（3）仲裁委員會(huì)或仲裁庭的回避
仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：
（1）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；
（2）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；
（3）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
（1）申請(qǐng)
（2）受理
（3）審理
（4）執(zhí)行
1）主體－勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2）仲裁時(shí)效－勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日
3）仲裁裁決－應(yīng)在收以申請(qǐng)的60日內(nèi)作出
4）對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
5）逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力
6）當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
（四）訴訟
1.對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
2.法院實(shí)行兩審終審制
例題
1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，對(duì)一般工作而言，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為（ ）
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
答案：B
2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（ ）。
A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在哺乳期
C.女職工在產(chǎn)假期內(nèi)
D.未成年工在試用期內(nèi)
E.女職工在婚假期內(nèi)
答案：ABC
3.女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿(mǎn)足她的要求，但不得安排的工作是（ ）。
A.參與高溫工作
B.低溫、冷水作業(yè)
C.夜班勞動(dòng)
D.礦山井下作業(yè)
答案：D
4.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于（ ）前以書(shū)面形式通知張某。
A.6月1日
B.6月16日
C.7月2日
D.7月16日
答案：C
預(yù)告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）
5.小張對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁不服，則他（ ）
A.小張可以向其他勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就此事再進(jìn)行仲裁
B.小張可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)申請(qǐng)裁決
C.提請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，就失去了訴訟的權(quán)利，所以小張不能就此事起訴
D.小張可以向法院起訴
答案：D
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式有（ ）
A.協(xié)商
B.和解
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
答案：ACDE
7.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法正確的是（ ）
A.或裁或?qū)徳瓌t，一旦提起了勞動(dòng)仲裁，則就同一事項(xiàng)不能再提起訴訟
B.兩裁終裁制，可經(jīng)過(guò)兩級(jí)仲裁
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方無(wú)需達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請(qǐng)仲裁委員會(huì)即可受理
D.仲裁庭一般只設(shè)1名仲裁員
答案：C
仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：
（1）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；
（2）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；
（3）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
（1）申請(qǐng)
（2）受理
（3）審理
（4）執(zhí)行
1）主體－勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2）仲裁時(shí)效－勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日
3）仲裁裁決－應(yīng)在收以申請(qǐng)的60日內(nèi)作出
4）對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
5）逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力
6）當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
（四）訴訟
1.對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
2.法院實(shí)行兩審終審制
例題
1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，對(duì)一般工作而言，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為（ ）
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
答案：B
2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（ ）。
A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在哺乳期
C.女職工在產(chǎn)假期內(nèi)
D.未成年工在試用期內(nèi)
E.女職工在婚假期內(nèi)
答案：ABC
3.女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿(mǎn)足她的要求，但不得安排的工作是（ ）。
A.參與高溫工作
B.低溫、冷水作業(yè)
C.夜班勞動(dòng)
D.礦山井下作業(yè)
答案：D
4.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于（ ）前以書(shū)面形式通知張某。
A.6月1日
B.6月16日
C.7月2日
D.7月16日
答案：C
預(yù)告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）
5.小張對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁不服，則他（ ）
A.小張可以向其他勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就此事再進(jìn)行仲裁
B.小張可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)申請(qǐng)裁決
C.提請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，就失去了訴訟的權(quán)利，所以小張不能就此事起訴
D.小張可以向法院起訴
答案：D
6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式有（ ）
A.協(xié)商
B.和解
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
答案：ACDE
7.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法正確的是（ ）
A.或裁或?qū)徳瓌t，一旦提起了勞動(dòng)仲裁，則就同一事項(xiàng)不能再提起訴訟
B.兩裁終裁制，可經(jīng)過(guò)兩級(jí)仲裁
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方無(wú)需達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請(qǐng)仲裁委員會(huì)即可受理
D.仲裁庭一般只設(shè)1名仲裁員
答案：C