安徽省銅陵縣2010年公開招聘84名事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府同意，2010年我縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員84名，其中：縣直部門及所屬事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)編制限額內(nèi)招聘39名，教育及衛(wèi)生系統(tǒng)編制外招聘45名。為保證招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部６號(hào)令）精神，現(xiàn)將公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃、崗位及資格條件詳見《銅陵縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。
三、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍且符合報(bào)考崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和年齡等資格條件與工作能力。報(bào)考年齡具體計(jì)算截止到2010年５月31日；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（四）從縣內(nèi)編外聘用人員（政府雇員）招聘的崗位，須在本單位編外聘用指標(biāo)限額內(nèi)，通過公開招考或長期聘用、考核合格，并經(jīng)縣編外聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意、原人事局下達(dá)批復(fù)使用的人員中報(bào)考。
四、招聘程序和方法步驟
本次招聘在縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣事招辦）組織實(shí)施，實(shí)行考試與考核相結(jié)合的辦法，主要分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考核與公示、聘用等六個(gè)步驟。
（一）發(fā)布招聘公告
縣事招辦根據(jù)確定的招聘計(jì)劃，公布招聘公告，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘公告于５月１１日在相關(guān)新聞媒體和銅陵人事人才網(wǎng)、縣人民政府網(wǎng)同時(shí)發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
１．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
全縣統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間定于2010年５月25日——27日（周二至周四），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
上午8：30－12：00，下午2：30－5：00。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心（公安路１號(hào)）。
咨詢電話：0562－8829592
0562－8822756
２．報(bào)名辦法
報(bào)考者須本人到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，６月８日——９日（周二至周三）憑本人身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
３．報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
（１）報(bào)考人員須提供的證件
Ａ．報(bào)考者須提供本人身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書等有效證件的原件及復(fù)印件。2010年畢業(yè)、暫未取得畢業(yè)證書的統(tǒng)招普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件、復(fù)印件和學(xué)位證明；非統(tǒng)招普通高校學(xué)歷教育畢業(yè)的，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)招生工作的教育主管部門出具的學(xué)歷層次以及“2010年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績(jī)單。
Ｂ．報(bào)考教師崗位的考生，須提供相應(yīng)崗位的教師資格證書原件及復(fù)印件。其中：高學(xué)段教師資格可報(bào)考低學(xué)段教師崗位，低學(xué)段教師資格不能報(bào)考高學(xué)段教師崗位。暫未取得教師資格證書的考生，但取得《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《普通話》等三科合格證書的，可先參加報(bào)名考試。
Ｃ．上述暫未取得畢業(yè)證及教師資格證書的人員，需在考核階段、考核單位通知的三日內(nèi)提供畢業(yè)證、教師資格證及其他相關(guān)證件的原件，不能提供的，則取消聘用資格。
Ｄ．事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考，需提供本單位及主管部門同意報(bào)考證明；民辦學(xué)校聘用人員報(bào)考（指已簽訂勞動(dòng)合同的），需提供服務(wù)單位同意報(bào)考證明；對(duì)報(bào)考縣內(nèi)編外人員招聘崗位的人員，需提供本單位同意報(bào)考證明及人事部門下發(fā)的聘用通知（文件復(fù)印件）；否則，影響錄取后果自負(fù)。
（２）報(bào)名人員均須填寫《銅陵縣2010年事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片４張。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開考，不足規(guī)定開考比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)。如確屬緊缺急需崗位，須經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于2:1予以開考。因比例不足而被取消的崗位，在報(bào)名結(jié)束后２天內(nèi)通知報(bào)考者改報(bào)其它符合條件的崗位。
中小學(xué)教師招聘崗位的具體分配方式，由縣教體局在報(bào)名時(shí)告知考生。
（３）按照省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人每科45元，面試考試費(fèi)每人80元。
特殊困難的報(bào)考人員（城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件）經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
