根據(jù)山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員方案，現(xiàn)制訂我院具體招聘方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
我院成立“公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”，組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任、副組長(zhǎng)由書記擔(dān)任，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、科室主任任成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由院人事科科長(zhǎng)任辦公室主任，成員由人事科、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部人員組成。
公開(kāi)招聘的重要問(wèn)題，采取集體研究商定，確保招聘工作有序進(jìn)行，保證招聘的公開(kāi)、公平和公正。
二、公開(kāi)招聘范圍
招聘人員原則上采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘。博士或副高以上職稱的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，由我院申報(bào)，經(jīng)省衛(wèi)生廳考核同意后，報(bào)省人社廳審核后辦理相關(guān)手續(xù)。
三、招聘計(jì)劃和條件
我院根據(jù)崗位空缺情況及省衛(wèi)生廳、省人社廳審批下達(dá)的年度錄用招聘計(jì)劃為20名。招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)后，在省人社廳、省衛(wèi)生廳、我院網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布公開(kāi)招聘公告。招聘公告發(fā)布和組織報(bào)名時(shí)間為12月22日—12月29日正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，在我院人事部門現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。
2009年度招聘人員條件為：
1．招聘人員的基本條件
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件。
2．招聘人員的其他條件
（1）報(bào)考初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡應(yīng)在35周歲以下并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。
屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級(jí)主管部門同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)道，須征得定向、委培單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。
（2）報(bào)考中級(jí)、高級(jí)專業(yè)崗位的，須具備崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)要求及其他任職資格、條件。
3．招聘人員的具體條件（見(jiàn)附表）
四、公開(kāi)招聘考試的內(nèi)容、程序和方法
招聘臨床醫(yī)技專業(yè)考試分筆試和面試。醫(yī)院委托省衛(wèi)生考試中心組織實(shí)施筆試，分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，一次組織完成，占總成績(jī)的30%。筆試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃取消。招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，不受比例限制，但總成績(jī)不得低于本單位擬聘人員平均成績(jī)。
筆試成績(jī)按兩部分成績(jī)合并計(jì)算，從高到低排序按1：3確定面試人員。
招聘護(hù)理專業(yè)考試分筆試、操作和面試。筆試為《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》，操作為《護(hù)理技術(shù)操作》每科滿分100，總分200分，可一次組織完成，各占總成績(jī)的30%；筆試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃取消。
筆試、操作成績(jī)按兩門考試成績(jī)合并計(jì)算，從高到低排序1：3確定面試人員。
面試在省人社廳和省衛(wèi)生廳指導(dǎo)、監(jiān)督下由我單位組織，成績(jī)占總成績(jī)的70%。每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5名專家組成，其中我單位專家2名，其余3名專家從“公開(kāi)招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)選取。
五、體檢、考核、公示及錄用的程序和方法
體檢、考核對(duì)象按公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)測(cè)試和面試權(quán)重相加后的總分排序，從高到低按1：1的比例錄取。
體檢、考核工作由用人單位實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？己艘凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
體檢、考核不合格的，按考試總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在人社廳、衛(wèi)生廳及用人單位網(wǎng)站同時(shí)公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議的，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意，報(bào)省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般為3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)但不超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。試用期間及正式聘用后，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。
六、享受加分待遇的條件
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（晉政辦發(fā)〔2009〕64號(hào)）精神，參加公開(kāi)招聘考試的下列人員期滿經(jīng)考核合格可享受筆試加5分待遇：
1．參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員；
2．參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）；
3．參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員；
4．參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。
報(bào)名表應(yīng)設(shè)有加分人員欄目，憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后通知各單位執(zhí)行。
七、公開(kāi)招聘工作紀(jì)律
我院招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。人事部門要規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試；要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及公開(kāi)招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
二〇〇九年十二月二十一日
附表：
山西博愛(ài)醫(yī)院招聘計(jì)劃
專業(yè)招聘人數(shù)學(xué)歷具體要求
婦產(chǎn)科1碩士 本科學(xué)歷者要求為應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士以上學(xué)歷者中往屆畢業(yè)生要求取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證書
者方可報(bào)名參加公開(kāi)招聘考試。
普外科1碩士
神經(jīng)內(nèi)科1碩士
心內(nèi)科1碩士
心外科1碩士
內(nèi)分泌科1碩士
消化科1碩士
呼吸科1碩士
麻醉科1碩士
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)1碩士
醫(yī)學(xué)影像1碩士
