主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同制度
二、勞動(dòng)保護(hù)制度
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
一、勞動(dòng)合同制度
（一）勞動(dòng)合同的特征
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（三）勞動(dòng)合同的效力
（四）勞動(dòng)合同的終止
（五）勞動(dòng)合同的解除
（六）法律責(zé)任
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
（一）勞動(dòng)合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
（2）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
2.書(shū)面勞動(dòng)合同是法定形式
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律是予以保護(hù)的
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無(wú)效
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.必備條款
（1）合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（4）勞動(dòng)報(bào)酬
（5）勞動(dòng)紀(jì)律
（6）勞動(dòng)合同終止的條件
（7）違約責(zé)任
2.可備條款
（1）試用期
（2）保守商業(yè)秘密
（三）勞動(dòng)合同的效力
1.無(wú)效勞動(dòng)合同
（1）違反法律、行政法規(guī)
（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立
（3）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無(wú)法律約束力
2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同
一部分無(wú)效，其余部分仍然有效
3.確認(rèn)
（1）由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
（2）人民法院
（四）勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
（五）勞動(dòng)合同的解除
1.協(xié)商解除
（1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除
（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.用人單位單方解除
（1）隨時(shí)解除
1）在試用期間被證明不符合錄用條件
2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
4）單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）
1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
3）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行
4）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（3）經(jīng)濟(jì)性裁員
1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
2）用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
3）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、勞動(dòng)合同制度
二、勞動(dòng)保護(hù)制度
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
一、勞動(dòng)合同制度
（一）勞動(dòng)合同的特征
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（三）勞動(dòng)合同的效力
（四）勞動(dòng)合同的終止
（五）勞動(dòng)合同的解除
（六）法律責(zé)任
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
（一）勞動(dòng)合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
（2）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
2.書(shū)面勞動(dòng)合同是法定形式
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律是予以保護(hù)的
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無(wú)效
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.必備條款
（1）合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（4）勞動(dòng)報(bào)酬
（5）勞動(dòng)紀(jì)律
（6）勞動(dòng)合同終止的條件
（7）違約責(zé)任
2.可備條款
（1）試用期
（2）保守商業(yè)秘密
（三）勞動(dòng)合同的效力
1.無(wú)效勞動(dòng)合同
（1）違反法律、行政法規(guī)
（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立
（3）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就無(wú)法律約束力
2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同
一部分無(wú)效，其余部分仍然有效
3.確認(rèn)
（1）由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
（2）人民法院
（四）勞動(dòng)合同的終止
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
（五）勞動(dòng)合同的解除
1.協(xié)商解除
（1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除
（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.用人單位單方解除
（1）隨時(shí)解除
1）在試用期間被證明不符合錄用條件
2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
4）單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）
1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
3）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行
4）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（3）經(jīng)濟(jì)性裁員
1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
2）用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
3）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償