人力資源管理師問答：崗位分析的目的

問：崗位分析的目的和要求包括哪些？
    人力資源管理師答：
    （1）制定更能反映勞動特點和差別的工資、獎勵制度，有效地調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性；
    （2）解決企業(yè)在員工招收、任用、晉升、考核中存在的難題，促進人事管理的科學化；
    （3）設(shè)計科學合理的崗位培訓規(guī)范，以便提高對員工培訓的針對性、實用性；
    （4）改進工作設(shè)計，改善勞動環(huán)境，減輕員工的勞動強度，創(chuàng)造健康、安全、舒適的工作條件。