藥劑學(xué)1碩士
護(hù)理學(xué)8本科
注：臨床醫(yī)學(xué)中一名為心電圖室醫(yī)師。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
我院成立“公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”，組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任、副組長(zhǎng)由書記擔(dān)任，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、科室主任任成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由院人事科科長(zhǎng)任辦公室主任，成員由人事科、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部人員組成。
公開(kāi)招聘的重要問(wèn)題，采取集體研究商定，確保招聘工作有序進(jìn)行，保證招聘的公開(kāi)、公平和公正。
二、公開(kāi)招聘范圍
招聘人員原則上采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘。博士或副高以上職稱的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，由我院申報(bào)，經(jīng)省衛(wèi)生廳考核同意后，報(bào)省人社廳審核后辦理相關(guān)手續(xù)。
三、招聘計(jì)劃和條件
我院根據(jù)崗位空缺情況及省衛(wèi)生廳、省人社廳審批下達(dá)的年度錄用招聘計(jì)劃為20名。招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)后，在省人社廳、省衛(wèi)生廳、我院網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布公開(kāi)招聘公告。招聘公告發(fā)布和組織報(bào)名時(shí)間為12月22日—12月29日正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，在我院人事部門現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。
2009年度招聘人員條件為：
1．招聘人員的基本條件
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件。
2．招聘人員的其他條件
（1）報(bào)考初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡應(yīng)在35周歲以下并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。
屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級(jí)主管部門同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)道，須征得定向、委培單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。
（2）報(bào)考中級(jí)、高級(jí)專業(yè)崗位的，須具備崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)要求及其他任職資格、條件。
3．招聘人員的具體條件（見(jiàn)附表）
四、公開(kāi)招聘考試的內(nèi)容、程序和方法
招聘臨床醫(yī)技專業(yè)考試分筆試和面試。醫(yī)院委托省衛(wèi)生考試中心組織實(shí)施筆試，分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分，一次組織完成，占總成績(jī)的30%。筆試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃取消。招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，不受比例限制，但總成績(jī)不得低于本單位擬聘人員平均成績(jī)。
筆試成績(jī)按兩部分成績(jī)合并計(jì)算，從高到低排序按1：3確定面試人員。
招聘護(hù)理專業(yè)考試分筆試、操作和面試。筆試為《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》，操作為《護(hù)理技術(shù)操作》每科滿分100，總分200分，可一次組織完成，各占總成績(jī)的30%；筆試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃取消。
筆試、操作成績(jī)按兩門考試成績(jī)合并計(jì)算，從高到低排序1：3確定面試人員。
面試在省人社廳和省衛(wèi)生廳指導(dǎo)、監(jiān)督下由我單位組織，成績(jī)占總成績(jī)的70%。每個(gè)面試考場(chǎng)考官由5名專家組成，其中我單位專家2名，其余3名專家從“公開(kāi)招聘面試專家?guī)臁?同專業(yè)專家中隨機(jī)選取。
五、體檢、考核、公示及錄用的程序和方法
體檢、考核對(duì)象按公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)測(cè)試和面試權(quán)重相加后的總分排序，從高到低按1：1的比例錄取。
體檢、考核工作由用人單位實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行?？己艘凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
體檢、考核不合格的，按考試總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在人社廳、衛(wèi)生廳及用人單位網(wǎng)站同時(shí)公示，公示時(shí)間為7天。公示無(wú)異議的，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意，報(bào)省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度。期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般為3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)但不超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。試用期間及正式聘用后，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。
六、享受加分待遇的條件
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（晉政辦發(fā)〔2009〕64號(hào)）精神，參加公開(kāi)招聘考試的下列人員期滿經(jīng)考核合格可享受筆試加5分待遇：
1．參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員；
2．參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）；
3．參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員；
4．參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。
報(bào)名表應(yīng)設(shè)有加分人員欄目，憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后通知各單位執(zhí)行。
七、公開(kāi)招聘工作紀(jì)律
我院招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。人事部門要規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試；要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及公開(kāi)招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
二〇〇九年十二月二十一日
附表：
山西博愛(ài)醫(yī)院招聘計(jì)劃
專業(yè)招聘人數(shù)學(xué)歷具體要求
婦產(chǎn)科1碩士 本科學(xué)歷者要求為應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士以上學(xué)歷者中往屆畢業(yè)生要求取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證書
者方可報(bào)名參加公開(kāi)招聘考試。
普外科1碩士
神經(jīng)內(nèi)科1碩士
心內(nèi)科1碩士
心外科1碩士
內(nèi)分泌科1碩士
消化科1碩士
呼吸科1碩士
麻醉科1碩士
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)1碩士
醫(yī)學(xué)影像1碩士
藥劑學(xué)1碩士
護(hù)理學(xué)8本科
注：臨床醫(yī)學(xué)中一名為心電圖室醫(yī)師。