北京市教委日前公布了《北京市義務教育學校教職工績效考核試行辦法》。其中，“教師工作時間在校外培訓機構兼職、從事有償家教”等行為被列入考核標準，有此類行為者，年度考核將列為不合格，取消學年獎。
考核不及格可解聘
根據(jù)試行辦法規(guī)定，教師若有在工作日期間到校外社會辦學機構兼職兼課等七種行為中的任何一種，將使其學年度的績效考核結果評定為不合格。
教職工若學年度考核不合格，應予以低聘、轉崗或解聘；學年獎不予發(fā)放。據(jù)了解，目前北京市中小學學年獎校際差異較大，一些學?？砂l(fā)3000元至5000元，還有一些學校更高。
不過，有教育人士分析，新辦法并不能理解為全面禁止有償家教，只是強調教師家教不能影響正常工作，這一點在學校過去的考核中也是有要求的，因此并不能算新舉措。目前的問題是，教師從事有償家教缺乏監(jiān)督機制，這才是新辦法如何確保執(zhí)行的關鍵。
績效工資下發(fā)延遲
據(jù)了解，盡管目前有關義務教育階段教師績效考核的辦法已經(jīng)出臺，但至今仍未下發(fā)績效工資。原本應在去年年底下發(fā)的績效工資，可能將延期至今年。不過，改革績效工資之后，所有教師的工資仍將從2009年1月1日后開始補發(fā)。(記者王佳琳)
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七種情況考核不合格
1、有體罰或變相體罰學生行為，造成嚴重后果的；或有其他嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的。
2、在工作日期間到校外社會辦學機構兼職兼課、有償培訓，組織學生接受有償家教或培訓，經(jīng)批評教育拒不改正的；其他時間從事有償家教或未經(jīng)學校同意從事兼職等活動影響本職工作，情節(jié)嚴重的。
3、出現(xiàn)嚴重責任事故的。
4、以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的。
5、連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。
6、拒不接受培訓、交流、支教、班主任、教學安排及其他工作任務，情節(jié)嚴重的。
7、因違法違紀行為受到紀律處分的。
考核不及格可解聘
根據(jù)試行辦法規(guī)定，教師若有在工作日期間到校外社會辦學機構兼職兼課等七種行為中的任何一種，將使其學年度的績效考核結果評定為不合格。
教職工若學年度考核不合格，應予以低聘、轉崗或解聘；學年獎不予發(fā)放。據(jù)了解，目前北京市中小學學年獎校際差異較大，一些學?？砂l(fā)3000元至5000元，還有一些學校更高。
不過，有教育人士分析，新辦法并不能理解為全面禁止有償家教，只是強調教師家教不能影響正常工作，這一點在學校過去的考核中也是有要求的，因此并不能算新舉措。目前的問題是，教師從事有償家教缺乏監(jiān)督機制，這才是新辦法如何確保執(zhí)行的關鍵。
績效工資下發(fā)延遲
據(jù)了解，盡管目前有關義務教育階段教師績效考核的辦法已經(jīng)出臺，但至今仍未下發(fā)績效工資。原本應在去年年底下發(fā)的績效工資，可能將延期至今年。不過，改革績效工資之后，所有教師的工資仍將從2009年1月1日后開始補發(fā)。(記者王佳琳)
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七種情況考核不合格
1、有體罰或變相體罰學生行為，造成嚴重后果的；或有其他嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的。
2、在工作日期間到校外社會辦學機構兼職兼課、有償培訓，組織學生接受有償家教或培訓，經(jīng)批評教育拒不改正的；其他時間從事有償家教或未經(jīng)學校同意從事兼職等活動影響本職工作，情節(jié)嚴重的。
3、出現(xiàn)嚴重責任事故的。
4、以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的。
5、連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。
6、拒不接受培訓、交流、支教、班主任、教學安排及其他工作任務，情節(jié)嚴重的。
7、因違法違紀行為受到紀律處分的。