（４）報(bào)考者的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。報(bào)名及資格審查后，符合條件者，由縣事招辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要對(duì)考生的資格進(jìn)行再確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)糾正。
（三）考試
１．筆試
（１）筆試科目與內(nèi)容
筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績(jī)的60％。
報(bào)考教師崗位的考生，測(cè)試專業(yè)知識(shí)和教育行業(yè)共性知識(shí)。專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：報(bào)考崗位專業(yè)基本知識(shí)，分值占70％。行業(yè)共性知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、相關(guān)教育法律法規(guī)、基礎(chǔ)課程改革的相關(guān)理論與政策，分值占30％；
報(bào)考醫(yī)生崗位的考生，測(cè)試衛(wèi)生行業(yè)共性知識(shí)，內(nèi)容是：生理、病理、解剖、診斷等學(xué)科基本知識(shí)。
報(bào)考縣直部門及部門所屬事業(yè)單位的考生，測(cè)試《行政職業(yè)能力測(cè)試》和綜合基礎(chǔ)知識(shí)?！缎姓殬I(yè)能力測(cè)試》分值占70％；綜合基礎(chǔ)知識(shí)分值占30％。
本次筆試旨在測(cè)試考生報(bào)考崗位應(yīng)具備的綜合素質(zhì)，不指定考試復(fù)習(xí)教材。
根據(jù)皖人發(fā)﹝2008﹞44號(hào)文件規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加２分。
（２）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間定于2010年６月13日（周日），上午８：30－10:30；考試地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
２．面試
面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選；按比例確定的面試人選若筆試成績(jī)并列者，可同時(shí)參加面試；面試資格確認(rèn)時(shí)，沒有按通知時(shí)間辦理面試確認(rèn)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，由此造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。對(duì)因不再遞補(bǔ)或其它原因造成僅有１人參加面試的，為體現(xiàn)公正，保證錄用人員素質(zhì)，其參加面試取得的成績(jī)須超過同行業(yè)（分為教育類、衛(wèi)生類、其它類三行業(yè)）參加面試考生成績(jī)的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢程序。
根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40％。
有關(guān)面試具體事項(xiàng)，將在銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)、縣人才服務(wù)中心（報(bào)名處）公布。
（四）體檢
根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從高分到低分按１：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，專業(yè)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照安徽省教人﹝2001﹞35號(hào)和教秘人﹝2004﹞56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告之日起３日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣事招辦同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，不進(jìn)入考核階段。
體檢不合格造成體檢對(duì)象缺額的，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。
（五）考核與公示
考核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，本部門紀(jì)檢監(jiān)察人員參加。考核參照《安徽省國家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)﹝1999﹞58號(hào)）執(zhí)行，并調(diào)閱個(gè)人檔案、查驗(yàn)報(bào)名資料。考核中出現(xiàn)不合格者，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不合格造成聘用人選缺額的不再遞補(bǔ)。
考核工作結(jié)束后，各招聘單位提出擬聘用人選，報(bào)縣事招辦審核，提請(qǐng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示，公示期限為７日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話?？忌缭诳己伺c公示期間自愿放棄聘用資格的，須在公示結(jié)束前將放棄情況告之?dāng)M招聘單位，招聘單位持該考生的書面材料報(bào)縣事招辦并提出申請(qǐng)后，縣事招辦將從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低再遞補(bǔ)。如不能提供材料的，則不再遞補(bǔ)。
（六）聘用
公示無異議，由縣人力資源局向考生發(fā)出《銅陵縣事業(yè)單位工作人員聘用通知書》（以下簡(jiǎn)稱《聘用通知》）?？忌鷳{《聘用通知》７日內(nèi)到用人單位主管部門報(bào)到，用人單位主管部門持《聘用通知》在14日內(nèi)到縣人力資源局辦理考生聘用、人員登記、工資核批和人事代理等手續(xù)。在聘用階段因各種原因造成聘用崗位空缺的，均不再遞補(bǔ)。
直接進(jìn)編崗位的新聘用人員試用期為１年，試用期滿合格者，方可辦理正式入編手續(xù)。被聘用人員原則上須在用人單位服務(wù)滿５年方可流動(dòng)。不直接進(jìn)編實(shí)行編外聘用的人員，聘用期間享受編內(nèi)人員同等待遇，滿一年后，視編制空缺情況，五年內(nèi)全部進(jìn)編。
(七)其它
此次招聘工作過程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時(shí)在銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)上公布。
五、紀(jì)律
為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0562－8812645（縣監(jiān)察局）、0562－8829590（縣人力資源局紀(jì)檢室）、0562－8829592（縣人力資源局公務(wù)員股）。
