中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第四十三研究所（合肥）人員招聘信息
合肥位于江淮之間,南瀕巢湖,是安徽省省會(huì)、是全省政治、經(jīng)濟(jì)、文化、信息、金融和商貿(mào)中心,也是全國(guó)重要的科研教育基地。這座具有2000多年歷史的古城,素有“三國(guó)故地、包拯家鄉(xiāng)”之稱。秦置合肥縣,隋至明清時(shí),合肥一直是廬州府治所,故又稱“廬州”、又名“廬陽(yáng)”。合肥自然環(huán)境優(yōu)美,擁有許多名勝古跡。市區(qū)公園環(huán)城走，碧水繞城流，是全國(guó)的園林城市、衛(wèi)生城市、優(yōu)秀旅游城市、全國(guó)城市環(huán)境綜合整治優(yōu)秀城市，還是全國(guó)雙擁模范和全國(guó)治安綜合治理先進(jìn)市區(qū)。
合肥是一座開(kāi)放的城市。從90年代初，合肥相繼開(kāi)辟、建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)等3個(gè)大型開(kāi)發(fā)區(qū)和6個(gè)縣區(qū)工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，成為合肥新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的培植區(qū)。其中合肥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，90年10月奠基，94年3月被國(guó)務(wù)院首批批準(zhǔn)，97年9月被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為向亞太經(jīng)合組織成員特別開(kāi)發(fā)的五個(gè)中國(guó)亞太經(jīng)合組織科技工業(yè)園區(qū)之一。
合肥是科技之城，全國(guó)重要科教基地之一，全國(guó)三個(gè)技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)城市之一，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者楊振寧教授的故鄉(xiāng)。擁有中國(guó)科技大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府13所、成人高校20所，中專50所、中等師范學(xué)院5所、職業(yè)中學(xué)73所、技術(shù)學(xué)校24所、成人中專11所，有中國(guó)科學(xué)院合肥分院等各類科研機(jī)構(gòu)200余所，專業(yè)技術(shù)人員達(dá)17萬(wàn)人。智力資源在全國(guó)同類城市中名列前茅。
合肥是占有地理優(yōu)勢(shì)的城市，是“泛長(zhǎng)三角”的腹地，又是中部地區(qū)的門戶，即將成為交通樞紐，進(jìn)一步融入長(zhǎng)三角，使之與外界的信息交流、與國(guó)際接軌等更為便捷?！半S著滬—漢—蓉鐵路逐漸貫通，合肥將成為真正意義上的交通樞紐。”合寧動(dòng)車組的開(kāi)通將使合肥作為商業(yè)城市，成為商品、物流、人才、旅游等匯集地，成為安徽省與華東、華中地區(qū)的連接點(diǎn)。
四十三所分新老兩區(qū)，環(huán)境優(yōu)美。老區(qū)座落于合肥市市中心，附近有中國(guó)科技大學(xué)、安徽大學(xué)、安徽醫(yī)科大學(xué)等多所高校，人文氣氛濃厚，有鬧中取靜之美；新區(qū)座落于合肥市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，立于眾多高新科技產(chǎn)業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)之林，煥發(fā)著蓬勃生機(jī)。
四十三所成立于1968年，是國(guó)家一類研究所，主要產(chǎn)品包括厚、薄膜混合集成電路，LTCC/ALN基板及封裝，金屬封裝管殼，電子元件、電子窯爐等。
一、四十三所的研發(fā)條件國(guó)內(nèi)一流
四十三所目前擁有厚膜混合集成電路、薄膜混合集成電路、多芯片組件（MCM）、金屬封裝外殼4條研制生產(chǎn)線，其中厚膜、薄膜及外殼3條研制生產(chǎn)線均已通過(guò)國(guó)軍標(biāo)認(rèn)證。研究所同時(shí)還擁有設(shè)計(jì)中心、可靠性研究與檢測(cè)中心、標(biāo)準(zhǔn)化中心等多個(gè)研發(fā)、檢測(cè)機(jī)構(gòu)，是集理論技術(shù)研究，產(chǎn)品研制、生產(chǎn)與檢測(cè)為一體的現(xiàn)代化研究所。
擁有完善的質(zhì)量保障體系，現(xiàn)有各種檢測(cè)、試驗(yàn)儀器設(shè)備300余臺(tái)（套），可進(jìn)行近60種試驗(yàn)和測(cè)試，其試驗(yàn)條件均滿足國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求。研究所通過(guò)了ISO9001、GB/T9000－2000和GJB9001A－2001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，國(guó)家武器裝備科研生產(chǎn)單位二級(jí)保密資格認(rèn)證，擁有由信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的軍工電子裝備生產(chǎn)許可證。
