2Z201172.熟悉勞動(dòng)爭議的處理
我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
一、協(xié)商
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
二、調(diào)解
(一)調(diào)解組織
1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
2、基層人民調(diào)解組織
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。
(二)調(diào)解協(xié)議書
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(三)調(diào)解協(xié)議的履行
一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。
因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。
三、仲裁
(一)勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)
1、主體不同
2、解決對(duì)象不同
3、管轄不同
4、與訴訟關(guān)系不同
(二)勞動(dòng)爭議解決原則
1、一次裁決原則
2、合議原則
3、強(qiáng)制原則
(三)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與仲裁庭
1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2、仲裁庭
3、仲裁委員會(huì)或仲裁庭組成人員的回避
(四)勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)與受理
1、申請(qǐng)
申請(qǐng)時(shí)效期間為1年。注意中斷與中止的條件。
2、受理
3、審理
4、執(zhí)行
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
特殊情形。
四、訴訟
“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。
我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
一、協(xié)商
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
二、調(diào)解
(一)調(diào)解組織
1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
2、基層人民調(diào)解組織
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。
(二)調(diào)解協(xié)議書
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(三)調(diào)解協(xié)議的履行
一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。
因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。
三、仲裁
(一)勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)
1、主體不同
2、解決對(duì)象不同
3、管轄不同
4、與訴訟關(guān)系不同
(二)勞動(dòng)爭議解決原則
1、一次裁決原則
2、合議原則
3、強(qiáng)制原則
(三)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與仲裁庭
1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2、仲裁庭
3、仲裁委員會(huì)或仲裁庭組成人員的回避
(四)勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)與受理
1、申請(qǐng)
申請(qǐng)時(shí)效期間為1年。注意中斷與中止的條件。
2、受理
3、審理
4、執(zhí)行
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
特殊情形。
四、訴訟
“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。