1.某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有(ABC)
A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)
B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作
C.批準女工孫某只能休產(chǎn)假120天
D.安排17歲的李某擔任礦井安檢員
E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員
2.在下列( BCD )情形下，用人單位不得解除勞動合同。
A.勞動者被依法追究刑事責任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者負傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D.因工負傷并被確認喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
3.有下列( BDE )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A.用人單位管理人員違章指揮
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
4.根據(jù)《勞動法》，勞動者有下列( ABE )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴重失職，對用人單位利益造成重在損害的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E.被依法追究刑事責任
5.根據(jù)《勞動法》，有下列( BC )情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。
A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議
6.根據(jù)《勞動法》，有下列( ABCE )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位用暴力手段強迫勞動
C.用人單位用威脅手段強迫勞動
D.用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
A.安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)
B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作
C.批準女工孫某只能休產(chǎn)假120天
D.安排17歲的李某擔任礦井安檢員
E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員
2.在下列( BCD )情形下，用人單位不得解除勞動合同。
A.勞動者被依法追究刑事責任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者負傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D.因工負傷并被確認喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
3.有下列( BDE )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A.用人單位管理人員違章指揮
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
4.根據(jù)《勞動法》，勞動者有下列( ABE )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴重失職，對用人單位利益造成重在損害的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E.被依法追究刑事責任
5.根據(jù)《勞動法》，有下列( BC )情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。
A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議
6.根據(jù)《勞動法》，有下列( ABCE )情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位用暴力手段強迫勞動
C.用人單位用威脅手段強迫勞動
D.用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