二、四十三所是國(guó)家微電子領(lǐng)域核心研究所，技術(shù)先進(jìn)、科研碩果累累
經(jīng)過(guò)四十余年的專業(yè)建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)主體專業(yè)主要有：厚膜、薄膜混合集成技術(shù)、MCM微組裝技術(shù)及其相關(guān)電路、金屬封裝、電子材料、專用設(shè)備的研究和制造，是國(guó)家微電子領(lǐng)域核心研究所。四十三所人始終牢記軍工電子國(guó)家隊(duì)使命，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平為己任，承擔(dān)完成了多項(xiàng)國(guó)防軍工研制生產(chǎn)任務(wù)，獲得省部級(jí)以上成果獎(jiǎng)百余項(xiàng)。作為國(guó)內(nèi)混合集成電路專業(yè)研究所，先后主持制定了《混合集成電路通用規(guī)范》(GJB2438)等30余項(xiàng)有關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，為推動(dòng)國(guó)內(nèi)混合集成電路行業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。部分技術(shù)已接近或達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。至今已取得各項(xiàng)科研成果400余項(xiàng)，其中獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)300多項(xiàng)，省、部級(jí)科技成果獎(jiǎng)100多項(xiàng)。
三、“以人為本，建設(shè)三支人才隊(duì)伍”的人才工作方針，促進(jìn)了四十三所人和事業(yè)的和諧發(fā)展
四十三所現(xiàn)有職工千余人，專業(yè)技術(shù)人員占50%以上，其中高級(jí)工程師百余人。
“人才強(qiáng)所”是四十三所的人才戰(zhàn)略?！叭诉m其崗，人盡其才”是四十三所量才、選才和用才基本的標(biāo)準(zhǔn)。四十三所堅(jiān)持奉行“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，有能力的人有舞臺(tái)，干成事的人有所得，造就了四十三所和諧、快樂(lè)的人才成長(zhǎng)環(huán)境，一批批人才脫穎而出！
1.人才引進(jìn)渠道廣泛
四十三所每年都面向社會(huì)、高校引進(jìn)各類人才，充實(shí)到各崗位。
2.人才選聘環(huán)境公開(kāi)、公平、公正
四十三所一貫倡導(dǎo)并建立了公開(kāi)、公平、公正的人才選聘環(huán)境。所內(nèi)如有職位空缺，通過(guò)公開(kāi)招聘的形式選拔合適的人才到合適的崗位。人才的選拔堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，做到崗有所需、人盡其才、才盡其用。
3.人才成長(zhǎng)環(huán)境寬松愉快
四十三所歷來(lái)重視人才的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展培訓(xùn)，推崇“終生學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)理念，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立了與員工職業(yè)生涯發(fā)展相適應(yīng)的培訓(xùn)體系。
新員工培訓(xùn)：任何一名四十三所的新員工，都要接受所級(jí)培訓(xùn)和部門培訓(xùn)，并在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)接受專門的導(dǎo)師指導(dǎo)。
在職員工崗位培訓(xùn)：在員工成長(zhǎng)的各個(gè)階段，尤其在員工崗位調(diào)整或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)，都必須進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和使用：四十三所對(duì)有培養(yǎng)前途的骨干員工除了委以重任外，有針對(duì)性安排專業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、專業(yè)展覽會(huì)，掌握專業(yè)技術(shù)發(fā)展新動(dòng)向，不斷更新專業(yè)知識(shí)水平和提升崗位能力。邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家、學(xué)者來(lái)所實(shí)施專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流，為技術(shù)人才的進(jìn)步提供專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)能力增長(zhǎng)平臺(tái)。
