對女職工和未成年工的特殊保護(hù)是世界各國勞動法和有關(guān)法律保護(hù)的一個重要組成部分。女職工和未成年工本身的特點決定了應(yīng)當(dāng)在法律上給予女職工和未成年工特殊的保護(hù)，工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，對女職工和未成年工的特殊權(quán)益也應(yīng)當(dāng)予以特別關(guān)注，并加以特別維護(hù)。
我國《勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。女職工包括所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚、未婚的女性職工。女職工由于其生理特點，往往在勞動和工作中遇到一些特殊的困難；同時她們還承擔(dān)著生育和撫育嬰幼兒的天職。如果在勞動中對于女職工的這些特點不予注意，不加以保護(hù)，不僅會影響女職工本身的安全和健康，而且會影響到下一代的安全和健康。《勞動法》規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！蔽闯赡旯ふ幵诔砷L發(fā)育時期，過重和過度緊張的勞動、高溫等不良的工作環(huán)境，不合適的勞動工具等因素，都可能影響未成年工的健康，甚至引起疾病。因此，為保證女職工和未成年工在勞動過程中的安全和健康，就應(yīng)當(dāng)為女職工和未成年工提供特殊的勞動保護(hù)。對女職工和未成年工的保護(hù)是對生產(chǎn)力的保護(hù)，有利于民族的興旺繁榮，有利于我國現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)。
我國《勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。女職工包括所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚、未婚的女性職工。女職工由于其生理特點，往往在勞動和工作中遇到一些特殊的困難；同時她們還承擔(dān)著生育和撫育嬰幼兒的天職。如果在勞動中對于女職工的這些特點不予注意，不加以保護(hù)，不僅會影響女職工本身的安全和健康，而且會影響到下一代的安全和健康。《勞動法》規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！蔽闯赡旯ふ幵诔砷L發(fā)育時期，過重和過度緊張的勞動、高溫等不良的工作環(huán)境，不合適的勞動工具等因素，都可能影響未成年工的健康，甚至引起疾病。因此，為保證女職工和未成年工在勞動過程中的安全和健康，就應(yīng)當(dāng)為女職工和未成年工提供特殊的勞動保護(hù)。對女職工和未成年工的保護(hù)是對生產(chǎn)力的保護(hù)，有利于民族的興旺繁榮，有利于我國現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)。