抽取。
（六）考核和體檢
體檢、考核對象各崗位按筆試、面試權(quán)重加計(jì)后的總分排序，從高到低按1：1的比例確定參加考核和體檢的人員。
1、考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
3、因考核和體檢不合格缺額的，按照考試總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
（七）公示
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人社廳、省衛(wèi)生廳及單位網(wǎng)站同時(shí)公示，公示時(shí)間為7天。
（八）錄用
公示無異議的，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意，報(bào)省人社廳辦理有關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般為3個(gè)月；情況特殊的，可延長但不超過6個(gè)月。受聘人員為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。試用期間及正式聘用后，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。
五、監(jiān)督與紀(jì)律
要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺抵制不正之風(fēng)。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。
六、本《方案》由公開招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。