六、本公告由縣事招辦負(fù)責(zé)解釋。
根據(jù)工作需要，經(jīng)縣政府同意，2010年我縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員84名，其中：縣直部門及所屬事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)編制限額內(nèi)招聘39名，教育及衛(wèi)生系統(tǒng)編制外招聘45名。為保證招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部６號(hào)令）精神，現(xiàn)將公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃、崗位及資格條件詳見《銅陵縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。
三、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍且符合報(bào)考崗位所需要的專業(yè)、學(xué)歷和年齡等資格條件與工作能力。報(bào)考年齡具體計(jì)算截止到2010年５月31日；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（四）從縣內(nèi)編外聘用人員（政府雇員）招聘的崗位，須在本單位編外聘用指標(biāo)限額內(nèi)，通過公開招考或長期聘用、考核合格，并經(jīng)縣編外聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意、原人事局下達(dá)批復(fù)使用的人員中報(bào)考。
四、招聘程序和方法步驟
本次招聘在縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣事招辦）組織實(shí)施，實(shí)行考試與考核相結(jié)合的辦法，主要分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考核與公示、聘用等六個(gè)步驟。
（一）發(fā)布招聘公告
縣事招辦根據(jù)確定的招聘計(jì)劃，公布招聘公告，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘公告于５月１１日在相關(guān)新聞媒體和銅陵人事人才網(wǎng)、縣人民政府網(wǎng)同時(shí)發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審查
１．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
全縣統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間定于2010年５月25日——27日（周二至周四），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
上午8：30－12：00，下午2：30－5：00。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心（公安路１號(hào)）。
咨詢電話：0562－8829592
0562－8822756
２．報(bào)名辦法
報(bào)考者須本人到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，６月８日——９日（周二至周三）憑本人身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
３．報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
（１）報(bào)考人員須提供的證件
Ａ．報(bào)考者須提供本人身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書等有效證件的原件及復(fù)印件。2010年畢業(yè)、暫未取得畢業(yè)證書的統(tǒng)招普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件、復(fù)印件和學(xué)位證明；非統(tǒng)招普通高校學(xué)歷教育畢業(yè)的，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)招生工作的教育主管部門出具的學(xué)歷層次以及“2010年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績(jī)單。
Ｂ．報(bào)考教師崗位的考生，須提供相應(yīng)崗位的教師資格證書原件及復(fù)印件。其中：高學(xué)段教師資格可報(bào)考低學(xué)段教師崗位，低學(xué)段教師資格不能報(bào)考高學(xué)段教師崗位。暫未取得教師資格證書的考生，但取得《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《普通話》等三科合格證書的，可先參加報(bào)名考試。
Ｃ．上述暫未取得畢業(yè)證及教師資格證書的人員，需在考核階段、考核單位通知的三日內(nèi)提供畢業(yè)證、教師資格證及其他相關(guān)證件的原件，不能提供的，則取消聘用資格。
Ｄ．事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考，需提供本單位及主管部門同意報(bào)考證明；民辦學(xué)校聘用人員報(bào)考（指已簽訂勞動(dòng)合同的），需提供服務(wù)單位同意報(bào)考證明；對(duì)報(bào)考縣內(nèi)編外人員招聘崗位的人員，需提供本單位同意報(bào)考證明及人事部門下發(fā)的聘用通知（文件復(fù)印件）；否則，影響錄取后果自負(fù)。
（２）報(bào)名人員均須填寫《銅陵縣2010年事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片４張。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開考，不足規(guī)定開考比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)。如確屬緊缺急需崗位，須經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于2:1予以開考。因比例不足而被取消的崗位，在報(bào)名結(jié)束后２天內(nèi)通知報(bào)考者改報(bào)其它符合條件的崗位。
中小學(xué)教師招聘崗位的具體分配方式，由縣教體局在報(bào)名時(shí)告知考生。
（３）按照省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人每科45元，面試考試費(fèi)每人80元。
特殊困難的報(bào)考人員（城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件）經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