學(xué)術(shù)交流：四十三所以人才培養(yǎng)為主線，以四十三所急需的項(xiàng)目研發(fā)為紐帶，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外科研院所和高校的技術(shù)合作，尋求符合本所專業(yè)領(lǐng)域的研發(fā)優(yōu)勢(shì)和先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)手段，全面提升所的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
積極推薦技術(shù)人才參加學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體、評(píng)審委員會(huì)等各類專家組織。
定期舉辦所科技交流會(huì)，鼓勵(lì)技術(shù)人員就技術(shù)疑難點(diǎn)、論文成果及其應(yīng)用等問(wèn)題作深入探討，活躍學(xué)術(shù)氛圍。對(duì)意愿交流的技術(shù)人才實(shí)施一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)技術(shù)發(fā)展。
學(xué)歷提高教育：建立由專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人、核心技術(shù)人才與技術(shù)骨干人才及有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)人員組成的一支支撐型技術(shù)合作梯隊(duì)，共同推動(dòng)我所產(chǎn)業(yè)科技的傳承與發(fā)展。根據(jù)技術(shù)發(fā)展方向和專業(yè)設(shè)置，采取與高校戰(zhàn)略合作模式，力爭(zhēng)申請(qǐng)建立相關(guān)專業(yè)博士、碩士點(diǎn)。
4.基于目標(biāo)管理的人才激勵(lì)體系
以目標(biāo)管理為核心，四十三所擁有一套具有自身特色的人才激勵(lì)體系。
l 薪酬分配體系
四十三所建立了具有自身特色的自主薪酬分配體系。隨著所經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，四十三所員工收入逐步與市場(chǎng)接軌。面向青年技術(shù)人員，四十三所專門設(shè)立了青年骨干住房借助基金，借給青年骨干個(gè)人免息的購(gòu)房借款；同時(shí)除了公積金外，使見(jiàn)習(xí)期滿的青年骨干享受合肥市房改住房補(bǔ)貼，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的青年技術(shù)人員。
l 保險(xiǎn)、福利體系
四十三所除為員工購(gòu)買各項(xiàng)保險(xiǎn)，并建立了單位內(nèi)部醫(yī)療補(bǔ)助。解除了員工的后顧之憂。
免費(fèi)單身宿舍、按期體檢、工作午餐、勞保、節(jié)日慰問(wèn)、工會(huì)福利等等，一系列的福利充分體現(xiàn)了四十三所“以人為本，造福員工”的宗旨。
l 職位晉升和員工自我激勵(lì)體系
四十三所在員工職業(yè)生涯以所中長(zhǎng)期人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃為指導(dǎo)，明確各類人才能力提升和成長(zhǎng)目標(biāo)，逐步完善管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。
每位員工都可以結(jié)合自己的專業(yè)、特長(zhǎng)和現(xiàn)狀對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的落腳點(diǎn)和發(fā)展方向，瞄準(zhǔn)目標(biāo)開(kāi)展學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自身適應(yīng)新崗位或更高職位需要的能力。
l 文化激勵(lì)體系
“關(guān)注顧客，誠(chéng)信共贏，追求卓越，創(chuàng)新發(fā)展”是四十三所人的追求；“愛(ài)所敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新”的體現(xiàn)了四十三所的精神，也造就了一批又一批的杰出員工。
攝影協(xié)會(huì)、書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、釣魚(yú)協(xié)會(huì)等各類自發(fā)性的群眾文化組織，豐富多彩的職工文化生活，給了四十三所人充分發(fā)揮特長(zhǎng)、滿足興趣愛(ài)好的舞臺(tái)！
四、四十三所對(duì)未來(lái)滿懷信心
四十三所自建所以來(lái)，通過(guò)艱苦奮斗、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，克服種種困難，一直勇攀科技高峰；四十三所始終以推進(jìn)國(guó)防電子信息化和國(guó)民經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)為己任，積極探索現(xiàn)代企業(yè)管理模式，不斷提升科研生產(chǎn)技術(shù)水平，奮力推動(dòng)科技與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
