記者從市人事局和教育局了解到，我市決定為市直３１所學校公開招聘教師５００名。此次招聘人數(shù)為歷年之。而且與往年相比，這次的教師招聘首次根據(jù)義務教育與非義務教育階段，劃分了兩個層次，年齡放寬至３５周歲（１９７４年１２月３１日以后出生）；筆試成績占總成績的比例提高到４０％；考核合格的代課考生可優(yōu)先選報所在代課學校。
據(jù)介紹，義務教育與非義務教育階段，即小學與初中、高中與職業(yè)高中各屬一個層次。小學與初中招聘對象為：邯鄲生源，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷；專接本和第一學歷為全日制師范類?？?、后取得國家承認本科及以上學歷，具有初級中學及以上教師資格證書的未就業(yè)畢業(yè)生；高中與職業(yè)高中招聘對象為：邯鄲生源，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷（不含專接本），具有高級中學或中等職業(yè)學校教師資格證書的未就業(yè)畢業(yè)生。且全日制統(tǒng)招碩士研究生以上學歷，全日制統(tǒng)招全國重點（９８５、２１１工程）大學本科畢業(yè)生，不受生源地限制；現(xiàn)在市直中學代課教師（２００９年９月底以前在學校代課），統(tǒng)招全日制本科學歷（直本），外地生源的，由市教育局出具證明后，可報考。
考生報考學科須根據(jù)專業(yè)對口的原則進行申報。報名時應出示的證件為：畢業(yè)證書、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)報到證、身份證、戶口本、教師資格證原件和復印件及近期同底一寸免冠彩色照片２張。《報考資格審查表》在“邯鄲人事信息網(wǎng)”（ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ．ｒｓｊ．ｈｄ．ｇｏｖ．ｃｎ）下載，提前填寫。
報名時間為２０１０年１月８日至９日，在市第二十五中學新校區(qū)現(xiàn)場報名。對于招聘人數(shù)與所報考人數(shù)達不到１：３比例的，將根據(jù)報名情況，對崗位招聘名額進行必要調劑和核減。
筆試時間為２０１０年１月２４日，內(nèi)容為本學科專業(yè)知識，滿分１００分。為減少人為因素影響，此次筆試成績占總成績的比例由去年的３０％提高到４０％，面試成績占總成績的比例降低至６０％。
根據(jù)招聘計劃所確定的不同學科，按照筆試成績從高到低的順序，每一學科按１：２的比例確定參加面試人選。面試采取講課和回答問題的方式，由專家現(xiàn)場打分。
錄取成績的計算方法為：按照筆試成績×４０％＋面試成績×６０％之和的總成績，從高分到低分以１：１的比例確定體檢人員。體檢不合格者，將取消資格，按錄取成績由高分到低分遞補。對于體檢合格人員，要進行考核?？己撕细竦目忌?，代課考生（２００９年９月底以前在學校代課）可優(yōu)先選擇所在代課學校聘用，按照總成績排序進行。剩余考生、放棄在原代課學校聘用的考生和其他考生按照總成績排序，由高到低依次選擇聘用學校。
此次市直學校對經(jīng)公開招聘被錄用的人員實行聘用制，由學校與其簽訂《聘用合同》，并到市人事部門辦理合同鑒證手續(xù)。工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用的教師試用期一年，試用期滿，經(jīng)綜合考核合格的，辦理轉正手續(xù)。
據(jù)介紹，義務教育與非義務教育階段，即小學與初中、高中與職業(yè)高中各屬一個層次。小學與初中招聘對象為：邯鄲生源，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷；專接本和第一學歷為全日制師范類?？?、后取得國家承認本科及以上學歷，具有初級中學及以上教師資格證書的未就業(yè)畢業(yè)生；高中與職業(yè)高中招聘對象為：邯鄲生源，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷（不含專接本），具有高級中學或中等職業(yè)學校教師資格證書的未就業(yè)畢業(yè)生。且全日制統(tǒng)招碩士研究生以上學歷，全日制統(tǒng)招全國重點（９８５、２１１工程）大學本科畢業(yè)生，不受生源地限制；現(xiàn)在市直中學代課教師（２００９年９月底以前在學校代課），統(tǒng)招全日制本科學歷（直本），外地生源的，由市教育局出具證明后，可報考。
考生報考學科須根據(jù)專業(yè)對口的原則進行申報。報名時應出示的證件為：畢業(yè)證書、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)報到證、身份證、戶口本、教師資格證原件和復印件及近期同底一寸免冠彩色照片２張。《報考資格審查表》在“邯鄲人事信息網(wǎng)”（ｈｔｔｐ／／ｗｗｗ．ｒｓｊ．ｈｄ．ｇｏｖ．ｃｎ）下載，提前填寫。
報名時間為２０１０年１月８日至９日，在市第二十五中學新校區(qū)現(xiàn)場報名。對于招聘人數(shù)與所報考人數(shù)達不到１：３比例的，將根據(jù)報名情況，對崗位招聘名額進行必要調劑和核減。
筆試時間為２０１０年１月２４日，內(nèi)容為本學科專業(yè)知識，滿分１００分。為減少人為因素影響，此次筆試成績占總成績的比例由去年的３０％提高到４０％，面試成績占總成績的比例降低至６０％。
根據(jù)招聘計劃所確定的不同學科，按照筆試成績從高到低的順序，每一學科按１：２的比例確定參加面試人選。面試采取講課和回答問題的方式，由專家現(xiàn)場打分。
錄取成績的計算方法為：按照筆試成績×４０％＋面試成績×６０％之和的總成績，從高分到低分以１：１的比例確定體檢人員。體檢不合格者，將取消資格，按錄取成績由高分到低分遞補。對于體檢合格人員，要進行考核?？己撕细竦目忌?，代課考生（２００９年９月底以前在學校代課）可優(yōu)先選擇所在代課學校聘用，按照總成績排序進行。剩余考生、放棄在原代課學校聘用的考生和其他考生按照總成績排序，由高到低依次選擇聘用學校。
此次市直學校對經(jīng)公開招聘被錄用的人員實行聘用制，由學校與其簽訂《聘用合同》，并到市人事部門辦理合同鑒證手續(xù)。工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用的教師試用期一年，試用期滿，經(jīng)綜合考核合格的，辦理轉正手續(xù)。