河南省項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局公開招聘三家單位工作人員實(shí)施方案
為加強(qiáng)項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局（簡稱“人保局”，下同）隊(duì)伍建設(shè)，解決單位人員缺編問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令），經(jīng)項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，決定面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)城市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦公室工作人員15名、人事考試中心工作人員4名、人才交流中心工作人員3名，共計(jì)22名。為做好這項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、招聘的指導(dǎo)思想、原則和辦法
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，公開招聘優(yōu)秀人才，進(jìn)一步提高人保局隊(duì)伍整體素質(zhì)，更好的為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
二、招聘計(jì)劃
項(xiàng)城市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦公室，是中共項(xiàng)城市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)（項(xiàng)編[2010]2號(hào)）批準(zhǔn)設(shè)立的副科級(jí)全供事業(yè)單位，編制20名。這次擬招聘工作人員15名。
項(xiàng)城市人事考試中心，是中共項(xiàng)城市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)（項(xiàng)編[2007]15號(hào)）批準(zhǔn)設(shè)立的股級(jí)全供事業(yè)單位，編制6名。這次擬招聘工作人員4名。
項(xiàng)城市人才交流中心，是中共項(xiàng)城市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)（項(xiàng)編[1997]33號(hào)）批準(zhǔn)設(shè)立的股級(jí)全供事業(yè)單位，編制4名。這次擬招聘工作人員3名。
上述三家單位均隸屬于項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局，共計(jì)招聘22名，其中招計(jì)算機(jī)專業(yè)5名，文秘專業(yè)3名，其他專業(yè)14名。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例（1：3）要求的,招聘人數(shù)依次遞減。
三、招聘條件
參加報(bào)考招聘人員應(yīng)具備以下條件：
1、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行，身體健康；
4、熱愛人力資源和社會(huì)保障工作，愛崗敬業(yè)；
5、國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制本科院校以上畢業(yè)生，年齡在28周歲以下（即1982年7月1日以后出生）；
6、不違反計(jì)劃生育政策。
有下列情形之一者不得參加報(bào)考招聘：
1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)管教的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的；
3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4、其他不符合招聘條件的。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，中共項(xiàng)城市委辦公室、項(xiàng)城市人民政府辦公室成立了項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，統(tǒng)籌安排招聘信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用審批等項(xiàng)工作。
五、招聘流程
本次公開招聘工作按六個(gè)階段來組織實(shí)施：第一階段為信息發(fā)布、報(bào)名和資格審查；第二階段為筆試；第三階段為面試；第四階段為體檢；第五階段為考核；第六階段為公示與審批。
第一階段信息發(fā)布、報(bào)名和資格審查
1、信息發(fā)布：根據(jù)本方案制定招聘公告，發(fā)布招聘信息。公告及招聘信息在項(xiàng)城市電臺(tái)、電視臺(tái)和政府網(wǎng)站發(fā)布，并在有關(guān)場(chǎng)所張貼，公告信息發(fā)布10天后開始報(bào)名。
2、報(bào)名：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
（1）報(bào)名時(shí)間：2010年7月20日至26日，每天上午8：30-11：30，下午15：00-18：00。逾期不再受理。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：項(xiàng)城市行政服務(wù)大廳
（3）報(bào)名方法：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需持本人有效身份證、畢業(yè)證（未就業(yè)的還需帶就業(yè)報(bào)到證）等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份，交近期1寸照片1張，填寫《項(xiàng)城市人社局公開招聘工作人員資格審查表》和《項(xiàng)城市人社局公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。
3、資格審查
資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)，主要對(duì)報(bào)考人員的年齡、畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件進(jìn)行審查，確定是否符合報(bào)考條件。
4、注意事項(xiàng)：
（1）凡現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過資格審查的人員，根據(jù)省發(fā)改委和財(cái)政廳批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人每科交筆試考務(wù)費(fèi)30元，圖像信息采集費(fèi)12元，每人共計(jì)交費(fèi)42元。農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，憑相關(guān)證明可免交筆試考務(wù)費(fèi)。
（2）資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)名和參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消其報(bào)考資格，2年內(nèi)不得參加我市舉辦的各類招錄招聘考試。
（3）報(bào)名時(shí)請(qǐng)留下常用電話號(hào)碼，以便領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和隨時(shí)聯(lián)系。
（4）凡通過初步資格審查需參加筆試的人員，請(qǐng)于2010年7月30日9：00——17：00憑身份證，到市行政服務(wù)大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
第二階段筆試
（1）筆試時(shí)間：2010年8月1日上午9：00-11：30。
（2）筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
（3）筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括法律、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、歷史、自然科學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)、時(shí)事政治、寫作等基礎(chǔ)知識(shí)，共一套試卷，滿分為100分。筆試命題由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，異地命題、異地閱卷。不指定參考用書。符合報(bào)名條件到項(xiàng)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”和“大學(xué)生村干部”，筆試成績加5分。