展望未來(lái)我們信心更足，四十三所人將秉承“科技強(qiáng)軍、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”理念，立足科學(xué)發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，完善體制機(jī)制，不斷強(qiáng)化科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、制度建設(shè)三大基礎(chǔ)，著力推進(jìn)所的健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展，努力把四十三所建設(shè)成為核心技術(shù)集群化、主導(dǎo)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)化的國(guó)內(nèi)一流高科技企業(yè)。
今天的四十三所，風(fēng)華正茂、生機(jī)蓬勃。四十三所人就像那黃山的迎客松一樣，有著放眼四海、志存高遠(yuǎn)的胸懷，有著植根懸崖、堅(jiān)毅挺拔的意志，正以昂揚(yáng)的姿態(tài)向著未來(lái)邁進(jìn)！
聯(lián)系方式：
網(wǎng)址：http://www.cetc43.com.cn
Email：cetc43_zp@163.com
地址：安徽省合肥市績(jī)溪路260號(hào)郵編：230022
聯(lián)系人：賈老師、吳老師
聯(lián)系電話：（0551）3667642，3668486
中國(guó)電子科技集團(tuán)第四十三研究所誠(chéng)聘
招聘信息
序號(hào) 崗位 專業(yè) 學(xué)歷 數(shù)量 待遇 工作
地點(diǎn) 備注
1 微波設(shè)計(jì)師 電磁場(chǎng)與微波 碩士、博士 2 面議 合肥市
2 電路設(shè)計(jì)師 IC設(shè)計(jì) 碩士、博士 2 面議 合肥市
3 機(jī)械設(shè)計(jì)師 機(jī)械設(shè)計(jì)、熱工設(shè)計(jì)等 碩士 2 面議 合肥市
4 模具設(shè)計(jì)師 機(jī)械類偏模具 碩士 1 面議 合肥市
5 電氣工程師 自動(dòng)控制 碩士 2 面議 合肥市
6 工藝工程師 微電子封裝 碩士 2 面議 合肥市
7 電鍍工藝師 電化學(xué) 碩士 1 面議 合肥市
8 材料工程師 力學(xué) 碩士 1 面議 合肥市
9 財(cái)務(wù)管理 財(cái)務(wù)管理 碩士 1 面議 合肥市
合肥位于江淮之間,南瀕巢湖,是安徽省省會(huì)、是全省政治、經(jīng)濟(jì)、文化、信息、金融和商貿(mào)中心,也是全國(guó)重要的科研教育基地。這座具有2000多年歷史的古城,素有“三國(guó)故地、包拯家鄉(xiāng)”之稱。秦置合肥縣,隋至明清時(shí),合肥一直是廬州府治所,故又稱“廬州”、又名“廬陽(yáng)”。合肥自然環(huán)境優(yōu)美,擁有許多名勝古跡。市區(qū)公園環(huán)城走，碧水繞城流，是全國(guó)的園林城市、衛(wèi)生城市、優(yōu)秀旅游城市、全國(guó)城市環(huán)境綜合整治優(yōu)秀城市，還是全國(guó)雙擁模范和全國(guó)治安綜合治理先進(jìn)市區(qū)。
合肥是一座開(kāi)放的城市。從90年代初，合肥相繼開(kāi)辟、建設(shè)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)等3個(gè)大型開(kāi)發(fā)區(qū)和6個(gè)縣區(qū)工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，成為合肥新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的培植區(qū)。其中合肥高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，90年10月奠基，94年3月被國(guó)務(wù)院首批批準(zhǔn)，97年9月被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為向亞太經(jīng)合組織成員特別開(kāi)發(fā)的五個(gè)中國(guó)亞太經(jīng)合組織科技工業(yè)園區(qū)之一。
合肥是科技之城，全國(guó)重要科教基地之一，全國(guó)三個(gè)技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)城市之一，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者楊振寧教授的故鄉(xiāng)。擁有中國(guó)科技大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府13所、成人高校20所，中專50所、中等師范學(xué)院5所、職業(yè)中學(xué)73所、技術(shù)學(xué)校24所、成人中專11所，有中國(guó)科學(xué)院合肥分院等各類科研機(jī)構(gòu)200余所，專業(yè)技術(shù)人員達(dá)17萬(wàn)人。智力資源在全國(guó)同類城市中名列前茅。
