一、單項(xiàng)選擇題
1.工資差別的本質(zhì)是（ ）。
A.勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.地區(qū)之間的勞動(dòng)力價(jià)格存在差別
C.這是一種歧視行為
D.不同公司績(jī)效不同
【答案】A
2.知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（ ）。
A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.以上都不是
【答案】A
3.在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800～1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于（ ）。
A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機(jī)性工資差別
D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
4.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過（?。┯行У亟档捅O(jiān)督成本。
A.增加管理人員數(shù)量
B.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.制訂員工持股計(jì)劃
D.集體談判確定工資水平
【答案】D
二、多項(xiàng)選擇題
1.造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括（?。?BR> A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.發(fā)展階段
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
【答案】ABCDE
2.關(guān)于大企業(yè)與高工資的說法正確的包括（?。?。
A.大公司為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)的機(jī)會(huì)
B.大企業(yè)具有較高的相互依賴性
C，大企業(yè)可以為員工提供多層次的晉升機(jī)會(huì)
D.大公司內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈
E.以上都正確
【答案】ABC
1.工資差別的本質(zhì)是（ ）。
A.勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.地區(qū)之間的勞動(dòng)力價(jià)格存在差別
C.這是一種歧視行為
D.不同公司績(jī)效不同
【答案】A
2.知識(shí)技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是（ ）。
A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.以上都不是
【答案】A
3.在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800～1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于（ ）。
A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機(jī)性工資差別
D.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
4.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過（?。┯行У亟档捅O(jiān)督成本。
A.增加管理人員數(shù)量
B.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.制訂員工持股計(jì)劃
D.集體談判確定工資水平
【答案】D
二、多項(xiàng)選擇題
1.造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括（?。?BR> A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.發(fā)展階段
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
【答案】ABCDE
2.關(guān)于大企業(yè)與高工資的說法正確的包括（?。?。
A.大公司為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)的機(jī)會(huì)
B.大企業(yè)具有較高的相互依賴性
C，大企業(yè)可以為員工提供多層次的晉升機(jī)會(huì)
D.大公司內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈
E.以上都正確
【答案】ABC