（4）成績查詢：筆試成績于2010年8月5在項(xiàng)城市政府網(wǎng)站公布。
筆試成績按專業(yè)分別統(tǒng)計(jì)，以60％計(jì)入總成績。
第三階段面試
（1）面試時(shí)間：2010年8月8日。
（2）面試地點(diǎn)：另行通知。
（3）面試人員確定：根據(jù)筆試成績，分專業(yè)按擬招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試人員。面試人員憑身份證和《準(zhǔn)考證》參加面試。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，同時(shí)通過項(xiàng)城市政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。
（4）面試順序：面試考場(chǎng)、面試順序分專業(yè)均實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。
面試成績滿分100分，按專業(yè)分別統(tǒng)計(jì)，以40％計(jì)入總成績。
第四階段體檢
（1）體檢時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的規(guī)定進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組具體組織實(shí)施。
（3）體檢人員確定：根據(jù)報(bào)考人員的總成績（總成績＝筆試分×60％+面試分×40％），分專業(yè)按擬招聘人數(shù)1∶1.2的比例從高分到低分確定體檢人員。
第五階段考核
（1）考核時(shí)間：2010年8月18日---21日
（2）考核人員確定：根據(jù)報(bào)考人員的總成績和體檢結(jié)果，分專業(yè)按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定考核人員?？己瞬缓细裾?，按照?qǐng)?bào)考者的總成績和體檢結(jié)果依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
（3）考核辦法和內(nèi)容：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)人員組成若干考核組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況，并寫出考核結(jié)論。
第六階段公示與審批
1、公示：將擬招聘人選在項(xiàng)城市政府行政服務(wù)大廳、項(xiàng)城市人社局和項(xiàng)城市政府網(wǎng)站上公示，公示期為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題由市監(jiān)察局負(fù)責(zé)認(rèn)真核實(shí)處理。
2、辦理聘用手續(xù)：公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求
1、按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定,實(shí)行回避制度。
2、堅(jiān)持公開透明，實(shí)行陽光操作。充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則，全力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，在招聘工作中由監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督。
3、嚴(yán)明工作紀(jì)律。招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守招聘程序,切實(shí)履行工作職責(zé),不得隨意擴(kuò)大招聘范圍、改變招聘程序或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為,將追究有關(guān)人員責(zé)任。
七、本實(shí)施方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0394-4320863
項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二0一0年七月十日
為加強(qiáng)項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局（簡稱“人保局”，下同）隊(duì)伍建設(shè)，解決單位人員缺編問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令），經(jīng)項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，決定面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)城市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦公室工作人員15名、人事考試中心工作人員4名、人才交流中心工作人員3名，共計(jì)22名。為做好這項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、招聘的指導(dǎo)思想、原則和辦法
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，公開招聘優(yōu)秀人才，進(jìn)一步提高人保局隊(duì)伍整體素質(zhì)，更好的為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
二、招聘計(jì)劃
項(xiàng)城市新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦公室，是中共項(xiàng)城市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)（項(xiàng)編[2010]2號(hào)）批準(zhǔn)設(shè)立的副科級(jí)全供事業(yè)單位，編制20名。這次擬招聘工作人員15名。
項(xiàng)城市人事考試中心，是中共項(xiàng)城市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)（項(xiàng)編[2007]15號(hào)）批準(zhǔn)設(shè)立的股級(jí)全供事業(yè)單位，編制6名。這次擬招聘工作人員4名。
項(xiàng)城市人才交流中心，是中共項(xiàng)城市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)（項(xiàng)編[1997]33號(hào)）批準(zhǔn)設(shè)立的股級(jí)全供事業(yè)單位，編制4名。這次擬招聘工作人員3名。
上述三家單位均隸屬于項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局，共計(jì)招聘22名，其中招計(jì)算機(jī)專業(yè)5名，文秘專業(yè)3名，其他專業(yè)14名。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例（1：3）要求的,招聘人數(shù)依次遞減。
三、招聘條件
參加報(bào)考招聘人員應(yīng)具備以下條件：
1、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行，身體健康；
4、熱愛人力資源和社會(huì)保障工作，愛崗敬業(yè)；
5、國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制本科院校以上畢業(yè)生，年齡在28周歲以下（即1982年7月1日以后出生）；
6、不違反計(jì)劃生育政策。
有下列情形之一者不得參加報(bào)考招聘：
1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)管教的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的；
3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
4、其他不符合招聘條件的。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，中共項(xiàng)城市委辦公室、項(xiàng)城市人民政府辦公室成立了項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，統(tǒng)籌安排招聘信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用審批等項(xiàng)工作。