合肥是占有地理優(yōu)勢(shì)的城市，是“泛長(zhǎng)三角”的腹地，又是中部地區(qū)的門戶，即將成為交通樞紐，進(jìn)一步融入長(zhǎng)三角，使之與外界的信息交流、與國(guó)際接軌等更為便捷?！半S著滬—漢—蓉鐵路逐漸貫通，合肥將成為真正意義上的交通樞紐。”合寧動(dòng)車組的開(kāi)通將使合肥作為商業(yè)城市，成為商品、物流、人才、旅游等匯集地，成為安徽省與華東、華中地區(qū)的連接點(diǎn)。
四十三所分新老兩區(qū)，環(huán)境優(yōu)美。老區(qū)座落于合肥市市中心，附近有中國(guó)科技大學(xué)、安徽大學(xué)、安徽醫(yī)科大學(xué)等多所高校，人文氣氛濃厚，有鬧中取靜之美；新區(qū)座落于合肥市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，立于眾多高新科技產(chǎn)業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)之林，煥發(fā)著蓬勃生機(jī)。
四十三所成立于1968年，是國(guó)家一類研究所，主要產(chǎn)品包括厚、薄膜混合集成電路，LTCC/ALN基板及封裝，金屬封裝管殼，電子元件、電子窯爐等。
一、四十三所的研發(fā)條件國(guó)內(nèi)一流
四十三所目前擁有厚膜混合集成電路、薄膜混合集成電路、多芯片組件（MCM）、金屬封裝外殼4條研制生產(chǎn)線，其中厚膜、薄膜及外殼3條研制生產(chǎn)線均已通過(guò)國(guó)軍標(biāo)認(rèn)證。研究所同時(shí)還擁有設(shè)計(jì)中心、可靠性研究與檢測(cè)中心、標(biāo)準(zhǔn)化中心等多個(gè)研發(fā)、檢測(cè)機(jī)構(gòu)，是集理論技術(shù)研究，產(chǎn)品研制、生產(chǎn)與檢測(cè)為一體的現(xiàn)代化研究所。
擁有完善的質(zhì)量保障體系，現(xiàn)有各種檢測(cè)、試驗(yàn)儀器設(shè)備300余臺(tái)（套），可進(jìn)行近60種試驗(yàn)和測(cè)試，其試驗(yàn)條件均滿足國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求。研究所通過(guò)了ISO9001、GB/T9000－2000和GJB9001A－2001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，國(guó)家武器裝備科研生產(chǎn)單位二級(jí)保密資格認(rèn)證，擁有由信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)的軍工電子裝備生產(chǎn)許可證。
二、四十三所是國(guó)家微電子領(lǐng)域核心研究所，技術(shù)先進(jìn)、科研碩果累累
經(jīng)過(guò)四十余年的專業(yè)建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)主體專業(yè)主要有：厚膜、薄膜混合集成技術(shù)、MCM微組裝技術(shù)及其相關(guān)電路、金屬封裝、電子材料、專用設(shè)備的研究和制造，是國(guó)家微電子領(lǐng)域核心研究所。四十三所人始終牢記軍工電子國(guó)家隊(duì)使命，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平為己任，承擔(dān)完成了多項(xiàng)國(guó)防軍工研制生產(chǎn)任務(wù)，獲得省部級(jí)以上成果獎(jiǎng)百余項(xiàng)。作為國(guó)內(nèi)混合集成電路專業(yè)研究所，先后主持制定了《混合集成電路通用規(guī)范》(GJB2438)等30余項(xiàng)有關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，為推動(dòng)國(guó)內(nèi)混合集成電路行業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。部分技術(shù)已接近或達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。至今已取得各項(xiàng)科研成果400余項(xiàng)，其中獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)300多項(xiàng)，省、部級(jí)科技成果獎(jiǎng)100多項(xiàng)。
三、“以人為本，建設(shè)三支人才隊(duì)伍”的人才工作方針，促進(jìn)了四十三所人和事業(yè)的和諧發(fā)展
四十三所現(xiàn)有職工千余人，專業(yè)技術(shù)人員占50%以上，其中高級(jí)工程師百余人。
“人才強(qiáng)所”是四十三所的人才戰(zhàn)略?！叭诉m其崗，人盡其才”是四十三所量才、選才和用才基本的標(biāo)準(zhǔn)。四十三所堅(jiān)持奉行“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，有能力的人有舞臺(tái)，干成事的人有所得，造就了四十三所和諧、快樂(lè)的人才成長(zhǎng)環(huán)境，一批批人才脫穎而出！
