周某為北京宏寶萊飲品公司職工，工作5年后因車禍住院，宏寶萊即以曠工為由將其辭退。周某后與公司協(xié)商補(bǔ)償金等未果，遂將宏寶萊公司訴至法院，要求公司支付賠償共計(jì)35500元。近日，北京市密云縣人民法院依法審結(jié)了此案，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，宏寶萊公司同意支付周某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班雙倍工資差額、養(yǎng)老保險(xiǎn)金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所共計(jì)18000元。
周某訴稱，其為密云縣溪翁莊某村村民。2003年4月25日，其到北京宏寶萊公司工作，任制冷工，每月工資為300元到2000元不等。幾乎每天工作12小時(shí)，常年沒有休息日，每天按時(shí)上班打卡報(bào)到，并且兩次獲得公司優(yōu)秀員工，但公司并沒有支付任何加班費(fèi)，也沒有簽訂勞動(dòng)合同。2008年，周某因車禍骨折住院治療，在家休息兩三個(gè)月后，公司以曠工為由將周某辭退。
宏寶萊公司辯稱，周某并不是其公司員工，更不存在勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付周某金錢。
后經(jīng)法院調(diào)解，北京市宏寶萊公司與周某自愿達(dá)成上述調(diào)解協(xié)議。
周某訴稱，其為密云縣溪翁莊某村村民。2003年4月25日，其到北京宏寶萊公司工作，任制冷工，每月工資為300元到2000元不等。幾乎每天工作12小時(shí)，常年沒有休息日，每天按時(shí)上班打卡報(bào)到，并且兩次獲得公司優(yōu)秀員工，但公司并沒有支付任何加班費(fèi)，也沒有簽訂勞動(dòng)合同。2008年，周某因車禍骨折住院治療，在家休息兩三個(gè)月后，公司以曠工為由將周某辭退。
宏寶萊公司辯稱，周某并不是其公司員工，更不存在勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付周某金錢。
后經(jīng)法院調(diào)解，北京市宏寶萊公司與周某自愿達(dá)成上述調(diào)解協(xié)議。