五、招聘流程
本次公開招聘工作按六個(gè)階段來組織實(shí)施：第一階段為信息發(fā)布、報(bào)名和資格審查；第二階段為筆試；第三階段為面試；第四階段為體檢；第五階段為考核；第六階段為公示與審批。
第一階段信息發(fā)布、報(bào)名和資格審查
1、信息發(fā)布：根據(jù)本方案制定招聘公告，發(fā)布招聘信息。公告及招聘信息在項(xiàng)城市電臺(tái)、電視臺(tái)和政府網(wǎng)站發(fā)布，并在有關(guān)場(chǎng)所張貼，公告信息發(fā)布10天后開始報(bào)名。
2、報(bào)名：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
（1）報(bào)名時(shí)間：2010年7月20日至26日，每天上午8：30-11：30，下午15：00-18：00。逾期不再受理。
（2）報(bào)名地點(diǎn)：項(xiàng)城市行政服務(wù)大廳
（3）報(bào)名方法：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需持本人有效身份證、畢業(yè)證（未就業(yè)的還需帶就業(yè)報(bào)到證）等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份，交近期1寸照片1張，填寫《項(xiàng)城市人社局公開招聘工作人員資格審查表》和《項(xiàng)城市人社局公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。
3、資格審查
資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)，主要對(duì)報(bào)考人員的年齡、畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件進(jìn)行審查，確定是否符合報(bào)考條件。
4、注意事項(xiàng)：
（1）凡現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過資格審查的人員，根據(jù)省發(fā)改委和財(cái)政廳批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人每科交筆試考務(wù)費(fèi)30元，圖像信息采集費(fèi)12元，每人共計(jì)交費(fèi)42元。農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，憑相關(guān)證明可免交筆試考務(wù)費(fèi)。
（2）資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)名和參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消其報(bào)考資格，2年內(nèi)不得參加我市舉辦的各類招錄招聘考試。
（3）報(bào)名時(shí)請(qǐng)留下常用電話號(hào)碼，以便領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和隨時(shí)聯(lián)系。
（4）凡通過初步資格審查需參加筆試的人員，請(qǐng)于2010年7月30日9：00——17：00憑身份證，到市行政服務(wù)大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
第二階段筆試
（1）筆試時(shí)間：2010年8月1日上午9：00-11：30。
（2）筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
（3）筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括法律、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、歷史、自然科學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)、時(shí)事政治、寫作等基礎(chǔ)知識(shí)，共一套試卷，滿分為100分。筆試命題由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，異地命題、異地閱卷。不指定參考用書。符合報(bào)名條件到項(xiàng)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”和“大學(xué)生村干部”，筆試成績加5分。
（4）成績查詢：筆試成績于2010年8月5在項(xiàng)城市政府網(wǎng)站公布。
筆試成績按專業(yè)分別統(tǒng)計(jì)，以60％計(jì)入總成績。
第三階段面試
（1）面試時(shí)間：2010年8月8日。
（2）面試地點(diǎn)：另行通知。
（3）面試人員確定：根據(jù)筆試成績，分專業(yè)按擬招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試人員。面試人員憑身份證和《準(zhǔn)考證》參加面試。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，同時(shí)通過項(xiàng)城市政府網(wǎng)站向社會(huì)公布。
（4）面試順序：面試考場(chǎng)、面試順序分專業(yè)均實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。
面試成績滿分100分，按專業(yè)分別統(tǒng)計(jì)，以40％計(jì)入總成績。
第四階段體檢
（1）體檢時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的規(guī)定進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組具體組織實(shí)施。
（3）體檢人員確定：根據(jù)報(bào)考人員的總成績（總成績＝筆試分×60％+面試分×40％），分專業(yè)按擬招聘人數(shù)1∶1.2的比例從高分到低分確定體檢人員。
第五階段考核
（1）考核時(shí)間：2010年8月18日---21日
（2）考核人員確定：根據(jù)報(bào)考人員的總成績和體檢結(jié)果，分專業(yè)按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定考核人員?？己瞬缓细裾?，按照?qǐng)?bào)考者的總成績和體檢結(jié)果依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
（3）考核辦法和內(nèi)容：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)人員組成若干考核組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況，并寫出考核結(jié)論。
第六階段公示與審批
1、公示：將擬招聘人選在項(xiàng)城市政府行政服務(wù)大廳、項(xiàng)城市人社局和項(xiàng)城市政府網(wǎng)站上公示，公示期為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題由市監(jiān)察局負(fù)責(zé)認(rèn)真核實(shí)處理。
2、辦理聘用手續(xù)：公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求
1、按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定,實(shí)行回避制度。
2、堅(jiān)持公開透明，實(shí)行陽光操作。充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則，全力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，在招聘工作中由監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督。
3、嚴(yán)明工作紀(jì)律。招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守招聘程序,切實(shí)履行工作職責(zé),不得隨意擴(kuò)大招聘范圍、改變招聘程序或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為,將追究有關(guān)人員責(zé)任。
七、本實(shí)施方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0394-4320863
項(xiàng)城市人力資源和社會(huì)保障局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
二0一0年七月十日