1.人才引進(jìn)渠道廣泛
四十三所每年都面向社會(huì)、高校引進(jìn)各類人才，充實(shí)到各崗位。
2.人才選聘環(huán)境公開(kāi)、公平、公正
四十三所一貫倡導(dǎo)并建立了公開(kāi)、公平、公正的人才選聘環(huán)境。所內(nèi)如有職位空缺，通過(guò)公開(kāi)招聘的形式選拔合適的人才到合適的崗位。人才的選拔堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，做到崗有所需、人盡其才、才盡其用。
3.人才成長(zhǎng)環(huán)境寬松愉快
四十三所歷來(lái)重視人才的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展培訓(xùn)，推崇“終生學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)理念，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立了與員工職業(yè)生涯發(fā)展相適應(yīng)的培訓(xùn)體系。
新員工培訓(xùn)：任何一名四十三所的新員工，都要接受所級(jí)培訓(xùn)和部門培訓(xùn)，并在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)接受專門的導(dǎo)師指導(dǎo)。
在職員工崗位培訓(xùn)：在員工成長(zhǎng)的各個(gè)階段，尤其在員工崗位調(diào)整或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)，都必須進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和使用：四十三所對(duì)有培養(yǎng)前途的骨干員工除了委以重任外，有針對(duì)性安排專業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、專業(yè)展覽會(huì)，掌握專業(yè)技術(shù)發(fā)展新動(dòng)向，不斷更新專業(yè)知識(shí)水平和提升崗位能力。邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家、學(xué)者來(lái)所實(shí)施專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流，為技術(shù)人才的進(jìn)步提供專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)能力增長(zhǎng)平臺(tái)。
學(xué)術(shù)交流：四十三所以人才培養(yǎng)為主線，以四十三所急需的項(xiàng)目研發(fā)為紐帶，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外科研院所和高校的技術(shù)合作，尋求符合本所專業(yè)領(lǐng)域的研發(fā)優(yōu)勢(shì)和先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)手段，全面提升所的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
積極推薦技術(shù)人才參加學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體、評(píng)審委員會(huì)等各類專家組織。
定期舉辦所科技交流會(huì)，鼓勵(lì)技術(shù)人員就技術(shù)疑難點(diǎn)、論文成果及其應(yīng)用等問(wèn)題作深入探討，活躍學(xué)術(shù)氛圍。對(duì)意愿交流的技術(shù)人才實(shí)施一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)技術(shù)發(fā)展。
學(xué)歷提高教育：建立由專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人、核心技術(shù)人才與技術(shù)骨干人才及有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)人員組成的一支支撐型技術(shù)合作梯隊(duì)，共同推動(dòng)我所產(chǎn)業(yè)科技的傳承與發(fā)展。根據(jù)技術(shù)發(fā)展方向和專業(yè)設(shè)置，采取與高校戰(zhàn)略合作模式，力爭(zhēng)申請(qǐng)建立相關(guān)專業(yè)博士、碩士點(diǎn)。
4.基于目標(biāo)管理的人才激勵(lì)體系
以目標(biāo)管理為核心，四十三所擁有一套具有自身特色的人才激勵(lì)體系。
l 薪酬分配體系
四十三所建立了具有自身特色的自主薪酬分配體系。隨著所經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，四十三所員工收入逐步與市場(chǎng)接軌。面向青年技術(shù)人員，四十三所專門設(shè)立了青年骨干住房借助基金，借給青年骨干個(gè)人免息的購(gòu)房借款；同時(shí)除了公積金外，使見(jiàn)習(xí)期滿的青年骨干享受合肥市房改住房補(bǔ)貼，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的青年技術(shù)人員。