（４）報(bào)考者的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。報(bào)名及資格審查后，符合條件者，由縣事招辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要對(duì)考生的資格進(jìn)行再確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)糾正。
（三）考試
１．筆試
（１）筆試科目與內(nèi)容
筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績(jī)的60％。
報(bào)考教師崗位的考生，測(cè)試專業(yè)知識(shí)和教育行業(yè)共性知識(shí)。專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：報(bào)考崗位專業(yè)基本知識(shí)，分值占70％。行業(yè)共性知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、相關(guān)教育法律法規(guī)、基礎(chǔ)課程改革的相關(guān)理論與政策，分值占30％；
報(bào)考醫(yī)生崗位的考生，測(cè)試衛(wèi)生行業(yè)共性知識(shí)，內(nèi)容是：生理、病理、解剖、診斷等學(xué)科基本知識(shí)。
報(bào)考縣直部門及部門所屬事業(yè)單位的考生，測(cè)試《行政職業(yè)能力測(cè)試》和綜合基礎(chǔ)知識(shí)?！缎姓殬I(yè)能力測(cè)試》分值占70％；綜合基礎(chǔ)知識(shí)分值占30％。
本次筆試旨在測(cè)試考生報(bào)考崗位應(yīng)具備的綜合素質(zhì)，不指定考試復(fù)習(xí)教材。
根據(jù)皖人發(fā)﹝2008﹞44號(hào)文件規(guī)定，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加２分。
（２）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間定于2010年６月13日（周日），上午８：30－10:30；考試地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
２．面試
面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選；按比例確定的面試人選若筆試成績(jī)并列者，可同時(shí)參加面試；面試資格確認(rèn)時(shí)，沒有按通知時(shí)間辦理面試確認(rèn)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，由此造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。對(duì)因不再遞補(bǔ)或其它原因造成僅有１人參加面試的，為體現(xiàn)公正，保證錄用人員素質(zhì)，其參加面試取得的成績(jī)須超過同行業(yè)（分為教育類、衛(wèi)生類、其它類三行業(yè)）參加面試考生成績(jī)的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢程序。
根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40％。
有關(guān)面試具體事項(xiàng)，將在銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)、縣人才服務(wù)中心（報(bào)名處）公布。
（四）體檢
根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從高分到低分按１：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，專業(yè)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照安徽省教人﹝2001﹞35號(hào)和教秘人﹝2004﹞56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)論公告之日起３日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣事招辦同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，不進(jìn)入考核階段。
體檢不合格造成體檢對(duì)象缺額的，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。
（五）考核與公示
考核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，本部門紀(jì)檢監(jiān)察人員參加。考核參照《安徽省國家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)﹝1999﹞58號(hào)）執(zhí)行，并調(diào)閱個(gè)人檔案、查驗(yàn)報(bào)名資料。考核中出現(xiàn)不合格者，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不合格造成聘用人選缺額的不再遞補(bǔ)。
考核工作結(jié)束后，各招聘單位提出擬聘用人選，報(bào)縣事招辦審核，提請(qǐng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示，公示期限為７日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話?？忌缭诳己伺c公示期間自愿放棄聘用資格的，須在公示結(jié)束前將放棄情況告之?dāng)M招聘單位，招聘單位持該考生的書面材料報(bào)縣事招辦并提出申請(qǐng)后，縣事招辦將從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低再遞補(bǔ)。如不能提供材料的，則不再遞補(bǔ)。
（六）聘用
公示無異議，由縣人力資源局向考生發(fā)出《銅陵縣事業(yè)單位工作人員聘用通知書》（以下簡(jiǎn)稱《聘用通知》）?？忌鷳{《聘用通知》７日內(nèi)到用人單位主管部門報(bào)到，用人單位主管部門持《聘用通知》在14日內(nèi)到縣人力資源局辦理考生聘用、人員登記、工資核批和人事代理等手續(xù)。在聘用階段因各種原因造成聘用崗位空缺的，均不再遞補(bǔ)。
直接進(jìn)編崗位的新聘用人員試用期為１年，試用期滿合格者，方可辦理正式入編手續(xù)。被聘用人員原則上須在用人單位服務(wù)滿５年方可流動(dòng)。不直接進(jìn)編實(shí)行編外聘用的人員，聘用期間享受編內(nèi)人員同等待遇，滿一年后，視編制空缺情況，五年內(nèi)全部進(jìn)編。
(七)其它
此次招聘工作過程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時(shí)在銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)上公布。
五、紀(jì)律
為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0562－8812645（縣監(jiān)察局）、0562－8829590（縣人力資源局紀(jì)檢室）、0562－8829592（縣人力資源局公務(wù)員股）。
六、本公告由縣事招辦負(fù)責(zé)解釋。