l 保險(xiǎn)、福利體系
四十三所除為員工購(gòu)買各項(xiàng)保險(xiǎn)，并建立了單位內(nèi)部醫(yī)療補(bǔ)助。解除了員工的后顧之憂。
免費(fèi)單身宿舍、按期體檢、工作午餐、勞保、節(jié)日慰問(wèn)、工會(huì)福利等等，一系列的福利充分體現(xiàn)了四十三所“以人為本，造福員工”的宗旨。
l 職位晉升和員工自我激勵(lì)體系
四十三所在員工職業(yè)生涯以所中長(zhǎng)期人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃為指導(dǎo)，明確各類人才能力提升和成長(zhǎng)目標(biāo)，逐步完善管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。
每位員工都可以結(jié)合自己的專業(yè)、特長(zhǎng)和現(xiàn)狀對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的落腳點(diǎn)和發(fā)展方向，瞄準(zhǔn)目標(biāo)開(kāi)展學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自身適應(yīng)新崗位或更高職位需要的能力。
l 文化激勵(lì)體系
“關(guān)注顧客，誠(chéng)信共贏，追求卓越，創(chuàng)新發(fā)展”是四十三所人的追求；“愛(ài)所敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新”的體現(xiàn)了四十三所的精神，也造就了一批又一批的杰出員工。
攝影協(xié)會(huì)、書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、釣魚(yú)協(xié)會(huì)等各類自發(fā)性的群眾文化組織，豐富多彩的職工文化生活，給了四十三所人充分發(fā)揮特長(zhǎng)、滿足興趣愛(ài)好的舞臺(tái)！
四、四十三所對(duì)未來(lái)滿懷信心
四十三所自建所以來(lái)，通過(guò)艱苦奮斗、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，克服種種困難，一直勇攀科技高峰；四十三所始終以推進(jìn)國(guó)防電子信息化和國(guó)民經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化建設(shè)為己任，積極探索現(xiàn)代企業(yè)管理模式，不斷提升科研生產(chǎn)技術(shù)水平，奮力推動(dòng)科技與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
展望未來(lái)我們信心更足，四十三所人將秉承“科技強(qiáng)軍、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”理念，立足科學(xué)發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，完善體制機(jī)制，不斷強(qiáng)化科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、制度建設(shè)三大基礎(chǔ)，著力推進(jìn)所的健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展，努力把四十三所建設(shè)成為核心技術(shù)集群化、主導(dǎo)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化、經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)化的國(guó)內(nèi)一流高科技企業(yè)。
今天的四十三所，風(fēng)華正茂、生機(jī)蓬勃。四十三所人就像那黃山的迎客松一樣，有著放眼四海、志存高遠(yuǎn)的胸懷，有著植根懸崖、堅(jiān)毅挺拔的意志，正以昂揚(yáng)的姿態(tài)向著未來(lái)邁進(jìn)！
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中國(guó)電子科技集團(tuán)第四十三研究所誠(chéng)聘
招聘信息
序號(hào) 崗位 專業(yè) 學(xué)歷 數(shù)量 待遇 工作
地點(diǎn) 備注
1 微波設(shè)計(jì)師 電磁場(chǎng)與微波 碩士、博士 2 面議 合肥市
2 電路設(shè)計(jì)師 IC設(shè)計(jì) 碩士、博士 2 面議 合肥市
3 機(jī)械設(shè)計(jì)師 機(jī)械設(shè)計(jì)、熱工設(shè)計(jì)等 碩士 2 面議 合肥市
4 模具設(shè)計(jì)師 機(jī)械類偏模具 碩士 1 面議 合肥市
5 電氣工程師 自動(dòng)控制 碩士 2 面議 合肥市
6 工藝工程師 微電子封裝 碩士 2 面議 合肥市
7 電鍍工藝師 電化學(xué) 碩士 1 面議 合肥市
8 材料工程師 力學(xué) 碩士 1 面議 合肥市
9 財(cái)務(wù)管理 財(cái)務(wù)管理 碩士 1 面議 合肥市